# 人的資本指標（研修・育児休業）の目標設定と実績開示｜ヒップ（2136）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標　目標　実績（当事業年度）　段階別研修の受講割合　80％　69.6％　女性労働者の育児休業取得率　100％　100.0％　男性労働者の育児休業取得率　30％　50.0％」 — 人的資本について、段階別研修の受講割合、女性・男性労働者の育児休業取得率に目標と当事業年度実績を設定して初めて開示した。女性取得率は目標達成、男性取得率は目標超過、研修受講割合は目標未達である。 (https://komori.app/company/2136/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「指標　目標　実績（当事業年度）　段階別研修の受講割合　90％　85.6％　女性労働者の育児休業取得率　100％　100％　男性労働者の育児休業取得率　60％　100％」 — 人的資本指標の目標を、段階別研修の受講割合は80％から90％、男性労働者の育児休業取得率は30％から60％へ引き上げた。実績は研修85.6％、女性育児休業取得率100％、男性育児休業取得率100％である。 (https://komori.app/company/2136/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「指標　目標　実績（当事業年度）　段階別研修の受講割合　90％　75.7％　女性労働者の育児休業取得率　100％　66.7％　男性労働者の育児休業取得率　60％　33.3％」 — 目標値は前期から維持されているが、研修受講割合、女性・男性の育児休業取得率はいずれも目標を下回った。 (https://komori.app/company/2136/filing/2025-fy)