# SINCA90によるDX人材比率90％の実現｜メンバーズ（2130）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2027年３月期に全社の90％以上のDCをDX人材として育成することを目指す「SINCA90」プロジェクトを推進し、専門スキル育成の強化だけでなく案件稼働を見据えたプログラムを展開することで、業界一、顧客企業の現場改善に伴走できるDX人材を数多く輩出することを目指します。」 — DX現場支援ポジションへの転換に向け、2027年3月期に全社DCの90％以上をDX人材として育成する新たな名称付き目標と、案件稼働を見据えた育成プログラムを掲げた。 (https://komori.app/company/2130/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「当中間会計期間末において、DX人材比率は58.6％（前四半期末比3.1ポイント増）、PMO人材は686名（前期末比328名増）となり、2026年３月期末目標1,000名に対し計画どおり進捗しております。」 — SINCA90の実現に向けた中間進捗として、DX人材比率58.6％、PMO人材686名を開示し、PMO人材は2026年3月期末目標1,000名に対して計画どおり進捗している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「当連結会計年度末において、DX人材比率は72.0％、PMO人材数は1,482名（前期末比1,124名増）となり、2026年３月期末目標として掲げていた「DX人材比率65％」および「PMO人材数1,000名」をいずれも達成いたしました。」 — SINCA90に向けた中間段階として、DX人材比率とPMO人材数が当期目標を上回った。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260513530494)
- 2026-05-14 前進 「DX人材比率は目標65％に対し、72.0％と大幅に目標達成。PMO人材を中心に顧客に伴走するDX人材の育成を更に加速させ、DX人材比率目標2027年3月期90％以上を目指す。」 — DX人材比率が65％目標を上回る72.0％となり、2027年3月期90％以上の目標に向けて進捗している。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260513530592)
- 2026-05-14 前進 「2027年3月期のDX人材比率90％目標に対し、2026年3月期で72.0％と順調に進捗。」 — SINCA90の進捗としてDX人材比率72.0％とPMO人材1,500名規模を示した。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260513530761)
- 2026-05-28 達成 「当連結会計年度末において、DX人材比率は72.0％、PMO人材数は1,482名（前期末比1,124名増）となり、2026年３月期末目標として掲げていた「DX人材比率65％」および「PMO人材数1,000名」をいずれも達成いたしました。」 — 2026年3月期のDX人材比率65％およびPMO人材数1,000名の目標達成を記載している。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260527550068)
- FY2026 前進 「当連結会計年度末において、DX人材比率は72.0％、PMO人材数は1,482名（前期末比1,124名増）となり、2026年３月期末目標として掲げていた「DX人材比率65％」および「PMO人材数1,000名」をいずれも達成いたしました。」 — DX人材比率65％とPMO人材1,000名という2026年3月期末目標をいずれも達成し、DX人材比率72.0％、PMO人材1,482名まで進捗した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2025-fy)
- 2026-07-31 前進 「当第１四半期連結会計期間末におけるDX人材比率は74.3％（前期末比2.3ポイント増）となり、「SINCA90」プロジェクトを通じた高付加価値なDX／AX人材への転換が着実に進展しております。」 — 2027年3月期に全社DCの90％以上をDX人材として育成する目標に対し、DX人材比率の進捗を更新している。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260730503226)
- 2026-09-30 再定義 「目標としては AX コンサルタントおよび AX エンジニア計 230 名の輩出を掲げ、2027 年３月期中の全社員 AX 人材への転換を目指し、全社員に共通する汎用スキルと、AX 本部が手掛ける案件で必要となる専門スキルの両面から AX 人材育成プランを固め、着手しております。」 — DX人材比率の向上を軸とした従来の人材転換から、AXコンサルタント・AXエンジニアの輩出と全社員のAX人材化へ、目標の軸を移している。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260925540542)