# SES事業の法令遵守・契約リスク｜クルーズ（2138）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2138/threads/13eb9d742ab3
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## 経過

- FY2025 初出 「SES事業は準委任契約を基本としていますが、顧客先での就業実態によっては労働者派遣と判断される場合があり、労働者派遣法をはじめとした労働関係法令との適合性が問われるケースがあります。」 — SES事業への事業転換に伴い、準委任契約と労働者派遣法の適合性、契約上の責任範囲の曖昧さに関するリスクを新たに独立して記載している。 (https://komori.app/company/2138/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 対処 「当社では、コンプライアンス研修や契約審査体制の強化を通じ、法令遵守の徹底とリスクマネジメントの高度化を図っております。」 — SES事業における法令遵守・契約リスクに対し、コンプライアンス研修と契約審査体制の強化を対策として明示している。 (https://komori.app/company/2138/disclosure/20260602560554)
- FY2026 再掲 「これらの法令に違反したと認定された場合には、行政指導や業務停止命令を受ける可能性があり、当社グループの信用や業績に悪影響を及ぼすおそれがあります。また、SES契約では役務の内容や責任範囲の曖昧さに起因して、顧客とのトラブルや損害賠償請求等の契約リスクが生じる可能性もあります。」 — SESの準委任契約と労働者派遣法の適合性に関するリスクを再確認し、行政指導・業務停止命令、顧客トラブル、損害賠償請求まで影響範囲を具体化している。 (https://komori.app/company/2138/filing/2025-fy)