# 生涯にわたる長期的なパートナーシップの構築｜ＵＴグループ（2146）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2146/threads/b4b28b921efa
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## 経過

- FY2025 初出 「本計画においては、ニーズを4つのタイプに分類し、それぞれに適した事業組織に再編するともにサービス強化やはたらく人への株式付与を通じた人的資本投資により、生涯にわたる長期的なパートナーシップを構築し、持続的な事業成長基盤をつくることを目的としています。」 — 応募段階から働く人を顧客として扱い、自由な入退社、再入社、給与支払いの迅速化、ポイントに応じた株式付与等を通じて一度限りではない関係を構築する新たな施策群を示している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「「人的資本投資を通じた持続的な事業成長基盤の構築」を中期経営目標として掲げ、はたらく人と企業のニーズを4つのタイプに分類し、それぞれに適した事業組織に再編するともに、はたらく人への株式付与を通じた人的資本投資により、はたらく人と継続的な関係を築き、帰属意識とモチベーションを高めることで、はたらく人自身を会社の成長のドライバーとすることを目指してまいります。」 — 第5次中期経営計画の施策を、ニーズの4分類、事業組織再編、働く人への株式付与、継続的関係の構築として実行段階に具体化した。 (https://komori.app/company/2146/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「働く人へのサービス強化による新たな成長ステージをつくる」 — 貯まるワーク、4,000カ所の職場選択、365日24時間面接、自由な入退社、顧客企業への紹介サービスを、生涯にわたる関係構築の具体的施策として展開した。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260514534895)
- 2026-06-05 前進 「本再編により、全国3,600の職場を横断的に把握・比較し、働く人が望む職場へ自由に異動できる仕組みを構築することで、働く人にとっての最善を追求するとともに、グループ横断での人材配置の最適化及び事業効率の向上を図る組織体制へと変革を進めております。」 — 生涯にわたる長期的なパートナーシップの構築を、2026年4月1日付の組織再編と全国3,600職場を横断した異動・配置の仕組みとして具体化している。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260604563161)
- FY2026 前進 「全国3,600の職場を横断的に比較し、働く人が望む職場へ自由に異動できる仕組みを構築することで、働く人にとっての最善を追求し、同時に事業効率の向上を図る組織体制へと変革いたします。」 — 生涯にわたる長期的なパートナーシップの手段として、「貯まるワーク」を始動し、全国3,600職場の比較、自由異動、仕事探索、職場異動支援を実行段階へ進めた。 (https://komori.app/company/2146/filing/2025-fy)
- 2026-07-01 前進 「貯まるワークは、現在の社員のみならず、過去の在籍者や未来の求職者も含めたすべての「はたらく人」を対象として、はたらく人が自分に合った仕事を選べる利便性を強化すると共に、中長期的なキャリア形成を支援し、ＵＴグループではたらいた時間に応じて会社の利益分配につなげる仕組みです。」 — FY2026に示されていた「貯まるワーク」を、公式アプリのリリース、求人検索・応募・面接予約・選考状況確認の機能提供、社内異動や求人情報のパーソナライズ化などの機能拡張計画により、実際のサービスとして進展させた。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260701585495)
- 2026-08-07 前進 「貯まるワークアプリを7/1にローンチ／退職せずに職場を自ら選択・異動できる仕組みにより収入・キャリアを止めずに就業が継続できる環境を整備」 — 「貯まるワーク」をアプリとして公開し、求人検索、応募、社内異動及び自由異動の機能を実行段階へ進めた。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260807515256)
- 2026-08-31 前進 「当社グループの採用力、教育・研修体制及びグループネットワークを活用し、キャリアアップ機会の創出や処遇向上を図るとともに、日本での生活支援の充実を通じて定住支援にも取り組んでまいります。」 — 外国人材に対する教育、キャリアアップ、処遇向上、生活・定住支援を、長期的なキャリア形成と定着に向けた具体的な施策として示した。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260831528748)
- 2026-10-20 前進 「「貯まるワーク」が対象とするのは、現在の在籍社員にとどまりません。過去に在籍していた方や未来の求職者も含めたすべての「はたらく人」を会員化し、生涯にわたる長期的なパートナーシップを構築することを目指しています。」 — 「貯まるワーク」について、対象を在籍社員から過去在籍者・将来の求職者を含む全ての「はたらく人」へ広げ、会員化と長期的関係の構築を具体化している。公式アプリの2026年7月1日リリース、自由異動、積算労働時間の可視化、ポイントプログラムも記載している。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20261019552850)