# 社員平均年収25％アップと人事制度改革｜コシダカホールディングス（2157）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年９月の全社平均3.1％のベースアップに追加して、さらに2023年９月以降の２年間で段階的に社員の平均年収25％アップを目指します。2023年９月から役職ごとの等級を整備し、人事制度評価の結果による報酬、賞与を含めた昇給・昇格をより分かりやすくすることで、社員のモチベーションアップにつなげていきます。」 — 2023年9月以降の2年間で社員平均年収25％アップを目指し、等級整備や評価結果に基づく昇給・昇格の明確化を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/2157/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「組織体制の強化の一環として給与水準の引き上げを含む人事制度の刷新（Workstyle Innovation Plan）も行っております。」 — FY2023に掲げた社員平均年収引き上げ方針に関連し、給与水準の引き上げを含む人事制度の刷新を実施していると記載した。 (https://komori.app/company/2157/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「組織体制の強化の一環として給与水準の引き上げを含む人事制度の刷新（Koshidaka Workstyle Innovation Plan）も行っております。」 — 社員平均年収の引き上げ方針に関連する人事制度の刷新を継続している。 (https://komori.app/company/2157/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「2022年９月の全社平均3.1％のベースアップに追加して、さらに2023年９月以降の２年間で段階的に社員の平均年収25％アップを目指しております。2023年11月にベースアップを実施したことにより、2023年には13％の平均年収の増加となりました。2024年11月に2回目のベースアップを実施致しました。」 — 社員平均年収25％アップの目標に対し、2023年の平均年収は13％増加し、2024年11月には2回目のベースアップを実施したと記載している。 (https://komori.app/company/2157/filing/2023-fy)