# ＵＴグループ（2146） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2146 English name: UT Group Co.,Ltd. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 UTグループは、モノづくり領域の人材サービスを核に、主力事業を4つのセグメントで展開しています。2025年度から報告セグメントを従来の5セグメントから4セグメントへ再編し、モーター・エナジー事業、セミコンダクター事業、エージェント事業、ネクストキャリア事業の4セグメントで構成しています。グループは、グループ全体の戦略・企画を統括し、資本政策・財務戦略・業務執行の統括・人材開発・営業企画・リスク管理・IR戦略を担う機能を有します。沿革的には、2025年4月にUTコネクト株式会社（現UTエージェント株式会社）とUTパートナーズ株式会社の吸収合併を実施し、同日付で名称変更・整理を行いました。2025年10月にはFUJITSU UT株式会社（現FUJITSU UTプラス株式会社）をUTエフサス・クリエ株式会社が吸収合併し、FUJITSU UTプラス株式会社と商号変更しました。2026年4月にはUTハイテス株式会社がUTMESC株式会社を吸収合併しました。主要4セグメントの概要は以下のとおりです。モーター・エナジー事業、セミコンダクター事業、エージェント事業、ネクストキャリア事業。なお、当連結会計年度よりセグメント区分は4セグメントに変更済みであり、前年同期の数値は変更後セグメント区分に合わせて比較分析されています。 ## 提出書類 - [2026-06-29 有価証券報告書](https://komori.app/company/2146/filing/2025-fy) - [2025-11-14 半期報告書](https://komori.app/company/2146/filing/2025-h1) - [2025-06-30 有価証券報告書](https://komori.app/company/2146/filing/2024-fy) - [2024-11-14 半期報告書](https://komori.app/company/2146/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-20 ＵＴグループ統合報告書2026](https://komori.app/company/2146/disclosure/20261019552850) — 「貯まるワーク」を軸に、働く人との長期的な関係構築、人材紹介事業への参入、事業部門の機能別再編を進める方針を示した。第5次中期経営計画も事業環境に合わせて更新している。 - [2026-10-15 当社グループの元従業員による不正行為について](https://komori.app/company/2146/disclosure/20261015551835) — UTエイムに出向していた当社の元従業員が、正当な権限なくUTエイムの社名を使い、400百万円相当のQUOカードを発注・受領していたことが確認された。当社は内部調査委員会を設置し、全容解明と再発防止策の検討を進めている。 - [2026-10-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20261002545376) — 2026年9月に市場買付で自己株式を115万1,700株取得し、取得価額は2億6,081万4,300円となった。取締役会決議に基づく累計取得は180万3,400株、累計取得価額は4億1,055万3,400円に達している。 - [2026-09-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260902530726) — 2026年8月10日から8月31日までに、普通株式651,700株を市場で買い付け、取得価額は149,739,100円となった。取締役会が決めた自己株式取得の進捗を月次で報告している。 - [2026-08-31 トゥエンティファースト株式会社の株式取得（子会社化）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260831528748) — ＵＴグループは、トゥエンティファースト株式会社の株式75％を取得し、同社を連結子会社化することを決めた。外国人材に強みを持つ両社の採用力・人材管理ノウハウ・顧客基盤を組み合わせ、製造業向け人材サービスを拡大する。 - [2026-08-31 （開示事項の変更）主要株主及び主要株主である筆頭株主の異動の異動予定日の変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260831528387) — 若山陽一氏が保有する当社株式を資産管理会社へ譲渡する予定日が、2026年8月31日から2026年9月7日に延期されました。資産管理会社の組織変更登記や口座名義変更などの手続きが理由です。 - [2026-08-07 2027年３月期 第１四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260807515256) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が微増にとどまる一方、売上総利益率の改善と募集費の抑制により営業利益が大幅に増加した。四半期利益は過去最高を更新し、通期予想に対しても順調に進捗している。 - [2026-08-07 2027年３月期 剰余金の配当（2027年３月期第１四半期末）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260807515246) — 2027年3月期第1四半期末の1株当たり配当金を3円77銭に決定した。前期実績の2円68銭から1円09銭増配となり、直近予想は未定だった。 - [2026-08-07 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260807515231) — 会社が、従業員への株式付与と資本効率の向上を目的に、最大500万株の自己株式を市場で取得することを決めました。取得期間は2026年8月10日から11月12日までです。 - [2026-08-07 自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260807515180) — 2026年8月1日から8月6日までに自己株式161,200株を取得し、5月14日の決議に基づく自己株式取得を終了した。累計取得株式数は2,966,400株、取得価額は524,992,400円となった。 - [2026-08-07 主要株主及び主要株主である筆頭株主の異動（予定）及び 公開買付けに準ずる行為として政令で定める買い集め行為に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260807515157) — 若山陽一氏が保有するＵＴグループ株式22.82％を、同氏の資産管理会社である合同会社若山陽一事務所へ移す予定です。これにより、筆頭株主が若山氏から同社に変わりますが、会社は業績への影響はないとしています。 - [2026-08-07 2027年３月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260805510413) — 第1四半期は売上高が前年同期比1.2％増、営業利益が42.4％増となり、利益が大きく改善した。併せて、社内組織再編に伴い報告セグメントを従来の4区分から「派遣紹介事業」の単一セグメントに変更した。 - [2026-08-04 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260804508022) — 2026年7月1日から7月31日までに、普通株式959,300株を市場買付けで取得した。取得価額の総額は1億7,236万600円で、決議に基づく累計取得は280万5,200株、累計取得価額は4億9,568万800円となった。 - [2026-07-09 「FTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Index」の構成銘柄に継続選定](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260709590175) — UTグループが、ESG対応を評価する「FTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Index」の構成銘柄に引き続き選ばれた。 - [2026-07-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260702586559) — 2026年6月に市場買付で自己株式128万1,000株を取得し、取得価額は2億2,471万1,100円となった。取締役会決議に基づく累計取得は184万5,900株、累計取得価額は3億2,332万200円に達している。 - [2026-07-01 ＵＴグループ、製造現場ではたらく人のためのプラットフォーム「貯まるワーク」始動](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260701585495) — ＵＴグループは、製造現場ではたらく人向けのプラットフォーム「貯まるワーク」を開始し、公式アプリを2026年7月1日にリリースした。求人検索から応募・面接予約・選考状況の確認までをアプリで行えるようにし、今後は社内異動や求人情報の個別最適化などを追加する予定。 - [2026-06-05 2026年第19回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260604563161) — 第19回定時株主総会の開催と、取締役5名（監査等委員を除く2名、監査等委員3名）の選任議案が示された。開催方法は会場を設けないバーチャルオンリー方式となる。 - [2026-06-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260602559820) — 2026年5月15日から5月31日までに、普通株式を564,900株、98,609,100円で市場買付けした。取締役会で決めた自己株式取得枠に対する初回の取得状況を報告している。 - [2026-06-02 当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要について](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260602559780) — 取締役会の実効性評価を実施し、適切に機能していると確認した。一方、取締役会資料の事前配布、事業上の課題への対応、大きな変更を議論する時間の確保、後継者育成などを今後の課題として認識した。 - [2026-05-26 取締役の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260526548447) — 2026年6月27日開催予定の定時株主総会後、取締役4名が重任となり、石井隆一氏が社外取締役（監査等委員）に新任されます。一方、島宏一氏は社外取締役（監査等委員）を退任予定です。 - [2026-05-14 2026年３月期 決算説明資料](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260514534895) — 売上高は前期並みで修正後予想を下回った一方、単価改善や稼働の最適化、販管費削減により営業利益は大幅に増加し、過去最高益となった。期末配当も業績予想の上振れを受けて増額修正された。 - [2026-05-14 剰余金の配当及び期末配当予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260514534823) — 2026年3月期の期末配当予想を、1株当たり2.60円から4.00円へ1.40円増額し、その金額で決定した。一方、株式分割後の基準で比較した前期実績4.93円は下回る。 - [2026-05-14 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260514534709) — UTグループは、従業員への株式付与と資本効率の向上を目的に、普通株式を最大390万株・5億2,500万円まで市場で買い付けることを決めました。取得期間は2026年5月15日から8月6日までです。 - [2026-05-14 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260513530048) — 2026年3月期の連結実績を開示し、売上高は減少した一方、営業利益と経常利益は増加し、親会社株主に帰属する当期純利益は減少しました。併せて、2027年3月期の通期業績予想と年間配当予想を新たに示しています。 - [2026-04-16 自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260416505428) — 2026年4月1日から4月14日までに自己株式118万5,900株を約2億3,300万円で取得し、今回の取締役会決議に基づく自己株式取得を終了した。累計では318万5,900株、約6億3,500万円を取得した。 - [2026-04-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260402597227) — 2026年3月に市場買付で自己株式1,567,300株を取得し、取得価額は313,155,800円となった。取締役会決議に基づく累計取得は2,000,000株、401,992,700円に達している。 - [2026-03-25 2026年４月１日付の組織改編および業務執行体制に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260325588255) — 2026年4月1日付で新しい業務執行体制に移行し、執行役員に小池絢也氏と佐野良輔氏を新たに加える。代表取締役会長・社長の交代や取締役会の変更は記載されていない。 - [2026-03-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2146/disclosure/20260303574568) — 2026年2月13日から2月28日までに、普通株式432,700株を市場買付けで取得した。