# 2030年の女性管理職比率30％目標｜アイティメディア（2148）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2148/threads/363a81cf87ce
企業ページ: https://komori.app/company/2148

## 経過

- FY2023 初出 「2030年に女性管理職比率30％を目標に本格的に女性活躍推進に取り組んでおります。女性のキャリアを支援するために、各種研修や個別メンタリング等を通じて、個人の育成やフォローアップと共に管理者教育も推進しております。また、スマートワーク制度など働き方の柔軟性を高める制度整備も進めております。」 — 女性管理職比率を2030年に30％とする数値・期限付き目標を設定し、研修、個別メンタリング、管理者教育、柔軟な働き方の制度整備を手段として示した。 (https://komori.app/company/2148/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2021年時点では女性管理者比率は10.3％でしたが、2026年3月時点では24.6％に進捗しています。これまでに実施してきた女性リーダー育成や複線キャリアパスの整備等の施策が着実に奏功しており、2030年度の目標（30.0％）に向けて順調に進捗しております。」 — 女性管理職比率は2021年の10.3％から2026年3月には24.6％へ進捗し、2030年度30.0％目標への進捗を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/2148/filing/2025-fy)
- 2026-10-01 前進 「「2030年までに管理職に占める女性比率を30％以上とする」ことを目標としています。すでに若手向けキャリアワークショップやリーダーシップワークショップといったキャリア支援を進めており、2026年7月時点で当社の管理職の女性比率は27.9％となっています。」 — 2030年の女性管理職比率30％以上の目標に対し、2026年7月時点の実績27.9％と、キャリア支援施策の継続を開示している。 (https://komori.app/company/2148/disclosure/20260930543784)