# ＵＴグループ（2146） ＵＴグループ、製造現場ではたらく人のためのプラットフォーム「貯まるワーク」始動

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2146/disclosure/20260701585495
種別: その他開示
開示日: 2026-07-01
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/2146

## 何が変わったか

ＵＴグループは、製造現場ではたらく人向けのプラットフォーム「貯まるワーク」を開始し、公式アプリを2026年7月1日にリリースした。求人検索から応募・面接予約・選考状況の確認までをアプリで行えるようにし、今後は社内異動や求人情報の個別最適化などを追加する予定。

## 会社が挙げた理由

労働力不足や就業ニーズの多様化に対応し、仕事探しの利便性を高めるとともに、派遣社員の就業経験を累計労働時間として可視化し、中長期的なキャリア形成を支援するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 貯まるワーク、貯まるワーク公式アプリ、ポイントプログラム、即給
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年7月1日（実績、公式アプリのリリース日）
- 適用分野: 製造業向け人材サービス、製造現場での就業・キャリア形成
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階（本社）
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 全国3,600件以上の案件、全国9,000件以上の求人（2026年6月末時点）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「貯まるワークを始動しました」「７月１日に、貯まるワーク公式アプリをリリースします」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議の記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年７月１日」「７月１日に、貯まるワーク公式アプリをリリース」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 続報（原文: 「「2025年８月にはたらいた時間に応じてポイントが貯まり…ポイントプログラムを導入しました。そしてこの度、2026年７月に…公式アプリをリリース」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 同日の発表（原文: 「本文日付「2026年７月１日」／「７月１日に…公式アプリをリリース」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「公式アプリをリリースします」「2027年１月に予定しているバージョンアップ」「今後は…機能拡張を進めてまいります」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 物量・能力（原文: 「「全国3,600件以上の案件」「全国9,000件以上の求人」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「全国9,000件以上の求人（2026年６月末時点）」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「全国3,600件以上の案件」「全国9,000件以上の求人（2026年６月末時点）」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「全国9,000件以上の求人（2026年６月末時点）」「2026年７月１日」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「顧客企業の人材確保と安定的な成長を雇用面から支える」「製造業全体のさらなる発展を後押しする力」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「「求人情報の検索・閲覧から、応募、面接予約、選考状況の確認まで」「製造業向けの人材サービス」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「全国3,600件以上の案件」「全国9,000件以上の求人」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「「プラットフォーム『貯まるワーク』を始動」「公式アプリをリリース」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「ＵＴグループ…は…プラットフォーム『貯まるワーク』を始動」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「ＵＴグループ株式会社」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性主張なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「全国9,000件以上の求人」「全国の職場へ」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用企業名や利用実績の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「派遣というはたらき方において断続的に見えやすかった就業経験を積算労働時間として捉え価値に転換」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「「貯まるワーク」「即給」の記載はあるが、番号等の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭「報道関係各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「最適な就業体験」「『はたらく』を、もっと便利に、快適に、安心に。」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「2027年１月に予定しているバージョンアップ」「iPhone向け…は後日リリース予定」」）