# 女性活躍推進と女性社員比率の向上｜セーラー広告（2156）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「計画期間　2022年４月１月 ～ 2026年10月31日　目標　計画期間内に正社員全体に占める女性社員の割合を産業毎の平均値（学術研究、専門、サービス業：22.9％）以上となることを目指す。取組内容　①女性の定期的な採用を図る。②女性社員の職場定着率を高める職場の環境づくりを行う。」 — 女性活躍推進法に基づく自主行動計画を初めて独立した目標として記載し、2026年10月31日までに正社員に占める女性社員比率を22.9％以上とする目標、女性採用・定着支援を示している。2023年3月期実績は19.4％である。 (https://komori.app/company/2156/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「正社員全体に占める女性社員の割合　19.4%　25.2%　22.9％以上」 — 女性社員比率は2023年3月期の19.4％から2024年3月期には25.2％へ上昇し、2026年10月31日までの目標である22.9％以上を現時点で上回っている。女性採用と職場定着支援は計画期間中の取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/2156/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「正社員全体に占める女性社員の割合
19.4%
25.2%
28.7
％
22.9
％以上」 — 女性社員比率は2023年3月期19.4％、2024年3月期25.2％から2025年3月期28.7％へ上昇し、2026年10月31日までの目標22.9％以上を上回る水準となった。 (https://komori.app/company/2156/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「正社員全体に占める女性社員の割合
25.2%
28.7%
29.0
％
22.9
％以上」 — 女性社員比率は2025年3月期の28.7％から2026年3月期の29.0％へ上昇し、2026年10月31日までの目標22.9％以上を上回る状態を維持している。 (https://komori.app/company/2156/filing/2025-fy)