# オープンアップグループ（2154） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2154 English name: Open Up Group Inc. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 オープンアップグループは持株会社としてグループ各社に対し人材サービスおよび業務請負を提供。機電領域・IT領域・建設領域・海外領域の4領域とその他を事業区分とし、AI・デジタル技術の活用、組織再編、採用強化を成長施策として推進。2028年6月期を目標年度とし、売上収益200,000百万円・営業利益20,000百万円以上・営業利益率10%以上を目指す。中期経営方針はAI・デジタル技術活用、組織再編、採用強化、ブランディング、PMIを成長戦略として実行。 ## 提出書類 - [2026-09-18 有価証券報告書](https://komori.app/company/2154/filing/2025-fy) - [2026-02-09 半期報告書](https://komori.app/company/2154/filing/2025-h1) - [2025-02-10 半期報告書](https://komori.app/company/2154/filing/2024-h1) - [2024-09-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/2154/filing/2023-fy) - [2024-05-13 四半期報告書](https://komori.app/company/2154/filing/2024-q1) ## 適時開示 - [2026-09-28 （変更）「代表取締役の異動及び社長交代に関するお知らせ」の一部変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260928540973) — 代表取締役会長兼社長CEOだった西田穣氏は、変更後も代表取締役会長兼CEOとして残り、社長職を退く。早田麻子氏は代表取締役社長兼COOに就任する。 - [2026-09-28 新経営体制のお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260928540840) — 2026年10月1日付で、従来の事業ユニット中心の経営体制を7つのManagement Domain中心に再編する。これに伴い、会長兼CEO、社長兼COO、CFOおよび執行役員の担当領域を定め、新たにGroup Reinventionなどの責任体制を設ける。 - [2026-09-25 2026年８月度 国内技術社員在籍数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260925540322) — 2026年8月は、国内のエンジニア合計で在籍数が前月比49名減少した一方、稼働率は0.2ポイント改善しました。前年同月比では在籍数が9名減少し、稼働率は0.3ポイント上昇しています。 - [2026-09-25 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260925540317) — 譲渡制限付株式報酬として、取締役3名に対して自己株式29,100株を処分することを決議した。処分価額の総額は5,889万8,400円で、株式には2026年10月23日から30年間の譲渡制限が付される。 - [2026-09-03 第22期定時株主総会招集ご通知に際しての電子提供措置事項（交付書面省略事項）](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260902530872) — 定時株主総会の招集通知で書面への掲載を省略した事業報告、連結・個別の計算書類、注記表、監査報告書などを電子提供している。 - [2026-09-03 第22期定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260902530871) — 第22期定時株主総会を2026年9月25日に開催し、取締役6名の選任を付議する。取締役候補は前期の5名から1名増員され、新任候補1名を含む6名となる。 - [2026-09-02 AIを活用した人事サービスを展開するPeopleXと資本業務提携](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260902530562) — オープンアップグループは、AI面接・AI面談・AIロープレなどを提供するPeopleXと、AIを使った採用・育成・入社後支援の高度化に向けて資本業務提携を開始した。出資比率と出資額は公表していない。 - [2026-08-28 2026年7月度 国内技術社員在籍数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260828527949) — 2026年7月の国内技術社員は、機電・ITと建設エンジニアを合わせて24,211名となり、前年同月より93名減少しました。一方、稼働率は94.1％で、前年同月より0.3ポイント改善しました。 - [2026-08-12 「JPX日経インデックス400」の継続選定および「JPX日経中小型株指数」構成銘柄への新規選定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260812518402) — 株式会社オープンアップグループが「JPX日経インデックス400」に2年連続で選定され、加えて「JPX日経中小型株指数」の構成銘柄にも新たに選定された。定期入替は2026年8月31日に実施される。 - [2026-08-07 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260807515393) — 2026年6月期の期末配当を1株50円と決定した。直近予想の50円と同額で、前期実績の45円からは5円増配となる。 - [2026-08-07 2026年６月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260807515321) — 2026年6月期は、英国事業の売却で売上収益が減少した一方、高付加価値案件へのシフトやコスト管理により営業利益は増加しました。