取得価額の総額は88,836,900円で、取締役会決議に基づく累計取得も同額・同株数となっている。 ## 変遷 - [株式給付信託による従業員との価値共有](https://komori.app/company/2146/threads/5eee339855a6) - [顧客企業向け人材活用支援メニューの拡充](https://komori.app/company/2146/threads/399656767f79) - [事業規模に応じた経営管理・事業運営基盤の強化](https://komori.app/company/2146/threads/f65949e93f20) - [第5次中期経営計画の数値目標](https://komori.app/company/2146/threads/5dd99e1ce615) - [生涯にわたる長期的なパートナーシップの構築](https://komori.app/company/2146/threads/b4b28b921efa) - [2027年3月期連結業績予想](https://komori.app/company/2146/threads/8ae6dc82e633) - [コンプライアンス・リスク管理会議と内部監査による統制](https://komori.app/company/2146/threads/2cddf790fc78) - [既存顧客のシェア拡大・新規開拓・事業領域拡大](https://komori.app/company/2146/threads/f606f228ff55) - [規模・機能・領域の拡大による成長加速](https://komori.app/company/2146/threads/cc9f3f996265) - [ベトナム人材派遣基盤と外国人技能実習生の帰国後キャリア連続性](https://komori.app/company/2146/threads/5d7d3a454daa) - [製造派遣・エンジニアの二本柱とワンストップ型サービス](https://komori.app/company/2146/threads/d26be0686943) - [重点業界の拡大による安定した事業基盤の構築](https://komori.app/company/2146/threads/f3ed3676ce42) - [コストコントロールとサービス向上による成長性・収益性の確保](https://komori.app/company/2146/threads/faab7e07916b) - [総還元性向50％以上とPEGレシオに基づく還元](https://komori.app/company/2146/threads/95e27294a585) - [配当を行わず自己株式取得を行う資本政策](https://komori.app/company/2146/threads/01f35848e1a8) - [労働人口減少による技術職社員の採用・定着リスク](https://komori.app/company/2146/threads/9ff448e6ac48) - [顧客減産・価格競争と長期雇用による収益変動](https://komori.app/company/2146/threads/73757a2bda7d) - [四半期配当制度による機動的な利益還元](https://komori.app/company/2146/threads/139076730624) - [多様性・市場価値・エンゲージメントを軸とする人的資本経営](https://komori.app/company/2146/threads/0b36725a3a65) - [4つの重要テーマ・10の重点課題によるマテリアリティ管理](https://komori.app/company/2146/threads/4663a4373914) - [取引先工場数と技術職社員数の拡大](https://komori.app/company/2146/threads/4c498987539e) - [社外取締役・監査役による透明性と監視機能の強化](https://komori.app/company/2146/threads/d7409a5ada6e) - [半導体・電子部品市場への依存](https://komori.app/company/2146/threads/e03e04c8d35c) - [派遣業の許認可・法令遵守リスク](https://komori.app/company/2146/threads/2d5e4bcee48e) - [借入依存と有利子負債による財務リスク](https://komori.app/company/2146/threads/c857a52462f6) - [投資有価証券・関係会社株式の価格下落](https://komori.app/company/2146/threads/a6c7945ac43b) - [M&Aの実行・買収後統合リスク](https://komori.app/company/2146/threads/b06dc66d4f9a) - [業績条件付き新株予約権による役職員インセンティブ](https://komori.app/company/2146/threads/10017b22a1b5) - [売上高・利益の増収増益](https://komori.app/company/2146/threads/fb1e9a8753fe) - [新興国減速・英国EU離脱・米国政策動向による世界経済の不確実性](https://komori.app/company/2146/threads/b3cf6239921f) - [重要性増加した子会社の連結範囲組入れ](https://komori.app/company/2146/threads/8464b7443a42) - [EBITDA成長率30％以上とグロスDEレシオ1.0以下](https://komori.app/company/2146/threads/40167eb45d82) - [自己資本比率の上昇と純資産の拡大](https://komori.app/company/2146/threads/e44a6197e88c) - [2030年3月期に向けた「はたらき方のプラットフォーム」構想](https://komori.app/company/2146/threads/e73d4edf2c85) - [TCFD・環境マネジメントによる気候変動対応](https://komori.app/company/2146/threads/af20f733e39a) - [サイバー攻撃・情報セキュリティリスク](https://komori.app/company/2146/threads/883728a9c7f2) - [IT投資委員会による投資判断と効果検証](https://komori.app/company/2146/threads/e8bdb1cad8bd) - [2026年3月期連結業績予想](https://komori.app/company/2146/threads/53fcac222837) - [1株を15株とする株式分割](https://komori.app/company/2146/threads