# 内部留保を確保しつつ安定配当を継続する方針｜コシダカホールディングス（2157）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。」 — 事業展開・経営体質強化のための内部留保と、安定配当の継続を利益配分の基本方針としている。 (https://komori.app/company/2157/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。」 — 内部留保を確保しながら安定配当を継続する基本方針を維持している。 (https://komori.app/company/2157/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。
また、内部留保資金につきましては、今後の事業展開に必要な設備投資等の事業拡大を中心とした資金需要に備えることといたします。」 — 内部留保を確保しながら安定配当を継続し、内部留保は設備投資等の事業拡大に充てる方針を維持している。 (https://komori.app/company/2157/filing/2017-fy)
- FY2023 再掲 「利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。」 — 事業展開・経営体質強化のための内部留保と安定配当を両立させる基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/2157/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「利益配分につきましては、事業の更なる成長と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、配当性向水準の中期的上昇も念頭に、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。」 — 従来の内部留保と安定配当に加え、配当性向水準の中期的上昇を方針に明示した。 (https://komori.app/company/2157/filing/2023-fy)
- 2026-07-10 引き上げ 「当社におきましては、かねてから標榜しております、積極的出店の継続と、提供サービスの多様化を通じて、全国津々浦々にPER（Private Entertainment Room）を届けるとする中期経営ビジョン「エンタメをインフラに」（EIP：Entertainment Infrastructure Plan）の達成時期を来期2027年８月期とし、2025年８月期から2027年８月期を本ビジョンの仕上げの時期（EIPファイナルステージ）と位置づけておりますが、本経営ビジョン達成時の目標経営指標として配当性向につきまして35.0%以上としております。」 — 安定配当の方針に加え、EIP達成時の目標経営指標として配当性向35.0%以上を明示した。 (https://komori.app/company/2157/disclosure/20260706588528)
- 2026-10-09 再掲 「配当性向水準の中期的な継続的上昇を念頭に、都度決定することといたします。」 — 既存・新規事業への再投資規模を勘案しつつ、配当性向水準を中期的に継続上昇させる方針を再掲した。 (https://komori.app/company/2157/disclosure/20261009548341)
- 2026-10-16 再掲 「具体的な配当水準については、既存・新規事業への再投資規模等を勘案し、配当性向水準の中期的な継続的上昇を念頭に、都度決定することといたします。」 — 既存・新規事業への再投資と、配当性向水準の中期的な継続上昇を勘案して配当を決定する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2157/disclosure/20261015551945)