# 内部留保と安定配当の両立｜幼児活動研究会（2152）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを剰余金の配当等に関する基本方針としております。」 — 事業展開・経営体質強化のための内部留保と、安定配当を両立させる基本方針を示している。 (https://komori.app/company/2152/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを剰余金の配当等に関する基本方針としております。」 — 事業展開・経営体質強化のための内部留保と安定配当を両立する基本方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2152/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを剰余金の配当等に関する基本方針としております。」 — 内部留保と安定配当を両立する基本方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2152/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを剰余金の配当等に関する基本方針としております。」 — 内部留保と安定配当を両立する基本方針を維持している。 (https://komori.app/company/2152/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを剰余金の配当等に関する基本方針としております。」 — 内部留保と安定配当を両立する基本方針を維持している。 (https://komori.app/company/2152/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを剰余金の配当等に関する基本方針としております。」 — 内部留保と安定配当を両立する基本方針を維持している。 (https://komori.app/company/2152/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを剰余金の配当等に関する基本方針としております。」 — 事業展開・経営体質強化のための内部留保と安定配当を両立する基本方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2152/filing/2021-fy)
- 2026-05-13 再掲 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。」 — 内部留保を確保しつつ安定配当を継続する基本方針を再掲している。元のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/2152/disclosure/20260513529562)
- 2026-05-29 引き上げ 「当社は今後、配当性向30％以上を目指し、安定的な配当の継続並びに１株当たりの配当の増額に努めてまいります。」 — 従来の内部留保と安定配当の両立方針を維持しつつ、配当性向30％以上という数値目標を示している。 (https://komori.app/company/2152/disclosure/20260528553002)
- FY2026 再掲 「将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを剰余金の配当等に関する基本方針としております。」 — 内部留保を確保しながら安定配当を継続する基本方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2152/filing/2025-fy)