# オープンアップグループ（2154） 代表取締役の異動及び社長交代に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2154/disclosure/20260731505697
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-31
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/2154

## 何が変わったか

西田穣氏は代表取締役社長CEOを退き、代表取締役会長に就任する予定です。社外から招聘する早田麻子氏が、株主総会と取締役会の承認を条件に代表取締役社長へ就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

生成AIの進展、技術人材ニーズの高度化、人口減少に伴う労働力制約などの環境変化に対応し、2028年6月期をゴールとする目指す姿の達成と中長期的な企業価値向上を実現するため、採用・育成・配置・定着支援の高度化や伴走型ビジネスモデルの進化を一体的に推進する体制を整えるためです。早田麻子氏の組織・人材変革、人的資本、テクノロジーを活用した事業成長の実績が、同社グループの目指す方向と高い親和性を持つと判断したとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月31日
- 就任予定日: 2026年9月25日。早田麻子は定時株主総会での取締役就任承認および総会後の取締役会での代表取締役社長選出を条件とする。なお、2026年8月1日付で特別顧問に就任予定。
- 退任日: 2026年9月25日
- 新任者の氏名: 早田 麻子
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 早稲田大学総合研究機構トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員（現任）
- 新任者の生年月日: 1971年12月2日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 0株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 西田 穣
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長兼社長 CEO
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る（代表取締役会長に就任予定）
- 異動の理由: 当社グループを取り巻く人材サービス事業の環境変化とスピードに対応し、2028年6月期をゴールにした当社グループの目指す姿の達成と中長期的な企業価値向上を実現するため、採用・育成・配置・定着支援を一体的に高度化し、技術人材不足という社会課題への対応と、顧客価値・収益性・企業価値の向上を両立させる経営が重要と考えているため。
- 選任の理由: 早田麻子氏は、フィロソフィーを経営の軸に据え、人の成長を事業成果へつなげる経営を重視し、現場に根差した事業運営、組織・人材変革、人的資本領域、テクノロジーを活用した事業成長に取り組んできた実績を有するため。また、経営構想を組織・人材の変革およびテクノロジーの実装と結びつけ、現場における行動変容と顧客価値・事業成果を創出してきた点が、当社グループの目指す伴走モデルの進化と高い親和性を有すると判断したため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年9月25日開催予定の第22期定時株主総会における取締役選任議案の承認。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「西田 穣「代表取締役会長兼社長 CEO」から「代表取締役会長」へ、早田 麻子「代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「表題「代表取締役の異動及び社長交代に関するお知らせ」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の概要に西田穣、早田麻子の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の列挙なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年7月31日付開示、異動予定日2026年9月25日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年9月25日開催予定の第22期定時株主総会、同総会終了後に開催予定の取締役会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動予定日2026年9月25日、定時株主総会での承認を経て正式決定予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「決議・内定」「定時株主総会における取締役選任議案の承認を経て、その後の取締役会において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「2028年6月期をゴールにした当社グループの目指す姿の達成と中長期的な企業価値向上を実現するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は事業環境への対応と経営体制づくりについて説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期的な企業価値向上」「顧客価値・収益性・企業価値の向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「早田 麻子「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「2026年8月1日付で特別顧問として招聘」「早田麻子氏を取締役候補者として招聘」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「西田 穣「代表取締役会長兼社長 CEO」から「代表取締役会長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「山一證券株式会社、日本マイクロソフト株式会社、日本ビジネスシステムズ株式会社、アクセンチュア株式会社等の略歴」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「早田 麻子「（1971年12月2日）」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数「0株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「早田氏は「取締役候補者」「代表取締役社長」と記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「選任理由は組織・人材変革、人的資本、テクノロジー等について記載」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）