# AI・リーガルテック専門人材の不足・流出リスク｜ＦＲＯＮＴＥＯ（2158）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「人材需要が急増するリーガルテックAI事業及びAIソリューション事業では、専門性を有する人材は限られております。当社グループでは、各分野の人材の中途採用と新卒者採用を進め、さらに社員教育体制の整備を進め、人材の定着を図るよう努めてまいります。」 — 専門人材が限られる状況と、採用未達・主要人材流出による事業影響を新たなリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/2158/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「日本国内での少子高齢化による労働人口減少、リーガルテックAI事業及びAIソリューション事業における人材需要の増加及び要求されるスキルの高度化により、有能な経営幹部並びに一般社員の必要数を確保できない場合、または既存の有能な人材が社外に流出した場合には、当社グループの経営活動に支障が生じ、当社グループの事業及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の不足・流出リスクを継続して認識し、採用強化に加えて開発・営業・サービス実装人材の育成を対策として示した。 (https://komori.app/company/2158/filing/2020-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — AI・リーガルテック専門人材の不足・流出リスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/2158/filing/2023-q2)
- FY2026 再定義 「しかしながら、人材需要が旺盛なライフサイエンスAI事業、リスクマネジメント事業及びDX事業を対象とした、専門性を有する人材は限られております。」 — 専門人材不足・流出リスクの対象が、従来のリーガルテックAI・AIソリューションから、ライフサイエンスAI、リスクマネジメント、DXの3事業へ再整理された。 (https://komori.app/company/2158/filing/2025-fy)