# オープンアップグループ（2154） 新経営体制のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2154/disclosure/20260928540840
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-28
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/2154

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、従来の事業ユニット中心の経営体制を7つのManagement Domain中心に再編する。これに伴い、会長兼CEO、社長兼COO、CFOおよび執行役員の担当領域を定め、新たにGroup Reinventionなどの責任体制を設ける。

## 会社が挙げた理由

AIをはじめとするTechnologyの進化による産業構造や仕事の変化に対応し、各事業会社の人財・専門性・顧客基盤を事業や産業の枠を越えてつなぐため。Technology・AI・Dataを活用して、既存事業の進化、新たな成長機会の創出、人および顧客の価値向上を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月25日（定時株主総会および取締役会）
- 就任予定日: 2026年10月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 西田 穣、早田 麻子、佐藤 博、村井 範之、松本 光由、加藤 昭仁、吉田 周平、永來 真一、鎌田 祐一、竹谷 暁生、笹野 記之
- 新任者の新役職: 代表取締役会長兼 CEO（Risk & Governance）、代表取締役社長兼 COO（Group Reinvention / Brand & Communications）、取締役 CFO（Finance & Capital）、執行役員（Group Management）、執行役員（People & Human Capital）、執行役員（Technology Operations）、執行役員（IT 事業統括）、執行役員（Group Reinvention）変革推進本部長、執行役員（Group Reinvention）M&A 推進本部長、執行役員（Finance & Capital）経営管理本部長、執行役員（Risk & Governance）法務・リスク管理本部長
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 従来の事業ユニットを単位とする体制を改め、グループ経営に必要な7つの経営領域「Management Domain」を軸とする体制へ移行するとともに、役員人事を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 従来の事業ユニットを単位とする体制を改め、7つのManagement Domain（Group Reinvention、Group Management、People & Human Capital、Brand & Communications、Technology Operations、Finance & Capital、Risk & Governance）を起点とする経営組織へ変更。Group Reinventionを新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2026年9月25日開催の定時株主総会を経て発足した新経営陣と記載されているが、本件について新たな承認を要するかはnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「西田 穣　代表取締役会長兼 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「西田 穣　代表取締役会長兼 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「Management Domain執行体制に11名の氏名・役職・担当が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「従来の事業ユニットを単位とする体制を改め、7つのManagement Domainを起点に、経営組織を変更します。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年9月28日／2026年10月1日付で、経営体制を再編します。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年9月25日開催の定時株主総会および同日開催の取締役会を経て発足した新経営陣」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「定時株主総会および同日開催の取締役会を経て発足した新経営陣」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「AI・Data、変革を一体的に推進し、既存事業の進化と新たな成長機会の創出を加速します。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な企業価値の向上とさらなる成長機会の創出を目指します。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「Management Domain執行体制の役職・担当・管掌が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「前職・所属に関する記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）