# 採用の強化｜ヒップ（2136）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2136/threads/6c01215d7914
企業ページ: https://komori.app/company/2136

## 経過

- FY2016 初出 「採用に特化した組織である人材開発部の体制を強化し、中途採用及び新卒採用において、より積極的な採用活動を継続して行うことで、優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 人材開発部の体制強化と新卒・中途採用の積極化を、人材確保の手段として掲げている。 (https://komori.app/company/2136/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 前進 「また、ＳＭＯ事業においては、事業拡大のための新卒治験コーディネーターの採用を再開するとともに、案件獲得を努めるものの、今期はグローバル試験の増加に伴う開始時期の遅れや下半期でのスタート案件が多く、更に大型案件が稼働していた前年同期に比べ人員稼働率の低下等の影響もあり、業績は低下いたしました。」 — SMO事業で事業拡大に向けた新卒治験コーディネーターの採用を再開した。 (https://komori.app/company/2136/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 前進 「旺盛な技術者要請に対し、継続的な技術者採用と、受注への迅速な対応を推進した結果、稼働人員は前年同期を上回り、稼働率においても前年同期と同水準の高い稼働率を維持いたしました。」 — 技術者採用を継続し、アウトソーシング事業で稼働人員が前年同期を上回った。また、新たな採用ツールの導入による採用体制強化も記載された。 (https://komori.app/company/2136/filing/2016-q2)
- FY2017 再掲 「採用に特化した組織である人材開発部が中心となり、中途採用及び新卒採用において、様々な展開を図りながら積極的な採用活動を継続し、優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 人材開発部を中心とした新卒・中途採用の積極化を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「新卒を含めた技術者の早期稼働に向けた迅速な営業展開及び採用の強化」 — 新卒を含む技術者の採用強化を、早期稼働に向けた継続的な施策として再掲している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「採用体制及び営業体制の強化を進めております。」 — 技術者需要への対応策として、採用体制の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「積極的な技術者採用及び迅速な営業展開を推進し、技術者数が前年同期を上回った」 — 旺盛な技術者需要への対応として、技術者採用の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「主要拠点に配置した採用専任者による応募者へのフォローアップ体制を強化するとともに、様々な施策を展開しながら積極的な技術者採用を継続し、優秀な人材の確保・増員に努めてまいります。」 — 主要拠点の採用専任者による応募者フォローアップ体制を具体的に示し、採用体制の強化を進めている。 (https://komori.app/company/2136/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「旺盛な需要に対する積極的かつ迅速な営業活動や、優秀な技術者確保のための採用強化を推進したことにより、前年同期末に比べ技術者数は23名増加（前年同期比3.2％増）し」 — 優秀な技術者確保のための採用強化を継続し、前年同期末比で技術者数が23名増加した。 (https://komori.app/company/2136/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 前進 「積極的な営業展開や、採用担当者の増員などによる採用体制強化を推進しました。その結果、前年同期に比べ技術者数は24名増加（前年同期比3.4％増）し」 — 採用担当者の増員による採用体制強化を進め、技術者数が前年同期末比で24名、3.4％増加した。 (https://komori.app/company/2136/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 前進 「旺盛な顧客要請に対する積極的な営業展開や、採用担当者の増員などの体制強化を図るとともに、営業面及び採用面のスピードアップを推進しました。その結果、前年同期に比べ技術者数は18名増加（前年同期比2.6％増）したことに加え」 — 採用担当者の増員などによる採用体制強化を進め、技術者数が前年同期比で18名、2.6％増加した。 (https://komori.app/company/2136/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「全国の各拠点と人材開発部が密に連携をとり、環境に適した様々な施策を展開して、当社の魅力をしっかりと伝えるとともに、効率的な採用活動を推進し、優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 各拠点と人材開発部の連携、複数施策、効率的な採用活動による技術者確保を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「優秀な技術者の採用や、技術者の業務レベルやスキルに応じた技術料金の契約交渉に努めました。