# 多様な人材の活躍とダイバーシティ＆インクルージョン｜オープンアップグループ（2154）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別や国籍等で雇用条件が変わることなく、年齢や障がいの有無にかかわらず、すべての人がディーセント・ワークやワークライフバランスを満たすことができるよう、就業環境を整備し、多様な人材の採用、育成、登用によりダイバーシティ＆インクルージョンを推進する方針を掲げています。」 — 性別、国籍、年齢、障がいの有無にかかわらない就業環境の整備と、多様な人材の採用・育成・登用を方針として明示した。 (https://komori.app/company/2154/filing/2022-fy)