# オープンアップ・パーパス・インデックス（OPI）｜オープンアップグループ（2154）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2154/threads/25f2e02e3d8e
企業ページ: https://komori.app/company/2154

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、パーパスの実現度を様々な要素で捕捉し、その広がりを指標化した５つの＜オープンアップ・パーパス・インデックス（OPI）＞を設定しています。＜OPI＞の進捗と業容の拡大をともに実現することが持続的な企業価値の向上へつながると考えています。」 — パーパスの実現度を捕捉する5つのOPIを設定し、OPIの進捗と事業拡大を併せて企業価値向上の指標とする考え方を初めて示した。 (https://komori.app/company/2154/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「中長期業績連動型株式報酬は、当社の３事業年度を評価期間として、当該期間中の業績数値目標の達成度等に応じて、役務提供期間中継続して当社の取締役その他一定の地位にあったことを条件として、普通株式を当該期間終了後に割当てする設計としております。」 — OPIは中長期業績連動型株式報酬の非財務評価指標として組み込まれ、パーパス実現度を役員報酬の評価に接続する仕組みとなった。 (https://komori.app/company/2154/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「2025年６月期においては中期経営方針の策定に伴いＯＰＩのアップデートを行い、６つのＯＰＩを新たに設定し、うち５つの項目に目標設定を行いました。」 — パーパス実現度を測るOPIを従来の5項目から6項目へ更新し、そのうち5項目に目標を設定した。 (https://komori.app/company/2154/filing/2025-fy)