その結果、前年同期末に比べ技術者数は4.6％増加し」 — 優秀な技術者の採用を継続し、技術者数が前年同期末比4.6％増加した。 (https://komori.app/company/2136/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 前進 「このような状況のなか、当社事業においては、新規顧客開拓の推進や事業部間の連携を強めた営業展開を図るとともに、スキルレベルに応じた技術料金の契約交渉、優秀な技術者の採用に努めました。その結果、前年同期末に比べ技術者数は前年同期比5.2％増加し」 — 優秀な技術者の採用を継続し、前年同期末比で技術者数が5.2％増加した。 (https://komori.app/company/2136/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 前進 「スキルレベルに応じた技術料金の契約交渉、優秀な技術者の採用に努めました。その結果、新規顧客獲得が進むとともに、技術者数は前年同期末に比べ4.4％増加し」 — 優秀な技術者の採用を継続し、技術者数が前年同期末比4.4％増加した。 (https://komori.app/company/2136/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 前進 「このような状況のなか、当社はWebを活用した営業活動や採用活動、テレワークによる教育を推進するなど、技術者の早期稼働や採用に努めました。その結果、技術者数は新卒技術者の増加もあり前年同期を上回りました」 — Webを活用した採用活動などを進め、新卒技術者の増加もあり技術者数が前年同期を上回った。 (https://komori.app/company/2136/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 前進 「このような状況のなか、当社はWebを活用した営業活動や採用活動、顧客からのテレワーク要請への対応を実施し、技術者教育ではオンラインから徐々に通常教育へと切り替え内容の充実を図るなど、技術者の早期稼働に努めました。その結果、技術者数は新卒技術者の増加もあり前年同期を上回りました」 — Webを活用した採用活動を継続し、新卒技術者の増加もあり技術者数が前年同期を上回った。 (https://komori.app/company/2136/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 前進 「このような状況のなか、当社では迅速な意思決定へ向けた組織再編や、Webを活用した営業活動や採用活動、技術者教育の内容充実、顧客からのテレワーク要請への対応を実施するなど、技術者の早期稼働に努めました。その結果、技術者数は新卒技術者の増加もあり前年同期を上回りました」 — 組織再編とWebを活用した採用活動を実施し、新卒技術者の増加もあり技術者数が前年同期を上回った。 (https://komori.app/company/2136/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「当社は、経営基盤、財務体質の強化を図るうえで、企業規模を拡大することが重要であると考えており、中長期的には社員数1,000名体制を目標としております。第26期末時点では825名（前期比+1.6％）となっており、目標へ向けて新卒及び中途採用を継続してまいります。」 — 新卒・中途採用を継続し、社員数は第26期末に825名、前期比1.6％増となった。 (https://komori.app/company/2136/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 後退 「技術者数は稼働状況を踏まえ2021年新卒の採用数を抑制したことにより前年同期比で減少いたしました。」 — 稼働状況を踏まえ、2021年新卒の採用数を抑制した結果、技術者数が前年同期比で減少した。採用拡大の記載から、当四半期は採用抑制の記載に変化している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「技術者数は2021年新卒の採用数を抑制したことにより前年同期比で減少しておりますが」 — 2021年新卒の採用数を抑制した結果、技術者数が前年同期比で減少したことを再確認している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「技術者数は2021年新卒の採用数を抑制したことにより前年同期比で減少しておりますが」 — 2021年新卒の採用数を抑制した結果、技術者数が前年同期比で減少したことを再確認している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2021-q3)
- FY2022 再定義 「第27期末時点では798名（前期比3.3％減）となっており、目標へ向けて新卒及び中途採用の強化を図ってまいります。」 — 前四半期までの新卒採用抑制の記載から、新卒・中途採用を強化する方針へ記載が変化している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「また技術者採用においては、採用媒体の見直しによる応募経路の拡大や学校訪問の人員を増強し、新卒及び中途技術者の採用強化に注力しております。」 — 採用媒体の見直しによる応募経路の拡大と、学校訪問人員の増強という具体的な採用施策を進めている。 (https://komori.app/company/2136/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 前進 「また技術者採用においては、採用媒体の見直しによる応募経路の拡大や学校訪問の人員を増強し、新卒及び中途技術者の採用強化に注力しました。