# 労働人口減少による技術職社員の採用・定着リスク｜ＵＴグループ（2146）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「技術職社員の採用に当たっては、労働市場の状況により、当社グループ各社が必要とする技術職社員の確保が難しい可能性があります。」 — 採用環境の悪化、定着率低下、若年労働人口減少、地域採用の困難化などを人材関連リスクとして列挙している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「当社グループの事業環境といたしましては、政府の積極的な経済政策を背景として雇用情勢は引き続き改善し、有効求人倍率が高水準で推移するなど、人手不足、売り手市場の状況が続いており、多くの分野で人材の採用が困難な状況が続いております。」 — 人手不足・売り手市場により、多くの分野で採用困難な状況が続いていると記載している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「雇用情勢の改善により有効求人倍率が高水準で推移するなど、人手不足・売り手市場の状況が続き、多くの分野で人材の採用が困難な状況が続きました。」 — 人手不足・売り手市場により、多くの分野で人材採用が困難な状態が継続していると記載している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「当社グループを取り巻く環境といたしましては、有効求人倍率の上昇による採用難とともに、改正労働契約法で求められる有期契約社員の無期転換の開始が平成30年に迫っていることなどの影響により、電子部品・半導体分野と比べ、派遣活用に慎重だった自動車関連分野においても、非正規労働力における派遣活用に向けた動きが本格化してまいりました。」 — 有効求人倍率の上昇による採用難を引き続き事業環境上の課題として記載している。また、平成30年の有期契約社員の無期転換開始も環境要因として挙げている。 (https://komori.app/company/2146/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当社グループを取り巻く環境といたしましては、有効求人倍率の上昇による採用難とともに、改正労働契約法で求められる有期契約社員の無期転換の開始が平成30年に迫っていることなどの影響により、電子部品・半導体分野と比べ、派遣活用に慎重だった自動車関連分野においても、非正規労働力における派遣活用に向けた動きが本格化してまいりました。」 — 有効求人倍率の上昇による採用難と、平成30年に迫る有期契約社員の無期転換開始を引き続き環境要因として記載している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当社グループを取り巻く環境といたしましては、有効求人倍率の上昇による採用難とともに、改正労働契約法で求められる有期契約社員の無期転換の開始が平成30年４月に迫っていることなどの影響により、電子部品・半導体分野と比べ、派遣活用に慎重だった自動車関連分野においても、非正規労働力における派遣活用に向けた動きが本格化してまいりました。」 — 有効求人倍率の上昇による採用難と、平成30年4月に迫る有期契約社員の無期転換開始を引き続き環境要因として記載している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2017-q3)
- FY2018 悪化 「当社グループの事業に従事する技術職社員の大多数が若年層であり、採用に関してこれらの影響を受けやすく、今後、中長期的に技術職社員の採用が厳しさを増す可能性があります。」 — 若年労働人口の減少と全国的な求人倍率の高止まりを背景に、技術職社員の採用難が中長期的に厳しさを増す可能性を記載している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「当社グループを取り巻く環境といたしましては、製造業全体での人手不足、バブル期を上回る有効求人倍率の上昇、改正労働契約法で求められる有期契約社員の無期転換が平成30年４月に始まったことなどにより、従来は派遣活用に慎重だった自動車関連分野においても人材派遣の活用が本格化してまいりました。」 — 製造業全体の人手不足や有効求人倍率の上昇による採用環境の厳しさを継続して記載している一方、自動車関連分野で派遣活用が本格化したとしている。 (https://komori.app/company/2146/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当社グループを取り巻く環境といたしましては、製造業全体での人手不足、バブル期を上回る有効求人倍率の上昇、改正労働契約法で求められる有期契約社員の無期転換の開始が平成30年４月に始まったことなどにより、従来は派遣活用に慎重だった自動車関連分野においても、人材派遣の活用が進んでまいりました。」 — 製造業全体の人手不足や有効求人倍率の上昇による採用環境の厳しさを継続して記載している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2018-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 労働人口減少による技術職社員の採用・定着リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/2146/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 労働人口減少による技術職社員の採用・定着リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/2146/filing/2019-q3)
