# 女性管理職比率等の全国平均超を目指す目標｜クルーズ（2138）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率について、厚生労働省による「令和３年度雇用均等基本調査結果」における全国の企業の平均を上回ることを目標として、今後も継続して環境整備をはじめとした取り組みを推進してまいります。」 — 女性管理職比率と男性育児休業取得率について、厚生労働省調査の全国企業平均を上回る目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/2138/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率について、厚生労働省による「令和４年度雇用均等基本調査結果」における全国の企業の平均を上回ることを目標として、今後も継続して環境整備をはじめとした取り組みを推進してまいります。」 — 女性管理職比率・男性育児休業取得率について、目標の比較基準を厚生労働省の令和4年度調査結果に更新した。 (https://komori.app/company/2138/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合、男性従業員の育児休業取得率などについて、厚生労働省が公表する企業平均を上回ることを一つの目標とし、今後も必要な制度整備と環境づくりを推進してまいります。」 — 女性管理職比率と男性育児休業取得率について、厚生労働省の企業平均を上回るという目標と制度整備の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2138/filing/2024-fy)