# 代表取締役社長の後継者計画に対する取締役会の監督｜メンバーズ（2130）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「加えてコーポレート・ガバナンスの維持向上及び経営の健全性の観点から重要な責務のひとつとして、取締役会は、代表取締役社長の後継者の計画について適切に監督を行います。」 — 取締役会の役割として、代表取締役社長の後継者計画を監督することを初めて明示した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「協議　13件
取締役会議案の補足説明および意見交換、監査等委員の報酬、社長サクセッションプラン」 — 監査等委員会の年間協議事項として社長サクセッションプランを実際に取り扱ったことを開示し、後継者計画への監督が運用面で具体化している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2022-fy)
- 2026-05-14 達成 「「キープヤング」方針に基づき、サクセッションプランを実行。業績回復に目処が立ったため、2026年4月より代表取締役を1名体制へ移行。現代表の剣持は退任後、非常勤取締役として新体制を支援。」 — 後継者計画について、計画の実行と代表取締役1名体制への移行を開示している。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260513530592)
- 2026-05-28 再掲 「加えてコーポレート・ガバナンスの維持向上及び経営の健全性の観点から重要な責務のひとつとして、取締役会は、代表取締役社長の後継者の計画について適切に監督を行います。」 — 代表取締役社長の後継者計画を取締役会が監督する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260527550069)