# 地方勤務・女性活躍・育児参加等の人的資本多様性目標｜メンバーズ（2130）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「特に、地方勤務の社員については、「VISION2030」において、2030年に全社員に対する割合を50％とすることを掲げています。」 — 地方勤務社員比率50％（2030年）、女性社員比率51％（2030年）、男性育児休業取得率30％、女性管理職比率30％などの人的資本指標を目標として開示した。実績は地方勤務23.1％、女性社員44.9％、男性育児休業取得率59.1％、女性管理職比率31.8％である。 (https://komori.app/company/2130/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指　標
目標
実績（当連結会計年度）
a.
売上全体に占めるWeb運用以外の領域の比率
2030年 80.0％
37.7％
... k.
地方勤務社員
50.0％
19.1％
... l.
女性社員比率
51.0％
46.5％
... m.
男性育児休業取得率
30.0％
64.3％
... n.
女性管理職比率
30.0％
31.6％」 — 人的資本・多様性指標について、地方勤務社員19.1％、女性社員46.5％、男性育児休業取得率64.3％、女性管理職比率31.6％などの当期実績を開示した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「m.
地方勤務社員
50.0％
2025年３月31日
17.1％
n.
女性社員比率
51.0％
2025年３月31日
47.5％
o.
男性育児休業取得率
30.0％
2025年３月期
90.0％
p.
女性管理職比率
30.0％
2025年３月31日
30.4％」 — 人的資本指標を更新し、地方勤務社員17.1％、女性社員比率47.5％、男性育児休業取得率90.0％、女性管理職比率30.4％を開示した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「地方勤務社員 50.0％ 18.1％、女性社員比率 51.0％ 47.5％、男性育児休業取得率 30.0％ 84.0％、女性管理職比率 30.0％ 32.9％（連結）」 — 人的資本・多様性指標を更新し、地方勤務社員18.1％、女性社員比率47.5％、男性育児休業取得率84.0％、女性管理職比率32.9％を開示した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2025-fy)