# テレワークの恒常的制度化｜アイティメディア（2148）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「上記対応を含め、現在暫定的に実施しているテレワークについては、新型コロナウイルスの収束以降の持続的成長のために、知的生産性の向上、従業員の安全確保、人材採用力の向上を意図し、恒常的な制度としての導入を早期に実現してまいります。」 — 暫定実施中のテレワークを、知的生産性、安全確保、人材採用力の向上を目的とする恒常的制度として早期導入する方針を初めて明示した。 (https://komori.app/company/2148/filing/2019-fy)
- FY2021 削除 「本有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。」 — FY2020に示されたテレワークの恒常的制度化方針は、FY2021本文では独立した施策として記載されていない。 (https://komori.app/company/2148/filing/2020-fy)
- FY2023 達成 「働く場所を自ら選択できることで、ワーク＆ライフの時間の効率的な活用ができるなど当社の働き方として定着しております。・スマートワーク＋Long：一定の条件のもと、国内であればどこでも居住、勤務が可能　・スマートワーク＋Short：一定の条件のもと、連続５営業日以内であれば海外を含むどこでも勤務が可能」 — FY2020に恒常的制度化を掲げたテレワークについて、2020年7月導入のスマートワーク制度として定着し、国内の居住・勤務場所や海外を含む連続5営業日以内の勤務場所を選択できる制度として運用されている。 (https://komori.app/company/2148/filing/2022-fy)
- 2026-10-01 再掲 「アイティメディアでは、従業員が時間や場所に縛られることなく価値を発揮できるよう、リモートワークをベースに在宅勤務と出社を組み合わせた「スマートワーク制度」を導入しています。」 — スマートワーク制度を、産休・育休からの復帰後も仕事と子育てを両立する基盤として再掲し、長時間労働防止のガイドラインや月次モニタリング等の継続施策も記載している。 (https://komori.app/company/2148/disclosure/20260930543784)