2027年6月期は増収増益を見込み、年間配当は前期の75円から90円へ増配する予想です。 - [2026-07-31 代表取締役の異動及び社長交代に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260731505697) — 西田穣氏は代表取締役社長CEOを退き、代表取締役会長に就任する予定です。社外から招聘する早田麻子氏が、株主総会と取締役会の承認を条件に代表取締役社長へ就任する予定です。 - [2026-07-24 2026年6月度 国内技術社員在籍数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260724599413) — 2026年6月末の国内技術社員は24,415名で、前月から65名増えました。稼働率は93.7％で、前月から0.3ポイント上昇しました。一方、前年同月比では在籍数が51名減、稼働率が0.2ポイント上昇となっています。 - [2026-06-26 2026年5月度 国内技術社員在籍数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260626581319) — 2026年5月末の国内技術社員は24,350名となり、前月から74名減少しました。一方、稼働率は93.4％で、前月から1.1ポイント上昇しました。 - [2026-05-22 2026年４月度 国内技術社員在籍数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260522545416) — 2026年4月末の国内技術社員は前月から316名増えた一方、稼働率は2.7ポイント低下した。建設エンジニアでは新卒社員の月中入社が多く、稼働率が大きく下がっている。 - [2026-05-12 2026年６月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260512525024) — 第3四半期累計の売上収益は、英国事業の売却による売上剥落の影響で前年同期を下回りました。一方、採用費の抑制やコスト管理により、営業利益と親会社所有者帰属利益は増加しました。 - [2026-04-24 2026年３月度 国内技術社員在籍数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260424510524) — 2026年3月末の国内技術社員は24,108名で、前月より111名減少しました。稼働率は95.0％で前月より0.2ポイント低下しましたが、前年同月比では在籍数が232名減る一方、稼働率は0.9ポイント上昇しました。 - [2026-04-23 当社子会社間の合併に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260423509253) — 当社の完全子会社間で組織を再編し、イーテックをオープンアップネクストエンジニアに、エイセブHDをエイセブプラスにそれぞれ吸収合併します。いずれも2026年7月1日を効力発生日とする予定で、合併対価の交付はありません。 - [2026-03-27 個人投資家向けIR説明会　アーカイブ動画掲載のお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260327591637) — 2026年3月14日に開催された個人投資家向けIRセミナーのプレゼンテーション・対談動画を、3月18日から視聴できるよう掲載した。説明資料も動画ページから閲覧・ダウンロード可能になった。 - [2026-03-27 2026年２月度 国内技術社員在籍数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260327591621) — 2026年2月末の国内技術社員は、機電・ITと建設エンジニアを合わせて24,219名、稼働率は95.2％となった。在籍数は前月・前年同月を下回った一方、稼働率は前月・前年同月を上回った。 - [2026-02-27 主要株主の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260227572101) — Ｍ＆Ｇインベストメント・マネジメント・リミテッドと共同保有者の当社株式の議決権割合が、2026年2月26日の8.85％（7,494,900株）から、2月27日に10.63％（8,994,900株）へ増加した。これにより、主要株主の保有状況が変わった。 - [2026-02-27 2026年1月度 国内技術社員在籍数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/2154/disclosure/20260227571758) — 2026年1月末の国内技術社員は24,257名で、前月末から184名減少しました。稼働率は94.6％で前月比0.3ポイント低下しましたが、前年同月比では在籍数が95名減、稼働率が1.4ポイント上昇しました。 ## 変遷 - [事業支援・派遣システムの整備](https://komori.app/company/2154/threads/b19a31143e71) - [IoT・AI領域の拡大](https://komori.app/company/2154/threads/6162a80dcc82) - [海外子会社のマネジメントとグループ企業統治の強化](https://komori.app/company/2154/threads/d087b78219f6) - [技術者派遣を中心とした事業の伸長](https://komori.app/company/2154/threads/cb126586aaba) - [譲渡制限付株式報酬による新株式発行](https://komori.app/company/2154/threads/6553e8870afc) - [継続的な企業成長と業容拡大](https://komori.app/company/2154/threads/e638b3476e20) - [M&A・事業譲受による事業領域の拡大](https://komori.app/company/2154/threads/35a34a7c02db) - [社員の採用数・定着率の向上](https://komori.app/company/2154/threads/e8dfd5ce2eeb) - [透明性・客観性・迅速性を重視した企業統治](https://