# 正社員女性比率を2026年10月までに22.9％以上へ｜セーラー広告（2156）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2156/threads/b0131547d580
企業ページ: https://komori.app/company/2156

## 経過

- FY2023 初出 「計画期間内に正社員全体に占める女性社員の割合を産業毎の平均値（学術研究、専門、サービス業：22.9％）以上となることを目指す。」 — 女性活躍推進法に基づく自主行動計画として、2022年4月1日から2026年10月31日までの計画期間内に、正社員女性比率を22.9％以上とする目標を初めて開示している。2023年3月期実績は19.4％で、定期採用、キャリア形成支援、育児・介護との両立支援等を手段としている。 (https://komori.app/company/2156/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「正社員全体に占める女性社員の割合 19.4% 25.2% 22.9％以上」 — 正社員女性比率は2023年3月期19.4％から2024年3月期25.2％へ上昇し、計画目標22.9％以上を現時点で上回っている。計画期間は2026年10月31日まで継続する。 (https://komori.app/company/2156/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「正社員全体に占める女性社員の割合
19.4%
25.2%
28.7
％
22.9
％以上」 — 正社員女性比率は2024年3月期の25.2％から2025年3月期は28.7％へ上昇し、2026年10月31日までの目標22.9％以上を上回っている。 (https://komori.app/company/2156/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「正社員全体に占める女性社員の割合
25.2%
28.7%
29.0
％
22.9
％以上」 — 正社員女性比率は2025年3月期の28.7％から2026年3月期は29.0％へ上昇し、2026年10月31日までの22.9％以上という目標を引き続き上回っている。 (https://komori.app/company/2156/filing/2025-fy)