このような状況のなか、技術者数が増加した」 — 採用媒体の見直し、応募経路の拡大、学校訪問人員の増強という施策を継続し、技術者数が増加した。 (https://komori.app/company/2136/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「技術者採用においては、採用媒体の見直しによる応募経路の拡大や学校訪問の人員を増強するなど、新卒及び中途技術者の採用強化に注力しました。」 — 採用媒体の見直し、応募経路の拡大、学校訪問人員の増強による新卒・中途技術者の採用強化を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 前進 「採用面では新卒及び中途技術者の採用強化を図り、優秀な技術者の確保を推進しました。本年7月には石川県金沢市に金沢営業所を新たに開設し、北陸地域での顧客の開拓と技術者採用の強化も図っております。」 — 新卒・中途技術者の採用強化に加え、金沢営業所を新設して北陸地域での技術者採用を強化している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「新卒及び中途技術者の採用強化、技術者が安心して働いていける会社づくりを推進しております。」 — 新卒・中途技術者の採用強化と、技術者が安心して働ける環境づくりを継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「新卒及び中途技術者の採用強化を行っております。」 — 新卒・中途技術者の採用強化を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「加えて技術者が安心して働いていける社員が中心となる会社づくりに努め、新卒及び中途技術者の採用強化を行っております。」 — 新卒・中途技術者の採用強化を継続している。期末技術者数は採用数の増加により前年同期比1.9％増となった。 (https://komori.app/company/2136/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再定義 「技術者にとっての魅力を高める会社づくりに努め、技術者採用につなげてまいります。」 — 採用媒体や採用体制の強化に加え、技術者価値、キャリア形成、安心して働ける環境、待遇改善を通じて採用につなげる表現へ広げている。 (https://komori.app/company/2136/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「また当期の取り組みとして、長期的な成長へ向けた技術者教育の充実、スキルの幅を広げ多様な働き方を実現するための受注の獲得と業務ローテーション、全社での情報共有やコミュニケーション強化、社員の待遇改善を含めた働く環境の整備への投資を進め、会社の魅力を高めつつ積極的で丁寧な仲間づくりを推進しています。」 — 教育、業務ローテーション、情報共有、待遇改善、働く環境の整備を通じて会社の魅力を高め、人材の採用・確保につなげる方針を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 再掲 「技術者の教育充実、スキルの幅を広げ多様な働き方を実現するための受注の獲得と業務ローテーション、全社での情報共有やコミュニケーション強化、社員の待遇改善を含めた働く環境の整備への投資を進め、会社の魅力を高めつつ積極的で丁寧な採用活動を推進しています。」 — 教育、キャリア形成に資する業務機会、情報共有、待遇・環境整備を通じて採用を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260427512267)
- 2026-05-13 前進 「採⽤基準を維持した技術者採⽤を促進。」 — 2026年3月期の採用実績63名に対し、2027年3月期は78名、2027年4月新卒は50名を計画しており、採用規模を拡大している。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260513529529)
- 2026-06-05 前進 「リニューアルしたホームページや社員からのメッセージ、動画での解説、採用ツールなどを駆使して情報発信を強化し、採用力の強化を行ってまいります。」 — 採用強化について、リニューアルしたホームページ、社員メッセージ、動画、採用ツールを用いた情報発信を具体的な施策として示している。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260511523492)
- FY2026 前進 「リニューアルしたホームページや社員からのメッセージ、動画での解説、採用ツールなどを駆使して情報発信を強化し、採用力の強化を行ってまいります。」 — 採用力強化の手段として、ホームページ、社員メッセージ、動画、採用ツールを用いた情報発信の強化を具体化している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2025-fy)
- 2026-08-05 再掲 「技術者数は新卒及びキャリア採用の継続により増加しました。」 — 新卒・キャリア採用を継続し、技術者数が増加した。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260724599091)
- 2026-08-05 前進 「技術者数・・求める人物像を軸とした新卒採用とキャリア採用を推進。」 — 技術者数は前年同期の802人から814人へ増加し、求める人物像を軸とする新卒・キャリア採用を具体的な採用施策として示している。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260805509757)