# コシダカホールディングス（2157） 株主優待制度の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2157/disclosure/20260706588523
種別: 開示
開示日: 2026-07-10
Komoriの読み（0-100）: 73
企業ページ: https://komori.app/company/2157

## 何が変わったか

株主優待券の発行を年1回から年2回に増やし、有効期間を12か月から6か月に短縮する一方、利用できる店舗を拡大する。継続保有株主への年間発行枚数は従来の2倍となる。

## 会社が挙げた理由

株主優待券の利用促進を目的として、発行頻度と利用対象を見直したため。株主優待制度は、同社サービスへの理解を深めてもらうことを主な目的としている。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の変更
- 決定機関: 当社取締役会
- 決定日: 2026年7月10日
- 実施日: 2026年8月31日現在を基準日とした株主優待から実施（予定）
- 対象期間: 変更後の株主優待券の有効期間は6か月（従来は12か月）
- 金額: 期末配当金の増配：1株当たり2円、期末配当：1株当たり15円、第二四半期末配当：1株当たり13円、年間配当：1株当たり28円
- 数量・規模: 優待券の発行頻度：年1回から年2回、継続保有株主への年間発行枚数：従来の2倍、第2四半期末株主への発行枚数：期末株主と同数、利用対象店舗：6店舗・業態を追加
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 株主優待券の利用促進、当社サービスへの理解をより深めてもらうこと
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2026年8月31日現在を基準日とした株主優待から変更後の内容で実施

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 明確な影響（原文: 「「継続保有いただいている株主様への株主優待券の年間の発行枚数は従来の２倍となります。」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「表題が「株主優待制度の変更に関するお知らせ」であり、株主優待券の発行条件を変更している。」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし（原文: 「財務諸表への影響額や影響区分に関する記載はない。」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「第２四半期末の株主様にも同数の株主優待券を発行」「継続保有いただいている株主様への株主優待券」と記載している。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「年１回」から「年２回」、「有効期間１２ケ月」から「６ケ月」、「従来の２倍」、「2026年8月31日現在を基準日」と記載している。」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「年１回」「１２ケ月」「年２回」「６ケ月」「従来の２倍」「2026年8月31日」と記載している。」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「本日開催の当社取締役会において…株主優待制度を変更することを決定」と記載している。」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手方との契約締結・同意に関する記載はない。」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年8月31日現在を基準日とした株主優待より、上記変更後の優待内容に基づき実施」と記載している。」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 強弱が混在（原文: 「「発行頻度を年２回」「有効期間を６ケ月」「年間の発行枚数は従来の２倍」「利用対象を…拡げました」と記載している。」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「関連する過去の開示を特定する記載はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「株主優待制度を変更することを決定いたしました」と記載している。」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「発行頻度を年２回」「利用対象を…拡げました」と記載している。」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「当社取締役会において…変更することを決定」「2026年8月31日現在を基準日とした株主優待より…実施」と記載している。」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年8月31日現在を基準日」と記載している。」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の当社取締役会において…変更することを決定」と記載している。」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「変更することを決定いたしました」「実施いたします」と記載している。」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件や許認可を実施条件とする記載はない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社株主優待制度を変更」「いずれも連結子会社株式会社コシダカが運営」「いずれも連結子会社株式会社スタンダードが運営」と記載している。」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年8月31日現在を基準日とした株主優待より…実施いたします」と記載している。」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「株主優待券の利用促進を目的」「当社サービスへのご理解をより深めていただくことを主な目的」と記載している。」）