# タイミー（215A） タイミーキャリアプラス 事業レポート公開のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/215A/disclosure/20260327590922
種別: その他開示
開示日: 2026-03-27
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企業ページ: https://komori.app/company/215A

## 何が変わったか

「タイミーキャリアプラス」の事業状況や利用者の就業実態をまとめた事業レポートを公開した。レポートでは、内定承諾件数や相談件数の伸び、初めて正社員になった人や未経験業種へ転換した人の割合を示している。

## 会社が挙げた理由

深刻な人手不足を背景に正社員採用ニーズが堅調であること、「タイミー履歴書」機能の追加によりスポットワークの勤務実績を選考で活用しやすくなったこと。転職相談件数の増加については、ワーカーの認知拡大と正社員として安定的に働きたい潜在ニーズに応えられるようになったこと。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: タイミーキャリアプラス、タイミー履歴書
- 相手先: イオンネクストデリバリー株式会社
- 相手先の概要: 業種：運輸・物流業。タイミーキャリアプラスで募集している職種はトラックドライバー。その他の所在地・代表者・資本金・設立年はnot_disclosed。
- 当社との関係: イオンネクストデリバリー株式会社がタイミーキャリアプラスを採用チャネルとして利用している。資本関係・人的関係はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2024年2月（サービス開始、実績）
- 適用分野: 正社員人材紹介、キャリア相談、リスキリング、ホテル、物流、飲食、製造業
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階（株式会社タイミー所在地）
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 内定承諾者の28.6%が人生初の正社員就職、内定承諾者の75.8%が未経験業種へ転換、内定承諾件数は前年同期比約2.8倍、転職相談件数は前年同期比約3.1倍、キャリアアドバイザーは前年同期比約2.4倍
- 利用実績: 転職相談件数はサービス開始以降累計13,000件を突破、導入事業者数は前年同期比約2.0倍
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「事業レポート」を公開しました。」「2024年2月のサービス開始以来」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載はなく、事業レポート公開を知らせている。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2026年3月27日」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 続報（原文: 「「2024年2月のサービス開始以来」「2025年9月には…『タイミー履歴書』機能を追加」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「公開しました」「直近2025年11月〜2026年1月は前年同期比で約2.8倍」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「内定承諾件数は…約2.8倍」「伸長の要因と考えられます」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「イオンネクストデリバリー株式会社」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 採用・導入した側（原文: 「「新たな採用チャネルとして興味を持ったのが導入のきっかけ」「タイミーキャリアプラスを利用する事業者」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「業種：運輸・物流業／…募集している職種：トラックドライバー」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「当社との資本・人的関係を示す記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: あり（原文: 「「イオンネクストデリバリー株式会社」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「転職相談件数は、サービス開始以降累計で13,000件を突破」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 開始からの累計（原文: 「「サービス開始以降累計で13,000件を突破」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「事業状況や就業実態についてまとめた『タイミーキャリアプラス 事業レポート』」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「直近2025年11月〜2026年1月は前年同期比で約2.8倍」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「独自性の高いソリューションを周辺領域へ展開し、『はたらくインフラ』の更なる進化を推進」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「「タイミーキャリアプラス 事業レポート公開のお知らせ」「事業レポートを公開しました」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「タイミーキャリアプラスの事業状況や就業実態」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「2025年9月には…『タイミー履歴書』機能を追加」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社は…『タイミーキャリアプラス』の事業状況…」「株式会社タイミー」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社タイミー」「当社は…『タイミーキャリアプラス』」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「「人生初の正社員就職」「4人に3人以上が未経験業種に転換」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 導入先を一社明記（原文: 「「イオンネクストデリバリー株式会社」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「従来の採用手法ではリーチしきれない」「勤務実績データをもとに履歴書が自動生成」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「タイミーキャリアプラス」「タイミー履歴書」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「「株式会社タイミー (215A 東証グロース)」「Press Release」「会社概要」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「内定承諾件数は前年同期比約2.8倍と急伸」「大幅に伸長」「膨大なデータ」」）