# 離職率の上昇と人的資本基盤への課題｜メンバーズ（2130）の変遷

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## 経過

- FY2026-H1 初出 「一方で、中長期的な事業成長の基盤に関わる重要な指標である離職率は5.8％（前年同期比0.3ポイント増）と微増となり、経営課題として捉えております。」 — 離職率5.8％、前年同期比0.3ポイント増を開示し、離職率の微増を中長期的な事業成長基盤に関わる経営課題として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 悪化 「一方、離職率は12.1％（前期比1.0ポイント増）となりました。前期比で上昇したことを受け、引き続き経営上の最優先課題と認識しております。」 — 離職率が12.1％へ上昇し、人的資本基盤に関する課題が悪化した。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260513530494)
- 2026-05-14 悪化 「4Q累計離職率は前年同期比+1.0ptの12.1%。経営の重要課題の一つとして捉え、エンゲージメント向上施策を推進する。」 — 離職率が前年同期比で1.0ポイント上昇し、経営上の重要課題として扱われている。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260513530592)
- 2026-05-28 悪化 「一方、離職率は12.1％（前期比1.0ポイント増）となりました。前期比で上昇したことを受け、引き続き経営上の最優先課題と認識しており、エンゲージメントの向上施策を一段と強化することで、人材の定着と確保に注力してまいります。」 — 離職率が12.1％へ上昇し、従来の課題認識が年次実績として強まっている。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260527550068)
- FY2026 悪化 「一方、離職率は12.1％（前期比1.0ポイント増）となりました。前期比で上昇したことを受け、引き続き経営上の最優先課題と認識しており、エンゲージメントの向上施策を一段と強化することで、人材の定着と確保に注力してまいります。」 — 離職率が前期比1.0ポイント増の12.1％となり、人的資本基盤に関する課題が数値上も悪化したと記載している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2025-fy)
- 2026-07-31 対処 「こうした人的資本への投資や全員参加型経営の推進により、当第１四半期における離職率は2.3％（前年同期比0.2ポイント改善）となりました。」 — 離職率は前年同期比で改善した実績を示している。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260730503226)