komori.app/company/2154/threads/1c07bd1ea174) - [グループ横断のコンプライアンス体制](https://komori.app/company/2154/threads/679da59f2c0e) - [安定配当と内部留保・業績連動の両立](https://komori.app/company/2154/threads/e204b945c451) - [経常利益連動型の有償新株予約権](https://komori.app/company/2154/threads/eb9368ff6c89) - [顧客が求める人材の確保困難リスク](https://komori.app/company/2154/threads/4f2aeab30663) - [無期雇用と顧客契約終了のミスマッチリスク](https://komori.app/company/2154/threads/786983fbd33d) - [顧客情報・個人情報の漏洩リスク](https://komori.app/company/2154/threads/6bc5db3ce845) - [企業買収・資本提携に伴う先行投資と減損リスク](https://komori.app/company/2154/threads/5623b4b66a12) - [大株主の集中と株主構成変化のリスク](https://komori.app/company/2154/threads/650d9b6f03de) - [売上高・売上総利益率・営業利益等を重視する経営指標](https://komori.app/company/2154/threads/5565ba22d695) - [環境保全への取り組み](https://komori.app/company/2154/threads/6d8bcd1a2299) - [借入金・社債の金利及び流動性リスク](https://komori.app/company/2154/threads/f3e316ea88a8) - [EBITDA100億円と技術系領域の二桁成長](https://komori.app/company/2154/threads/66b36cd64149) - [固定・業績連動・譲渡制限付株式による役員報酬設計](https://komori.app/company/2154/threads/a265dd9ba9e4) - [社外取締役中心の指名・報酬委員会による客観性確保](https://komori.app/company/2154/threads/acfc0bd6643d) - [気候変動・炭素規制への対応リスク](https://komori.app/company/2154/threads/2652b87a4fd2) - [自己株式取得・増配によるROE10％超への回復](https://komori.app/company/2154/threads/47b6c6cdcd1a) - [オンラインプログラミング学習サービス](https://komori.app/company/2154/threads/cac4abca13f4) - [ウクライナ情勢や経済安全保障等の国際社会状況](https://komori.app/company/2154/threads/3f4ae7d8bbd4) - [業績連動型株式報酬制度による中長期インセンティブ](https://komori.app/company/2154/threads/efd2e89f8467) - [オープンアップ・パーパス・インデックス（OPI）](https://komori.app/company/2154/threads/25f2e02e3d8e) - [女性管理職・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示](https://komori.app/company/2154/threads/a08c49b7e984) - [Scope1・2の2030年Net Zero目標](https://komori.app/company/2154/threads/21e1b666f392) - [欧州・東南アジアへの海外事業展開](https://komori.app/company/2154/threads/b71e61f0d254) - [顧客ニーズと就業希望者のマッチング精度向上](https://komori.app/company/2154/threads/5555f05e71ed) - [社員のスキルアップ支援と職場環境づくり](https://komori.app/company/2154/threads/3d0825f159ea) - [監査等委員会設置会社への移行と社外取締役による監督強化](https://komori.app/company/2154/threads/03d94d4b980b) - [HRテック・新技術へのオープンイノベーションと出資](https://komori.app/company/2154/threads/7c0ea0bdaf84) - [日本経済の変動と顧客企業の海外展開方針の変更](https://komori.app/company/2154/threads/858b17738d26) - [新グループ理念とビーネックスブランドの浸透](https://komori.app/company/2154/threads/250a66865c41) - [パーパスを基軸としたサステナビリティ基本方針](https://komori.app/company/2154/threads/8c1bee701fd2) - [技術系領域と製造系領域を中心とする人材サービス事業](https://komori.app/company/2154/threads/4d84f00f1092) - [安全性重視の資金運用と銀行借入による調達](https://komori.app/company/2154/threads/8e804edd4f02) - [海外事業環境・投資回収リスク](https://komori.app/company/2154/threads/86a1be92f441) - [海外領域の一時費用剥落と原価改善](https://komori.app/company/2154/threads/b545b9b7c3bc) - [IT子会社2社の統合による技術領域・顧客基盤の一体化](https://komori.app/company/2154/threads/ea2