- FY2021-Q3 対処 「全国の有効求人倍率は、2020年９月の1.03倍を底にして反転し、12月には1.06倍と底入れの兆しを見せるなか、生産工程の職業においては８月の1.02倍を底にして、12月には1.25倍と大きく回復してまいりました。」 — 採用環境の厳しさは残るものの、全国及び生産工程職の有効求人倍率が底入れ・回復したと記載しており、採用市場環境の悪化は一部緩和している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2020-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 労働人口減少による技術職社員の採用・定着リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/2146/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 対処 「鉱工業生産は前年同期と比較し自動車工業を中心に多くの業種で上昇したことに伴い、12月の生産工程の有効求人倍率は1.86倍まで上昇する等、製造業の雇用情勢は求人等の動きに底堅さが見られ、持ち直しの動きが継続しました。」 — 製造業の雇用情勢は持ち直しが続き、生産工程の有効求人倍率は12月に1.86倍まで上昇したと記載している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2021-q3)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 労働人口減少による技術職社員の採用・定着リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/2146/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 技術職社員の採用・定着リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/2146/filing/2022-q3)
- FY2024-Q2 対処 「生産工程の有効求人倍率は昨年12月の2.07倍をピークに低下を続けており、2023年９月では1.73倍と生産工程における人材需給は緩和傾向となっています。」 — 生産工程の有効求人倍率が2.07倍から1.73倍へ低下し、人材需給の緩和傾向を記載している。採用市場の逼迫は一部緩和した。 (https://komori.app/company/2146/filing/2023-q2)
- FY2024 対処 「生産工程の有効求人倍率は2022年12月の2.07倍をピークに低下を続けており、2024年３月では1.62倍と生産工程における人材需給は緩和傾向となっています。」 — 生産工程の有効求人倍率は2.07倍から1.62倍へ低下し、採用市場の逼迫は一部緩和したと記載している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 悪化 「また、エリア事業では、期初からの営業活動の強化によって順調に新規求人案件を獲得し、採用数を引き上げていくことに注力しましたが、入社後のフォローや現場管理の点で十分な体制が築けず、入社初期の離職率が上昇する状況となりました。」 — 採用案件の獲得と採用数引き上げが進む一方、入社後フォロー・現場管理体制が十分でなく、入社初期の離職率が上昇したと記載している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2024-h1)
- FY2025 悪化 「採用人数は増加したものの、配属後のフォロー不足や求職者と職場とのマッチング精度の悪化により離職率が上昇するという課題が浮かび上がりました。」 — 採用数を増やす一方、配属後フォロー不足とマッチング精度悪化により離職率が上昇した。第4四半期には一定の改善が見られたとも記載している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 悪化 「ライフスタイルに合わせて働き方を選ぶ人が増加したことで、雇用流動性の高い非正規労働市場が拡大する一方で、人手不足は顕著となり人材の採用は年々困難になってきております。」 — 人手不足の顕著化と採用難の進行を明示している。国内事業全体では採用数が伸長せず、技術職社員数も減少した。 (https://komori.app/company/2146/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 悪化 「製造派遣業界においては、需給の逼迫により労働市場の人材不足が継続しており、採用単価の上昇や人材獲得競争の激化を受け、人材採用が難化しております。」 — 人材不足、採用単価上昇、人材獲得競争の激化により、採用難が継続していることを改めて示した。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260513530048)
- 2026-05-14 悪化 「求職者が強い売り手市場の状況は、この先も続くことが予想される」 — 求職者優位の採用市場が継続する見通しと、採用単価の上昇・採用計画未達を示し、採用難に関するリスクを改めて具体化した。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260514534895)
- FY2026 悪化 「製造派遣業界においては、需給の逼迫により労働市場の人材不足が継続しており、採用単価の上昇や人材獲得競争の激化を受け、人材採用が難化しております。」 — 人材不足、採用単価上昇、人材獲得競争激化により採用難が続き、採用数が計画を下回り、国内技術職社員数も1,367名減少した。 (https://komori.app/company/2146/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 再掲 「供給体制については、離職率は改善傾向にあるものの、採用単価の上昇等により需給バランスを鑑みた採用を実施した結果、前年同期比で技術職社員数が減少しております。」 — 離職率の改善傾向を示す一方、採用単価上昇を背景とした採用抑制と技術職社員数の減少を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260805510413)
- 2026-08-07 対処 「技術職社員数は前期比では減少しているが純減傾向は底打ちし、1Qは旺盛な半導体需要により前Q比で増員基調へ転換／入社後フォローの徹底、自由異動制度の推進により退職率は安定的に推移、引き続き現状水準の維持・低下を目指す」 — 技術職社員数は前年同期比では減少しているものの、前四半期比では増員に転じ、退職率も安定的に推移しているため、採用・定着リスクの一部が緩和された。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260807515256)