# 女性管理職比率20％・男性育児休業取得率30％の2030年目標｜コシダカホールディングス（2157）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、急激に変化する外部環境を適切に捉え、中期経営ビジョン「エンタメをインフラに」を実現するためには、女性・外国人・中途採用者を管理職や中核人材へ登用し、その多様な視点や価値観を活かすことがグループの成長には欠かせないものと考えております。指標　目標（2030年８月期）　実績（当連結会計年度）　女性管理職比率　20％　6.8％　男性労働者の育児休業取得率　30％　4.8％」 — 多様性確保に関し、2030年8月期の女性管理職比率20％、男性労働者の育児休業取得率30％を目標として設定している。当期実績はそれぞれ6.8％、4.8％である。 (https://komori.app/company/2157/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　目標（2030年８月期）　実績（当連結会計年度）
女性管理職比率　20％　7.1％
男性労働者の育児休業取得率　30％　21.4％」 — 2030年8月期の目標を維持し、女性管理職比率は7.1％、男性労働者の育児休業取得率は21.4％となった。後者は前年度実績4.8％から上昇している。 (https://komori.app/company/2157/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標
目標（2030年８月期）
実績（当連結会計年度）
女性管理職比率
20％
8.4％
男性労働者の育児休業取得率
30％
55.6％」 — 2030年8月期目標を維持。女性管理職比率は8.4％、男性労働者の育児休業取得率は55.6％となり、後者は目標30％を上回った。 (https://komori.app/company/2157/filing/2024-fy)