# 女性管理者・育児休業・男女賃金差異等の指標開示｜幼児活動研究会（2152）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2152/threads/855fed912759
企業ページ: https://komori.app/company/2152

## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　4.8　男性労働者の育児休業取得率(％)　20.7　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者68.6　正規雇用労働者71.0　パート・有期労働者99.9」 — 女性管理者比率、男性育児休業取得率、雇用形態別の男女賃金差異を初めて開示している。男女賃金差異の要因として、管理職女性の少なさと職階差を説明している。 (https://komori.app/company/2152/filing/2022-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　6.6　男性労働者の育児休業取得率(％)　58.3　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者49.6　正規雇用労働者75.9　パート・有期労働者24.9」 — 女性管理者率6.6％、男性育児休業取得率58.3％、男女賃金差異を当事業年度の指標として更新している。 (https://komori.app/company/2152/filing/2025-fy)