/215c42e5bef9) - [重要な経営陣の不測事態とサクセッションリスク](https://komori.app/company/2146/threads/4b1b7d5fe165) - [キャリア形成支援による定着率・スキル・給与の向上](https://komori.app/company/2146/threads/3d7306d5f6d5) - [企業と社員を顧客とするツインカスタマー戦略](https://komori.app/company/2146/threads/a2025ebf5ddc) - [第4次中期経営計画によるキャリアプラットフォーム化](https://komori.app/company/2146/threads/2f748eafa755) - [技術革新への対応遅れによる競争力・事業モデル陳腐化リスク](https://komori.app/company/2146/threads/4b952e8486c4) - [当座貸越・貸出コミットメントによる運転資金調達](https://komori.app/company/2146/threads/a401568ce425) - [月間750名採用の安定化](https://komori.app/company/2146/threads/944e95f3f93d) - [大規模自然災害による業績影響](https://komori.app/company/2146/threads/f016a7bf3f3d) - [法人税等会計基準等の適用](https://komori.app/company/2146/threads/6cea79209823) - [エンジニア派遣事業の中核事業化](https://komori.app/company/2146/threads/966e49ec2433) - [教育メニューとOne-UTプロジェクトによる技術者確保](https://komori.app/company/2146/threads/8706efe160c7) - [エンジニアリング事業の先行投資に伴う稼働率低下・減益](https://komori.app/company/2146/threads/585fa362791a) - [ソリューション事業の新規立ち上げ費用による減益](https://komori.app/company/2146/threads/7e5130ac6c18) - [2025年3月期連結業績予想の下方修正](https://komori.app/company/2146/threads/da38e111b8c7) - [外国人材・海外事業を含む人権尊重方針](https://komori.app/company/2146/threads/b8bdb3e6ab7f) - [経営管理・事業運営を担う有能な人材の確保と維持](https://komori.app/company/2146/threads/e2daaf73a9c3) - [新型コロナウイルス感染症による工場停止・需要減退](https://komori.app/company/2146/threads/73f1b8d46843) - [グループ通算制度への移行に伴う税効果会計の取扱い](https://komori.app/company/2146/threads/32ed66c2ca6b) - [国内生産拠点の統廃合による稼働人数への影響](https://komori.app/company/2146/threads/07fe3aa783a1) - [製造派遣・エンジニア派遣の競争激化](https://komori.app/company/2146/threads/27535f0101e5) - [個人情報・顧客情報の漏えいリスク](https://komori.app/company/2146/threads/4b200a8684f6) - [国内メーカーの製造拠点海外移転](https://komori.app/company/2146/threads/dcf9bca6b9c9) - [構内作業請負に伴う設備・品質・労災リスク](https://komori.app/company/2146/threads/ea5917b3b323) - [税金費用の見積実効税率法への変更](https://komori.app/company/2146/threads/457842d28c5b) - [時価算定会計基準の適用](https://komori.app/company/2146/threads/5c68479aaee0) - [平成33年3月期の在籍29,000名・売上高1,450億円等の成長目標](https://komori.app/company/2146/threads/9484a19f34b9) - [親会社株主帰属当期純利益に連動する取締役業績連動賞与](https://komori.app/company/2146/threads/6495ea6f586e) - [インハウスソリューション（正社員転籍型請負）による雇用・キャリア連続性の維持](https://komori.app/company/2146/threads/e97f6f69e256) - [東京証券取引所市場第一部への市場変更](https://komori.app/company/2146/threads/c841caeaff47) - [2021年3月期連結業績予想の上方修正](https://komori.app/company/2146/threads/f6859c92e0d6) - [収益認識会計基準の適用](https://komori.app/company/2146/threads/b758d167389e) - [2022年3月期連結業績予想の売上高上方・利益下方修正](https://komori.app/company/2146/threads/f2273484e42a) - [3年間で3,000名の半導体製造装置エンジニア輩出](https://komori.app/company/2146/threads/2f88a162e983) - [支持される会社づくりによる人材確保](https://komori.app/company/2146/threads/025b0aca7842) - [「はたらく力で、イキイキをつくる。」ミッション](https://komori.app/company/2146/threads/3e5f710b23b1) - [財務諸表の金額表示単位を千円から百万円へ変更](https://komori.app/company/2146/threads/970a72d5a76b) - [税効果会計基準改正に伴う繰延税金資産・負債の表示区分変更](https://komori.app/company/2146/threads/1bd8094d63d0) - [正社員派遣を軸とした派遣事業方針](https://komori.app/company/2146/threads/464109361327) - [純粋持株会社によるグループ経営管理](https://komori.app/company/2146/threads/2df71b7a1111) - [建物附属設備・構築物の減価償却方法変更](https://komori.app/company/2146/threads/fe5bd96583e8)