# 男性社員の配偶者出産休暇取得率100％目標｜セーラー広告（2156）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「（次世代育成支援対策推進法に基づく数値目標）計画期間：2022年11月1日～2025年10月31日　男性社員の配偶者出産休暇の取得　100％　100％　100％　100％」 — 次世代育成支援対策推進法に基づき、2025年10月31日まで男性社員の配偶者出産休暇取得率100％を目標とするテーマを初めて抽出した。2023年3月期から2025年3月期までの実績はいずれも100％である。 (https://komori.app/company/2156/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「リテール事業               134      123.0         1.7      △6     －」 — リテール事業の総売上高が前期比123.0％となる一方、セグメント損失は継続している。 (https://komori.app/company/2156/disclosure/20260513531569)
- FY2026 後退 「計画期間：2022年11月1日～2026年10月31日
男性社員の配偶者出産休暇の取得
100％」 — 男性社員の配偶者出産休暇取得率100％の目標は維持され、実績も100％である一方、計画期間の終了時点が2025年10月31日から2026年10月31日へ記載変更されている。 (https://komori.app/company/2156/filing/2025-fy)
- 2026-08-10 前進 「『徳島・香川トモニ市場～ふるさと物産館～』の集客ならびに店舗売上が堅調に推移したほか、四国の地域産品の販路拡大や、地元企業のオリジナル商品の開発に向けた取り組みを推進いたしました。」 — 物産販売店舗の集客・売上の堅調推移に加え、地域産品の販路拡大と地元企業商品の開発を進めている。 (https://komori.app/company/2156/disclosure/20260807515851)
- 2026-11-10 前進 「リテール事業におきましては、『徳島・香川トモニ市場～ふるさと物産館～』の集客ならびに店舗売上が堅調に推移したほか、四国の地域産品の販路拡大や、地元企業のオリジナル商品の開発に向けた取り組みを推進いたしました。」 — 店舗の集客・売上の堅調推移に加え、地域産品の販路拡大とオリジナル商品開発を継続している。 (https://komori.app/company/2156/disclosure/20261109568884)