# 役員報酬の固定報酬・職責等に基づく決定｜ヒップ（2136）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「役員の報酬額は、会社の経営状況、役職及び職責、世間水準並びに従業員給与とのバランスを考慮して決定し、毎月定額を支給する方法によっております。」 — 役員報酬について、経営状況、役職・職責、世間水準、従業員給与とのバランスを考慮し、毎月定額で支給する方針を初めて開示している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「当社は、取締役会において、役員の個人別報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」 — 従来の固定報酬方針に加え、取締役会による個人別報酬の決定方針、役員規程、代表取締役社長への決定委任など、報酬決定プロセスを具体的に開示している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、取締役会において、役員の個人別報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役会による役員の個人別報酬等の決定方針と、固定報酬を基本とする報酬決定プロセスを継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、取締役会において、役員の個人別報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 固定報酬と退職慰労金を基本とし、役職・職責、従業員給与とのバランス等を考慮して役員報酬を決定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社は、取締役会において、役員の個人別報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役会による個人別報酬の決定方針と、固定報酬・退職慰労金を基本とする報酬制度を継続している。 (https://komori.app/company/2136/filing/2025-fy)