# 業績連動・株主利益連動型の役員報酬設計｜ＦＲＯＮＴＥＯ（2158）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「基本方針として、報酬体系は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するように、株主利益と連動したものとします。」 — 取締役報酬について、固定報酬・業績連動報酬・非金銭報酬で構成し、連結売上高・営業利益および個人業績を評価指標とする報酬決定方針を初めてまとまった形で開示した。業績連動報酬は0％～200％、基本報酬と業績連動報酬の比率は概ね80％：20％とされている。 (https://komori.app/company/2158/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「取締役（うち社外取締役）の報酬等の総額は162,573千円であり、固定報酬122,474千円、業績連動報酬等12,464千円、非金銭報酬等27,634千円であります。」 — 株主利益・業績連動型の報酬方針について、固定報酬、業績連動報酬、ストックオプションによる非金銭報酬の実績額を開示した。 (https://komori.app/company/2158/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「取締役（うち社外取締役）の報酬等の総額は146,104千円であり、固定報酬124,900千円、業績連動報酬等15,130千円、非金銭報酬等6,073千円であります。」 — 業績連動・株主利益連動型の役員報酬方針について、固定報酬、業績連動報酬、ストックオプションによる非金銭報酬の年度実績額を開示した。 (https://komori.app/company/2158/filing/2025-fy)