# ジーエヌアイグループ（2160） Gyre CEO交代のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2160/disclosure/20231218504521
種別: 役員の異動
開示日: 2023-12-18
Komoriの読み（0-100）: 57
企業ページ: https://komori.app/company/2160

## 何が変わったか

Gyre TherapeuticsのCEOがCharles Wu氏からHan Ying氏に交代する。Wu氏はCEO退任に加え、Gyreおよび北京コンチネントの取締役も退任する。

## 会社が挙げた理由

Charles Wu氏は健康上の理由により退任する。なお、退任は当社の業務、方針、慣行に関する意見の相違によるものではないとされている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年12月13日
- 就任予定日: 2024年1月15日付。Han Ying博士をGyreの最高経営責任者に任命。
- 退任日: 2024年1月15日付
- 新任者の氏名: Han Ying博士
- 新任者の新役職: Gyre Therapeutics, Inc. 最高経営責任者（CEO）
- 新任者の前職: Gyre Therapeutics, Inc. 取締役。現在、Gene Corporation及びBase Therapeuticsの取締役、Base Therapeuticsの共同創設者兼最高執行責任者も務める。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: Charles Wu博士
- 退任者の旧役職: Gyre Therapeutics, Inc. 最高経営責任者（CEO）及び取締役、北京コンチネント薬業有限公司取締役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: 健康上の理由
- 続投の有無: Gyreの取締役及び北京コンチネントの取締役を退任するため、続投しない
- 異動の理由: Charles Wu博士は健康上の理由により退任する。Wu博士の退任は、当社の業務、方針、慣行に関する当社との意見の相違によるものではない。
- 選任の理由: 免疫学の専門家であり、製薬産業、バイオテクノロジーの新興企業経営や同分野のベンチャーキャピタルなどの分野で20年以上の豊富な経験を持つため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「2024年1月15日付で、Charles Wu博士の後任としてHan Ying博士をGyreの最高経営責任者に任命いたしました。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「Charles Wu博士の後任としてHan Ying博士をGyreの最高経営責任者に任命」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「Han Ying博士を…任命／Charles Wu博士は…退任」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023年12月18日／2024年1月15日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「健康上の理由により退任」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「2024年1月15日付でGyreの取締役及び…北京コンチネントの取締役を退任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2024年1月15日付で…任命いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「健康上の理由により退任」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「健康上の理由により退任」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「当社の業務、方針、慣行に関する当社との意見の相違によるものではありません」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの更なる成長をけん引することが期待される重要な子会社／当社グループの戦略を着実に遂行」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「Charles Wu博士の後任としてHan Ying博士をGyreの最高経営責任者に任命」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「Han Ying博士は59歳で、現在Gyreの取締役を務めております」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「Gyreの取締役及び…北京コンチネントの取締役を退任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「Han Ying博士は59歳」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「Gyreの取締役及び北京コンチネントの取締役を退任」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）