# プロの技術者の育成｜ヒップ（2136）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「現在までに構築してきた教育体制を基盤に、今後も様々な要素を取り入れながら、顧客の信頼に応えるプロの技術者の育成に努めてまいります。」 — 既存の教育体制を基盤に、技術者の専門性と顧客の信頼への対応力を高める方針を示している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「今後もプロの技術者が生涯活躍していけるよう、時代に合った様々な要素を取り入れながら体制を構築し、社員満足度の向上に努めるとともに、プロフェッショナルな技術サービスを通じて、次代の技術革新に貢献し、顧客満足度の高いサービスが実現出来る会社へ向け、事業の更なる拡大を目指してまいります。」 — 生涯技術者・プロの技術者の育成と、時代に合わせた教育・体制構築を通じた高品質サービスの提供を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後もプロの技術者が生涯活躍していけるよう、時代に合った様々な要素を取り入れながら事業体制を構築し、社員満足度の向上に努めるとともに、技術サービスを通じて、次代の技術革新に貢献し、顧客満足度の高いサービスが実現出来る会社へ向け、更なる事業拡大を目指してまいります。」 — 生涯技術者・プロの技術者の育成と、時代に合わせた体制構築による高品質サービスの提供を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「時代や環境に即した教育体制の強化・充実を推進し、継続的な技術力の向上を図ることで、顧客の信頼に応えるプロの技術者の育成に努めてまいります。」 — 時代や環境に合わせた教育体制の強化と、プロの技術者の育成を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2018-fy)
- FY2021-Q1 再定義 「このような状況のなか、当社はWebを活用した営業活動や採用活動、テレワークによる教育を推進するなど、技術者の早期稼働や採用に努めました。」 — 技術者教育について、テレワークによる教育を推進する方法を記載している。教育成果の数値や達成状況は示していない。 (https://komori.app/company/2136/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再定義 「技術者教育ではオンラインから徐々に通常教育へと切り替え内容の充実を図るなど、技術者の早期稼働に努めました。」 — 技術者教育について、オンライン教育から通常教育へ段階的に切り替え、教育内容の充実を図る方法へと記載を広げている。 (https://komori.app/company/2136/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当社では迅速な意思決定へ向けた組織再編や、Webを活用した営業活動や採用活動、技術者教育の内容充実、顧客からのテレワーク要請への対応を実施するなど、技術者の早期稼働に努めました。」 — 技術者教育について、内容の充実を図る取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「これまで築いてきた教育体制に最新技術動向を取り入れ、内容の充実を図ることで、顧客が求める高度な技術力と協調性を兼ね備えた技術者の育成に努めてまいります。」 — 既存の教育体制に最新技術動向を取り入れ、技術力と協調性を備えた技術者を育成する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「新卒の技術研修において複合的かつ実践的な研修を実施し、教育内容の充実に努めました。」 — 新卒技術者の早期稼働に向け、複合的かつ実践的な研修を実施し、教育内容を充実させる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当社では、新卒を含めた技術者の早期稼働を目指し、テレワークや時差出勤を組み合わせ感染拡大防止に十分に配慮した上で技術研修を実施しました。」 — テレワークや時差出勤を組み合わせた感染拡大防止配慮下の技術研修を実施し、早期稼働を目指す取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当社では、新卒を含めた技術者の早期稼働を目指し、感染拡大防止に十分に配慮した上でテレワークや時差出勤を組み合わせた技術研修を実施しました。」 — テレワークや時差出勤を組み合わせた感染拡大防止配慮下の技術研修を実施し、技術者の早期稼働を目指す取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「経験豊富な講師による社会人研修や技術教育に加え、オンライン研修やリーダー研修を通じて技術者のキャリアアップを図り、技術力と協調性を兼ね備えた技術者の育成に努めてまいります。」 — 従来の教育体制に加え、オンライン研修やリーダー研修、最新技術動向に応じた教育内容の見直しを行う方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「経験豊富な講師による社会人研修や、開発の第一線で活躍してきた技術者が行う長期的な視点での成長を見据えた技術者としての基盤を確立することに重点を置いた技術教育、オンライン研修やリーダー研修を通じて社会へ貢献できるプロの技術者の育成に努めてまいります。」 — 社会人研修、実務経験者による技術教育、オンライン研修、リーダー研修を組み合わせたプロの技術者育成を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「長期的な視野で技術者として成長していける教育の充実や、一人ひとりの希望に寄り添いつつスキルの幅を広げていける受注の獲得と業務ローテーションを図り、技術者のキャリア形成支援に力を入れています。」 — 教育の充実に加え、希望に沿った受注、業務ローテーション、キャリア形成支援を技術者育成の具体的な手段として示している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 前進 「また当期の取り組みとして、長期的な成長へ向けた技術者教育の充実、スキルの幅を広げ多様な働き方を実現するための受注の獲得と業務ローテーション」 — 従来の教育研修に加え、技術者のスキルの幅を広げる受注獲得と業務ローテーションを、キャリア形成・多様な働き方の具体的な手段として示している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 前進 「プロの技術者の育成とキャリア形成支援、多様化するお客様ニーズへの対応力と連携の強化、技術者が安心して成長していける環境の整備と情報の発信力を強化し、事業成長とその先にある顧客価値、企業価値、社会的価値の向上につなげてまいります。」 — 教育・キャリア形成支援に加え、多様化する顧客ニーズへの対応力、連携、環境整備、情報発信を今後の具体的な強化領域として示している。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260427512267)
- 2026-05-13 再掲 「技術者価値の向上を⽬指した取り組みを推進し、社員の処遇改善や教育体制の強化などの⼈的資本への投資を継続。」 — 教育体制の強化を含む人的資本への投資を継続しているが、新たな具体施策の追加記載はない。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260513529529)
- 2026-06-05 再掲 「一人ひとりが思い描くキャリアの実現のために、長期的な視点にたった教育や計画的な業務ローテーションによる多様な現場経験の提供、働きやすい環境の整備に取り組んでまいります。」 — 長期的な教育、計画的な業務ローテーション、多様な現場経験の提供を通じた技術者育成・キャリア形成支援を継続している。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260511523492)
- FY2026 再掲 「一人ひとりが思い描くキャリアの実現のために、長期的な視点にたった教育や計画的な業務ローテーションによる多様な現場経験の提供、働きやすい環境の整備に取り組んでまいります。」 — 長期教育、計画的な業務ローテーション、多様な現場経験、働きやすい環境を組み合わせた技術者育成を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2025-fy)
- 2026-08-05 前進 「教育の刷新、求める人物像を軸とした採用、価値の高い業務領域への配属とローテーションを通じ、技術者の質を高める」 — 教育刷新、人物像を軸とした採用、価値の高い業務への配属・ローテーションを技術者価値向上の具体策として示している。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260724599091)
- 2026-08-05 前進 「教育の刷新
価値の高い業務領域への配属とローテーション」 — 従来の教育・ローテーションの継続に加え、教育の刷新と、価値の高い業務領域への配属・ローテーションを当期施策として具体化している。 (https://komori.app/company/2136/disclosure/20260805509757)