# 働き方改革・生産性向上と多様性を認める職場づくり｜幼児活動研究会（2152）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、働き方改革や生産性の向上を図ることで、誰もが働きやすい職場づくりを推進してまいります。働く人々の多様性や違いを認め合い、従業員のエンゲージメントや貢献意欲を高めることが組織の活性化につながり、企業の競争力強化につながると考え、組織・企業文化の育成に注力してまいります。」 — 働き方改革、生産性向上、多様性の相互尊重、エンゲージメント・貢献意欲の向上、組織文化の育成を施策として掲げている。 (https://komori.app/company/2152/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「モバイルによる勤怠システム、旅費精算システムの導入により、外出が多い指導員の効率性、利便性の向上につなげました。また、女性の活躍推進に向けた両立支援制度として、2023年９月に企業主導型ベビーシッター利用者支援事業を導入しました。」 — 働き方改革・生産性向上について、勤怠・旅費精算システムとベビーシッター利用者支援事業の導入実績を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2152/filing/2025-fy)