# 技術社員のスキル・評価のビッグデータ化｜オープンアップグループ（2154）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2154/threads/b7c80ff71136
企業ページ: https://komori.app/company/2154

## 経過

- FY2019 初出 「技術系領域においては社員のスキルや就業先企業における評価をビッグデータ化し、キャリアプランの検討や適正な派遣単価等の算定の質、統制のための取り組みを推進しております。」 — 社員のスキル・就業先評価をビッグデータ化し、キャリアプラン、派遣単価算定、統制に活用する施策を初めて明示した。 (https://komori.app/company/2154/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「技術系領域においては、「エンジニアバリューモデル」と定義して、社員のスキルや就業先企業における評価をビッグデータ化し、キャリアプランの検討や適正な派遣単価等の算定の品質や統制のための取り組みを推進しております。これにより社員の給与や賞与といった価値を公正に把握、実現するとともに、希望に沿う業務への異動などを通じたキャリア向上に努めてまいります。」 — 従来のスキル・評価のビッグデータ化を「エンジニアバリューモデル」と定義し、派遣単価の算定に加えて給与・賞与の公正な把握や希望業務への異動、キャリア向上へ活用範囲を広げた。 (https://komori.app/company/2154/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「また、採用に関するデータを蓄積・解析し、確保した募集母集団においてスキルやキャリア志向を的確に把握したうえで、統計やAIを活用しながら更なる採用の効率化と採用数の増強に取り組んでおります。」 — スキル・評価データの活用が、キャリアや派遣単価の把握に加え、採用母集団の解析、統計・AIによる採用効率化にも広がった。 (https://komori.app/company/2154/filing/2020-fy)