# 多様性・市場価値・エンゲージメントを軸とする人的資本経営｜ＵＴグループ（2146）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは人的資本を「多様性」「市場価値」「エンゲージメント」の3つの要素で独自の捉え方をし、その価値向上に向けた取り組みを強化しています。」 — 人的資本を3要素で捉える独自の枠組みを示し、採用・育成・職場開発・エンゲージメント向上を人的資本経営として体系化した。 (https://komori.app/company/2146/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 前進 「一人ひとりの成長の積み重ねがＵＴグループの成長につながります。これがＵＴグループの人的資本経営の根底にある考え方であり、「多様性（多様な人が働きやすい職場作り）」×「市場価値（一人ひとりの価値の向上）」×「エンゲージメント（はたらく人との長期的な関係構築）」、この掛け算を大きくし続けていくことが当社グループの持続成長とパーパスの実現を可能とします。」 — 人的資本を「多様性」「市場価値」「エンゲージメント」の3要素で捉える枠組みを、ローリングプランのコンセプトの根底に据え、持続成長とパーパス実現との関係を明示した。 (https://komori.app/company/2146/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「当社グループでは人的資本を「多様性」「市場価値」「エンゲージメント」の3つの要素で独自の捉え方をし、その価値向上に向けた取り組みを強化しています。」 — 人的資本経営の3要素を、採用・育成・キャリアパス・職場開発の指標群と結び付けて開示した。2024年3月期の国内技術職在籍人数は33,078人、教育受講延べ人数は79,465人、月間定着率は96.1％となった。 (https://komori.app/company/2146/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「年収の中央値の上昇率
(2021年３月期比) (注３)
％
7.9
2026年３月期
に2021年３月期比で
20
％上昇」 — 人的資本を多様性・市場価値・エンゲージメントで捉える枠組みを継続し、国内技術職在籍人数34,289人、月間定着率95.3％、年収中央値上昇率7.9％を開示した。 (https://komori.app/company/2146/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「また、応募マッチング率の継続的な改善に向けては、求職者の会員化を推進し長期的な関係性の構築を行っております。」 — 人的資本経営の枠組みを、求職者の会員化と応募マッチング率の継続的改善という具体的な関係構築施策へ展開している。 (https://komori.app/company/2146/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「これにより、離職率の低減、募集費等の採用コストの抑制を実現し利益率を向上」 — 貯まるワーク、会員化、株式給付を、離職率・採用コスト・利益率の改善につなげる人的資本経営の実行ロジックとして具体化した。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260514534895)
- 2026-06-02 再掲 「人的資本経営を掲げる中で、ポイントプログラムや自由異動など新たな制度設計が進められている一方、インセンティブ設計や人事制度の整合性については議論途上であり、短期施策と中長期的な制度設計との整合を図る必要性も認識されるとの意見も挙がりました。」 — 人的資本経営におけるポイントプログラムや自由異動を含む制度設計について、インセンティブ設計と人事制度の整合性が議論途上であること、および短期施策と中長期設計の整合が必要であることを示した。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260602559780)
- FY2026 前進 「当社グループを取り巻く労働市場においては、求職者優位の状況が継続し、人材の確保及び定着が企業成長の重要な要素となっております。このような環境認識のもと、当社グループは、「はたらく人が主役」という理念のもと、製造現場における多様な職場及びキャリア選択を可能とするプラットフォーム「貯まるワーク」を中核戦略とし、求職者の会員化を推進しております。」 — 人的資本を多様性・市場価値・エンゲージメントで捉える方針を、「貯まるワーク」による求職者の会員化、職場・キャリア選択肢の拡大へ具体化した。 (https://komori.app/company/2146/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「当社ではこうした状況を受け、はたらく社員とのエンゲージメントを高め、定着率や再入社率を向上させることを目的とした人的資本投資を継続するとともに、積極的な営業活動を通じた幅広い人材需要の獲得や紹介案件へのマッチングを図り採用効率の向上に注力してまいります。」 — 人的資本投資の目的を、エンゲージメント、定着率及び再入社率の向上に結び付け、採用効率向上と併せて継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/2146/disclosure/20260805510413)