975a355c3) - [特例子会社を通じた障がい者雇用促進](https://komori.app/company/2154/threads/85254d6abc88) - [製造系領域の利益体質強化](https://komori.app/company/2154/threads/a64a3ec41e74) - [労働者派遣法等の許認可・法規制リスク](https://komori.app/company/2154/threads/1e8dd804dd61) - [サステナビリティ委員会による機会・リスクの統括管理](https://komori.app/company/2154/threads/31cc2035034a) - [業務提携・取引関係を目的とする政策保有株式の検証](https://komori.app/company/2154/threads/691e162433aa) - [キャッシュマネジメントシステムによる余剰資金の一元管理](https://komori.app/company/2154/threads/ba53dfd5a999) - [本社・主要拠点の集約移転による連携・効率化](https://komori.app/company/2154/threads/91088c38df68) - [顧客企業の新規人材ニーズの獲得](https://komori.app/company/2154/threads/3343f569b569) - [新型コロナウイルス感染症による事業影響](https://komori.app/company/2154/threads/545c8cee9333) - [株式会社BNS分割準備会社の設立](https://komori.app/company/2154/threads/54d0262a9a6b) - [マテリアリティの特定と価値創造モデルの策定](https://komori.app/company/2154/threads/e813f30b9ce6) - [多様な人材の活躍とダイバーシティ＆インクルージョン](https://komori.app/company/2154/threads/55c36c980b00) - [請負・委託提案と適正請負の高度化](https://komori.app/company/2154/threads/1481d0f64224) - [IFRSの初度適用と国際会計基準ベースの連結開示](https://komori.app/company/2154/threads/bd2cbcd4bce8) - [新型コロナウイルス影響を反映した会計上の見積り](https://komori.app/company/2154/threads/d3be6f91a148) - [自然災害等による事業拠点・顧客設備の被害](https://komori.app/company/2154/threads/9facf1d82650) - [海外貸付金に係る為替変動リスク](https://komori.app/company/2154/threads/c1932b37db3f) - [英国連結子会社の決算期統一](https://komori.app/company/2154/threads/3c04dafae043) - [機電領域の会社分割による事業統合](https://komori.app/company/2154/threads/6dd5c93b3dc5) - [収益認識会計基準の適用](https://komori.app/company/2154/threads/ed1acbd669f1) - [時価の算定に関する会計基準等の適用](https://komori.app/company/2154/threads/11a02aa8a2ab) - [営業債権の顧客信用リスク](https://komori.app/company/2154/threads/dc1ddfdbaf29) - [技術社員のスキル・評価のビッグデータ化](https://komori.app/company/2154/threads/b7c80ff71136) - [夢真ホールディングスとの経営統合](https://komori.app/company/2154/threads/3139d1818732) - [持株会社体制への移行](https://komori.app/company/2154/threads/ceb20321d4d3) - [IFRS第16号「リース」の適用](https://komori.app/company/2154/threads/1a1e68ae8bc6) - [技術社員の無期雇用と顧客契約の有期限性](https://komori.app/company/2154/threads/030dedd307cf) - [労働災害等の発生リスク](https://komori.app/company/2154/threads/9f39ad98ce5c) - [請負・受託業務の品質・納期・損害賠償リスク](https://komori.app/company/2154/threads/31c7fedb3f49) - [顧客企業視点と真のパートナーシップ](https://komori.app/company/2154/threads/ff6e85ca41ec) - [株主価値の最大化](https://komori.app/company/2154/threads/823159ac4201) - [雇用の創造による社会貢献](https://komori.app/company/2154/threads/80262916a20e) - [海外政治情勢・地政学的リスクによる先行き不透明感](https://komori.app/company/2154/threads/2511ec6724bd) - [行使価額修正条項付新株予約権による資金調達](https://komori.app/company/2154/threads/6bffc4589c8f) - [株式分割による流動性向上と投資家層拡大](https://komori.app/company/2154/threads/3231345483fd) - [外国籍社員の就業・生活支援](https://komori.app/company/2154/threads/fe188926e111) - [不動産賃貸事業の終了と経営資源の効率的活用](https://komori.app/company/2154/threads/75714d30d6e4)