# 男性社員の配偶者出産休暇取得率100％｜セーラー広告（2156）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「（次世代育成支援対策推進法に基づく数値目標）計画期間：2022年11月1日～2025年10月31日　男性社員の配偶者出産休暇の取得　100％　100％」 — 次世代育成支援対策推進法に基づき、2022年11月1日から2025年10月31日までの計画期間について、男性社員の配偶者出産休暇取得率100％を目標とし、当期実績も100％と開示している。 (https://komori.app/company/2156/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「男性社員の配偶者出産休暇の取得 100％ 100％ 100％」 — 男性社員の配偶者出産休暇取得率は前期実績・当期実績・数値目標のいずれも100％で、目標を継続している。 (https://komori.app/company/2156/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「（次世代育成支援対策推進法に基づく数値目標）計画期間：2022年11月1日～2026年10月31日　男性社員の配偶者出産休暇の取得　100％　100％」 — 男性社員の配偶者出産休暇取得率100％の目標は維持しているが、計画期間の終了期限が従来の2025年10月31日から2026年10月31日へ延長されている。 (https://komori.app/company/2156/filing/2025-fy)