# ジーエヌアイグループ（2160） 代表執行役の異動（追加選定）および子会社役員の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2160/disclosure/20260501516893
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-07
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/2160

## 何が変わったか

松井亮介氏を当社の代表執行役副社長から代表執行役に追加選定し、社長との二名代表体制にしました。また、Ying Luo氏が子会社GyreのCEOを兼務し、張平氏はGyreのChairmanとなりました。

## 会社が挙げた理由

GyreとCullgenの技術・開発機能を統合して新薬開発を加速するとともに、松井亮介氏への代表権付与によって経営責任を分散し、執行体制の強化、迅速な意思決定、経営基盤の安定化を図るため。加えて、Cullgenの優先株式に関する未払い利息の債務免除により債務免除益を計上し、年間約15億円相当の支払利息費用が解消される見通しであるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月6日
- 就任予定日: 2026年5月6日付（当社人事異動）。子会社人事異動は2026年5月4日付。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松井亮介
- 新任者の新役職: 取締役代表執行役副社長 COO 兼 CFO 兼 株式会社 ZOO LABO 取締役 兼 Berkeley Advanced Biomaterials LLC Board of Managers 兼 Berkeley Biologics LLC Board of Managers
- 新任者の前職: 取締役執行役副社長 COO 兼 CFO 兼 株式会社 ZOO LABO 取締役 兼 Berkeley Advanced Biomaterials LLC Board of Managers 兼 Berkeley Biologics LLC Board of Managers
- 新任者の生年月日: 1979年4月23日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 798百株（2025年12月31日時点）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社において代表執行役社長および代表執行役副社長による二名代表体制を導入することで経営基盤の安定化を図る。これまでグループ全体の財務戦略およびオペレーションの実務を広く統括してきた松井亮介に代表権を付与することで、経営責任の分散と執行体制の強化を実現する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「Ying Luo が Gyre の新 CEO に就任いたしました。なお、当社における Ying Luo の役職および代表権に変更はありません。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「当社における Ying Luo の役職および代表権に変更はありません。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「氏名欄に Ying Luo、松井亮介、張平（Ping Zhang）が記載されています。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表執行役および子会社役員の人事異動を記載しています。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026年５月７日、当社人事異動：2026年５月６日付。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「Gyre による Cullgen の株式取得プロセスに関連し、本件に伴い新たに松井亮介を代表執行役に追加選定することを５月６日に決議いたしました。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「代表執行役の異動（追加選定）および子会社役員の人事異動。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「新たに松井亮介を代表執行役に追加選定することを５月６日に決議いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「今回の体制変更は、当社グループの中長期的な企業価値向上を実現するための戦略的布陣です。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「経営責任の分散と執行体制の強化を実現します。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事、調査、行政処分に関する記載はありません。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『グローバル・ファーマ』への飛躍に向けた成長戦略の実現を目指し、機動的かつ強固な経営体制を構築する。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「代表執行役の異動（追加選定）。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名：取締役執行役副社長 COO 兼 CFO。新役職名：取締役代表執行役副社長 COO 兼 CFO。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はありません。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「2023年3月 当社社外取締役。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1979年4月23日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「798※（百株）、※2025年12月31日時点」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「2023年3月 当社社外取締役」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はありません。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はありません。」）