# 職業安定法・労働法制等の変更・対応遅延｜タイミー（215A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/215A/threads/7af501bfd5b3
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## 経過

- FY2025 初出 「労働契約の成立時期や、企業都合によるキャンセル時の休業手当に関する労働基準法上の解釈等について、規制当局の解釈や指導等が変更された場合には、当社のプラットフォームを利用するクライアント及びワーカーの双方の行動に影響を及ぼす可能性があります。」 — 職業安定法、労働基準法等の規制・解釈変更と、規制動向への対応遅延を主要リスクとしている。 (https://komori.app/company/215A/filing/2024-fy)
- 2026-03-04 対処 「当社も、スポットワーク協会に参画する一員として、業界の健全な発展に向けて、改訂後の考え方に基づき、2026 年５月以降、順次必要な対応を進めることといたしました。」 — スポットワーク協会のガイドライン改訂を受け、2026年5月以降に改訂内容に基づく対応を順次進める方針を示しており、規制・労務管理上のリスクへの対応が具体化している。 (https://komori.app/company/215A/disclosure/20260304575339)
- FY2026 対処 「当社は業界団体であるスポットワーク協会等を通じて規制当局と円滑なコミュニケーションを図り、法規制や解釈の変更に迅速かつ適切に対応できる体制を構築しております。」 — 法規制・解釈変更リスクに対し、利用規約や周知に加え、業界団体を通じた規制当局とのコミュニケーション体制を記載している。許可継続に問題となる事象は現時点で発生していない。 (https://komori.app/company/215A/filing/2025-fy)