# 働きやすい環境と社員定着率の向上｜ヒップ（2136）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社では設立から技術者が働きやすい環境整備を行ってまいりました。今後も時代に合わせた社員満足度を高める施策を継続的に実施し、社員定着率の更なる向上を図ってまいります。」 — 技術者が働きやすい環境、社員満足度、定着率を継続的な課題としている。 (https://komori.app/company/2136/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社では設立から現在まで、技術者にとって働きやすい環境の整備を進めてまいりました。今後も技術者の満足度を高める制度・体制の整備を続け、社員定着率の更なる向上を図ってまいります。」 — 働きやすい環境、社員満足度、定着率向上を制度・体制整備の課題として再確認している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後も技術者の満足度を高める制度・体制の整備を続け、社員定着率の更なる向上を図ってまいります。」 — 働きやすい環境、社員満足度、社員定着率の向上を制度・体制整備の課題として再確認している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後も技術者の満足度を高める制度・体制の整備に力を注ぎ、社員定着率の更なる向上を図ってまいります。」 — 技術者の満足度を高める制度・体制整備と社員定着率向上を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/2136/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「技術者人生をより豊かにするため、技術的なサポートに加え、公私にわたって支えていく制度や福利厚生の拡充を進め、社員が生涯技術者として働ける環境の整備に努めてまいります。」 — 働きやすい環境と定着率向上に向けた施策について、技術的支援に加えて制度・福利厚生を拡充する内容を具体化している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「また、技術者同士がつながるオンライン懇親会を新たに開始するなど、公私にわたって支えていく制度や福利厚生の拡充を進め、技術者が生き生きと働くことができる環境の整備に取り組んでまいります。」 — 技術者同士のオンライン懇親会を新たに開始し、制度・福利厚生の拡充による働きやすい環境整備を進めている。 (https://komori.app/company/2136/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 前進 「また、昨今の食料品・電気代などの物価上昇を受け、社員とその家族の生活支援を目的として特別手当の支給を実施し、社員が安心して業務に集中できる環境づくりに取り組んでおります。」 — 社員とその家族の生活支援を目的とする特別手当の支給を実施し、働きやすい環境整備の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/2136/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 前進 「また研修中の技術社員を対象とした新たな手当を導入しました。今後も技術者が安心して働いていける会社づくりを推進し、優秀な技術者の確保につなげてまいります。」 — 研修中の技術社員を対象とする新たな手当を導入し、安心して働ける環境整備を具体化している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「金沢営業所の開設や技術社員への新たな手当の導入などの施策を展開し、技術者が安心して働いていける会社づくりを推進しております。」 — 金沢営業所の開設や技術社員への新たな手当の導入を含め、安心して働ける環境づくりを継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 前進 「また、新たな手当の導入や賞与の増額など技術社員の待遇を改善したことで売上原価は増加したものの、売上原価率は前年同期と同水準を維持しました。」 — 従来の新たな手当の導入に加え、賞与の増額を実施し、技術社員の待遇改善を具体化した。 (https://komori.app/company/2136/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「また新たな手当の導入や賞与の増額など技術社員の待遇改善を実施したことで売上原価は増加し、売上原価率は前年同期と比べ1.1ポイント上昇しました。」 — 研修中社員への新たな手当に加え、賞与の増額を実施し、技術社員の待遇改善を進めた。 (https://komori.app/company/2136/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「社員のエンゲージメントを高めるツールの導入などの社員が安心して働くことができる環境の整備と待遇の改善を進めています。」 — 従来の制度・福利厚生や手当、賞与増額に加え、社員エンゲージメントを高めるツールの導入と待遇改善を進めている。 (https://komori.app/company/2136/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 前進 「全社での情報共有やコミュニケーション強化、社員の待遇改善を含めた働く環境の整備への投資を進め、会社の魅力を高めつつ積極的で丁寧な仲間づくりを推進しています。」 — 全社的な情報共有・コミュニケーション強化、待遇改善、働く環境の整備への投資を進め、社員が働きやすい環境と会社の魅力の向上を具体化している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 再掲 「全社での情報共有やコミュニケーション強化、社員の待遇改善を含めた働く環境の整備への投資を進め、会社の魅力を高めつつ積極的で丁寧な採用活動を推進しています。」 — 情報共有・コミュニケーション、待遇改善、働く環境への投資を通じて会社の魅力を高める取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260427512267)
- 2026-05-13 再掲 「社員の処遇改善や教育体制の強化などの⼈的資本への投資を継続。」 — 社員の処遇改善を含む人的資本への投資を継続している。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260513529529)
- FY2026 再掲 「また、技術者が生涯技術者として安心して働きやすい環境の整備を推進しています。教育体制を始めとした希望するキャリアを実現するための体制作りや受注の獲得、男性の育児休業取得などを促進し、社員が長きにわたり活躍していけるよう誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。」 — 教育、キャリア実現、受注獲得、男性の育児休業取得を含む働きやすい環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2025-fy)
- 2026-08-05 再掲 「利益面は持続的成長に向けた「人への投資（教育強化・処遇改善等）」の継続や、サービスの本質的価値向上の取り組みを進め、前年同期比では減少。」 — 教育強化・処遇改善等の人への投資を継続していることを再確認している。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260805509757)