# 挑戦と安心を支える人材育成・社内環境整備｜タイミー（215A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/215A/threads/ff9f53b31bde
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## 経過

- FY2025 初出 「“挑戦と安心を叶えることができる会社”をモットーに、従業員の目指したい未来、なりたい姿に対して誰もが挑戦できる機会を多く設けております。」 — 評価・報酬制度、成長エコシステム、ミッション認定委員会、月2回の全社総会、年1回のキックオフ総会等を人材育成・社内環境整備の具体策として記載している。 (https://komori.app/company/215A/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「人材に関する基本方針である「人材マネジメントポリシー」を定めております。」 — 従来の挑戦機会・評価・社内交流の説明を、「人材マネジメントポリシー」と成長エコシステム、成果・バリュー評価、強みを活かす文化という3軸に整理している。 (https://komori.app/company/215A/filing/2025-fy)