# 事業活動を通じたESG課題の解決｜ジーエヌアイグループ（2160）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループは世界のアンメット・メディカル・ニーズを満たし、患者の皆様に新たな希望をお届けすることをミッションとして日々事業に励んでおります。従いまして、当社グループの事業活動そのものがESG（環境、社会、ガバナンス）に関する課題を解決することに直結していると考えております。」 — アンメット・メディカル・ニーズを満たす事業活動そのものがESG課題の解決に直結するとの考え方を初めて明示している。 (https://komori.app/company/2160/filing/2021-fy)
- FY2024-H1 前進 「当社は、経営目標の一つとして、ESGの取組を強化し、ESGにおいて世界の製薬企業に伍していくことを掲げる。」 — ESGを経営目標として明示し、2024年7月から2027年6月までのESG格付け上位35％以内の達成を新株予約権の行使条件に組み込む具体的な施策を導入した。 (https://komori.app/company/2160/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「更に、当社グループ全体で、ダイバーシティを高めるべく、取締役、経営幹部、管理職、実務レベルの各層において、女性の登用を積極的に進めております。」 — ESGについて、女性登用、人材の多様性、職場環境、環境負荷低減、気候変動対応及び資源効率化などの取組みを具体的に記載した。 (https://komori.app/company/2160/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2025年の当社単体の従業員のうち64％が女性従業員と高い水準にあります。」 — ESG方針について、女性登用等を継続し、2025年の単体従業員に占める女性比率64％という実績を開示した。一方、具体的な数値目標は未設定としている。 (https://komori.app/company/2160/filing/2025-fy)