# 社員のスキルアップ支援と職場環境づくり｜オープンアップグループ（2154）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「各拠点における労務管理だけではなく、資格取得支援や専門部署によるスキルアップのための指導及び研修を計画的に開催しております。また、技術者においては、顧客企業の担当者も交えたスキルアップ計画の策定や評価を通じて目標を共有し、動機づけを図っております。」 — 資格取得支援、専門部署による研修、顧客企業を交えたスキルアップ計画を実施している。 (https://komori.app/company/2154/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループの事業は「人」が事業の中心であり、技術者及び技能者個人のスキルアップ支援や職場環境づくりの注力が重要な課題であると認識しております。各拠点における労務管理だけではなく、資格取得支援や専門部署によるスキルアップのための指導及び研修を計画的に開催しております。また、技術者及び技能者においては、顧客企業の担当者も交えたスキルアップ計画の策定や評価を通じて目標を共有し、動機づけを図っております。」 — 技術者・技能者を対象に、資格取得支援、専門部署による研修、顧客企業を交えたスキルアップ計画を継続している。 (https://komori.app/company/2154/filing/2016-fy)
- FY2019 前進 「当社グループは、派遣など顧客企業先に就業する社員の支援が重要な課題であると認識しております。働き方改革といった国策は当社グループにおいても重要な取り組みであり、社員の長時間労働や健康・安全に関する状況の掌握や社員教育にとどまらず、必要と認めるときは顧客企業に対しても積極的に関与し、働く人にとってより良い環境となるよう努めております。」 — 長時間労働、健康・安全の把握、社員教育、必要に応じた顧客企業への関与を含む職場環境づくりへ取り組みを広げた。 (https://komori.app/company/2154/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間においては、注力分野であるITエンジニアの業務領域の拡大を進めるとともに、社員の教育や新規取引先の開拓による稼働率の向上に努めました。」 — ITエンジニア領域の拡大と併せ、社員教育を継続している。 (https://komori.app/company/2154/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「一方、米中の貿易問題等を起因として停滞していた半導体に掛かる人材ニーズは回復フェーズに徐々に移行したことや、ITソフトウェアのエンジニアニーズが高く推移し、これらの分野の採用と教育の強化により社員数を伸ばしてまいりました。」 — 半導体・ITソフトウェア分野の需要を背景に、採用と教育の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2154/filing/2020-q1)
- FY2020 前進 「現下の新型コロナウイルス感染拡大においても就業環境の変化が生じていることに対し、テレワークを含めた業務遂行環境の調整やルール作り、ケアやコミュニケーションの新しい手法を速やかに整えていきます。」 — 従来の健康・安全や教育への取り組みに加え、テレワーク、就業ルール、ケア、コミュニケーション手法の整備を具体的に進める方針を示した。 (https://komori.app/company/2154/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「また、社員のスキルや就業先での評価や社員の意欲を的確に把握できるよう専任部署等による人的なフォロー体制とタレントマネジメント等のシステムを柔軟に活用した対応を行っております。これによりキャリアの転機や働き方の希望を把握し、新たな業務への異動や研修といった次への可能性の機会を適時設けるように取り組んでおります。」 — 資格・研修中心だったスキルアップ支援に、専任部署、タレントマネジメント、希望に応じた異動・研修を組み合わせたキャリア支援を加えた。 (https://komori.app/company/2154/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「利益面では、更なる配属社員数の増加を企図して、未経験者の採用や研修、営業活動に積極的な投資を行っていることから、利益率はやや低下しました。」 — 技術社員の採用・研修を通じた能力・供給力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2154/filing/2021-q2)
- FY2023 前進 「各事業会社ではそれぞれの専門性を活かし、技術者として必要な研修プログラムや資格取得制度を設け、未経験の方でも将来的に活躍、成長できるよう、環境を整備しています。一人ひとりのキャリアの転機や働き方の希望を把握し、意欲ある技術・技能社員には新たな業務への異動や研修の機会を用意することで、自身が目指す未来の姿に向かってキャリア展開できるよう継続的に仕事へのチャレンジを支援しています。」 — 従来の研修・資格取得支援に加え、キャリアの転機や働き方の希望を踏まえた異動、研修、リスキリングによる継続的なキャリア支援を開示した。 (https://komori.app/company/2154/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「各事業会社ではそれぞれの専門性を活かし、技術者として必要な研修プログラムや資格取得制度を設け、未経験の方でも将来的に活躍、成長できるよう、環境を整備しています。一人ひとりのキャリアの転機や働き方の希望を把握し、意欲ある技術・技能社員には新たな業務への異動や研修の機会を用意することで、自身が目指す未来の姿に向かってキャリア展開できるよう継続的に仕事へのチャレンジを支援しています。また、内勤社員においてもグループ全体で「人事ポリシー」を策定し、その人事ポリシーに沿った人事制度の構築と適切な運用を進めています。」 — 技術社員向けの研修・資格取得・異動支援に加え、内勤社員向けの人事ポリシーと人事制度の整備へ対象を広げた。 (https://komori.app/company/2154/filing/2023-fy)
- 2026-07-31 前進 「人的資本投資の実効性向上、採用競争力および顧客認知の向上に資するブランディング強化、生産性向上に取り組んでおり、これらをより一体的に推進する体制づくりを進めております。」 — 人的資本投資を採用競争力、ブランディング、生産性向上と一体で推進する体制づくりが示された。 (https://komori.app/company/2154/disclosure/20260731505697)
- 2026-08-07 前進 「また、高付加価値案件及び上流案件の獲得を推進し、収益性の向上を図ってまいります。」 — IT領域で、DX・AI需要の取り込みに加え、高付加価値案件・上流案件の獲得を収益改善策として明示した。 (https://komori.app/company/2154/disclosure/20260807515321)
- 2026-09-03 前進 「トレーニングセンターにおけるエンジニアの育成や、資格取得・実務で必要とされる技術習得のための研修、支援制度を通じて、新卒等の未経験からエンジニアとして就業できる社員を育成しております。」 — 未経験者の育成、資格取得、実務技術習得を通じた社員育成の施策を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/2154/disclosure/20260902530871)