# 女性活躍推進の数値目標｜中広（2139）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標１：管理職（課長以上）に占める女性割合を40％以上とする　目標２：男女の平均継続勤務年数の差異をなくす」 — 2027年3月31日を計画期間とする行動計画において、女性管理職比率40％以上と男女の平均継続勤務年数の差異解消を目標として初めて明示した。 (https://komori.app/company/2139/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「当社（計画期間：2020年5月21日～2025年３月31日）　目標１：管理職（課長以上）に占める女性割合を40％以上とする　目標２：男女の平均継続勤務年数の差異をなくす」 — 女性管理職比率40％以上等の行動計画について、計画期間を2025年3月31日までと記載し、提出会社の実績は女性管理職比率28.7％と開示している。 (https://komori.app/company/2139/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「当社（計画期間：2025年４月１日～2027年３月31日）　目標１：管理職（課長以上）に占める女性割合を30％以上とする　目標２：男女の平均継続勤務年数の差異をなくす（男女の年数の差を３年以内とする）」 — 前計画の女性管理職比率40％以上から30％以上へ目標水準を変更し、計画期間を2027年3月31日まで設定している。提出会社の女性管理職比率実績は28.6％である。 (https://komori.app/company/2139/filing/2025-fy)