# ｎｍｓ　ホールディングス（2162） 社長交代および代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2162/disclosure/20241220542170
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-20
Komoriの読み（0-100）: 63
企業ページ: https://komori.app/company/2162

## 何が変わったか

小野文明氏が代表取締役社長を辞任し、取締役として残ることになった。河野寿子氏が代表取締役常務から代表取締役社長に昇格した。

## 会社が挙げた理由

小野文明氏から2024年12月19日付で代表を辞任する届出があり、本人に確認した結果、代表取締役社長を辞任して取締役を継続する意思が確認されたため。また、経費不正使用など公私混同の常態化、コンプライアンス意識の低さ、上場会社としての自覚の欠如について小野氏の責任は重いと説明している。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月20日
- 就任予定日: 2024年12月20日付（河野寿子氏の代表取締役社長就任）。小野文明氏の代表取締役社長辞任および取締役継続は2024年12月19日付。
- 退任日: 2024年12月19日
- 新任者の氏名: 河野 寿子
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 代表取締役常務
- 新任者の生年月日: 1965年2月24日
- 新任者の入社年: 2016年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 小野 文明
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役
- 退任理由: 2024年12月19日付で「代表」を辞任する旨の届出が提出され、本人確認の結果、「代表取締役社長を辞任し、取締役は継続する」という意思が確認されたため。また、経費不正使用など公私混同の常態化、コンプライアンス意識の低さと、上場会社である公器としての自覚の欠如など、その責任は重いとされている。
- 続投の有無: 取締役として継続
- 異動の理由: 小野文明氏から2024年12月19日に同日をもって「代表」を辞任する旨の届出が提出され、本人に事実確認を行った結果、「代表取締役社長を辞任し、取締役は継続する」という意思が確認された。また、後任の社長を選定した。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「表題「社長交代および代表取締役の異動に関するお知らせ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「小野 文明「代表取締役社長」→河野 寿子「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容欄に小野文明氏、河野寿子氏を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「小野 文明の新役職「取締役」、河野 寿子の旧役職「代表取締役常務」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に組織変更の列挙なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「日付「2024年12月20日」；「異動年月日 2024年12月19日」；「後任社長の選定は同年12月20日付け」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「2024年12月19日に、同日をもって『代表』を辞任する旨の届出」；「経費不正使用など公私混同の常態化」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「代表取締役社長を辞任し、取締役は継続する」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年12月20日開催の取締役会において…確認および社長交代の決議を行いました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「経費不正使用など公私混同の常態化、コンプライアンス意識の低さと、上場会社である公器としての自覚の欠如」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「小野氏は…経費不正使用など公私混同の常態化…その責任は重く」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「「特別調査委員会の調査報告書公表」；「経費不正使用」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「河野 寿子「代表取締役社長」；「本日開催の取締役会において後任の社長を選定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「河野 寿子の旧役職「代表取締役常務」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「小野 文明の新役職「取締役」；「取締役は継続する」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2016年10月 日本マニュファクチャリングサービス株式会社（現ｎｍｓホールディングス株式会社）入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日：1965年2月24日」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容欄に社外役員の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社等への移行に関する記載なし」）