# Web人材の確保・育成と地方・グローバル採用｜メンバーズ（2130）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループとしては、大手優良企業顧客との取引において、膨大に増えるWebマネジメント業務やソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上の取組みを包括的に提供するEMCモデルの確立を通じて高品質なネットビジネス運営代行実績を積み上げ、顧客企業の信頼と満足を勝ち得ること、及びそのために必要な人材リソースの確保・育成に注力し、今後も地方での拠点展開や人材確保、さらにはグローバル人材の確保、社員のスキル育成などへ積極的に投資してまいります。」 — EMCモデルを支える人材について、地方拠点、グローバル採用、社員のスキル育成への投資を手段として挙げている。 (https://komori.app/company/2130/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 前進 「加えて当社グループは、Webマーケティング市場における深刻な人材不足に対応し、更なる事業拡大を実現すべく、積極的な新卒人材の採用と教育による優秀なWeb人材の確保を計画的に進めており、平成28年４月には地方拠点を含む95名の新卒社員を採用いたしました。」 — 人材不足への対応策として新卒採用・教育を計画的に進め、平成28年4月に地方拠点を含む95名を採用した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの従業員数は196名増加し562名、臨時従業員数（平均雇用人員）は１名増加し８名となりました。これは主に業務拡大に伴う採用および臨時従業員の正社員化によるものであります。」 — 業務拡大に伴う採用および臨時従業員の正社員化により、従業員数が196名増加して562名となった。 (https://komori.app/company/2130/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの従業員数は214名増加し580名、臨時従業員数（平均雇用人員）は74名減少し４名となりました。これは主に業務拡大に伴う採用および臨時従業員の正社員化によるものであります。」 — 業務拡大に伴う採用および臨時従業員の正社員化により、従業員数が214名増加して580名となった。 (https://komori.app/company/2130/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「加えて当社グループは、デジタルマーケティング市場における深刻な人材不足に対応し、更なる事業拡大を実現すべく、積極的な新卒人材の採用及び育成を通じ、優秀なWeb人材の確保を計画的に進めております。その結果、当連結会計年度において95名の新卒社員を採用（地方拠点を含む）いたしました。」 — 新卒採用・育成を通じたWeb人材確保を進め、当年度に地方拠点を含む95名を採用した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 前進 「加えて当社グループは、デジタルマーケティング市場における深刻な人材不足に対応し、更なる事業拡大を実現すべく、積極的な新卒人材の採用および育成を通じ、優秀なWeb人材の確保を計画的に進めております。その結果、2017年４月には138名の新卒社員を採用（地方拠点を含む）いたしました。」 — 人材不足への対応として、地方拠点を含む138名の新卒社員を2017年4月に採用した。四半期末の従業員数も147名増加し748名となった。 (https://komori.app/company/2130/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 前進 「加えて当社グループは、デジタルマーケティング市場における深刻な人材不足に対応し、更なる事業拡大を実現すべく、積極的な新卒人材の採用および育成を通じ、優秀なWeb人材の確保を計画的に進めております。その結果、2017年４月に138名の新卒社員を採用（地方拠点を含む）いたしました。」 — 人材不足への対応として、2017年4月に地方拠点を含む138名の新卒社員を採用した。さらに従業員数は172名増加して773名となった。 (https://komori.app/company/2130/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 前進 「当社グループの事業においては、優秀なクリエイターを採用、育成することが重要であり、地方拠点における採用および新卒社員採用に加え、独自の自社育成・教育プログラム「メンバーズユニバーシティ」の展開に注力しております。当第３四半期連結累計期間においては、2017年４月に138名の新卒社員を採用（地方拠点を含む）したことに加え、その後の中途採用などによりグループ社員数は801名（2017年12月末現在、前期末比＋200名）、全デジタルクリエイター数は725名（うち地方拠点デジタルクリエイター数166名）と拡大しております。」 — 地方・新卒・中途採用に加え、自社教育プログラムを展開し、138名の新卒採用、グループ社員801名、デジタルクリエイター725名、地方拠点クリエイター166名まで拡大した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「当連結会計年度においても、今後のデジタル経済の急拡大、それに伴うデジタルクリエイターの大幅な不足を予測し、2017年４月に当社グループにおいて138名の新卒社員を採用しております。仙台、北九州の各拠点を活用した地方人材の採用、美術・芸術大学、高等専門学校・Webクリエイティブ関連の専門学校といったスキル向上意欲が高いクリエイターの採用に加え、大学・大学院卒のプロデューサー採用を積極的に行いました。主力サービスであるEMC事業においては、所属するデジタルクリエイター数が525名(前期比24.4％増)となり、」 — 138名の新卒採用、仙台・北九州を活用した地方採用、専門教育機関等からの採用を実施し、EMC事業のデジタルクリエイター数を525名まで拡大した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「加えて当社グループは、今後のデジタル経済の急拡大、それに伴うデジタルクリエイターの大幅な不足を予測し、仙台、北九州の各拠点を活用した地方人材の採用、美術・芸術系大学、高等専門学校・Webクリエイティブ関連の専門学校といった、スキル向上意欲が高いクリエイターの採用に加え、大学・大学院卒のプロデューサー採用を積極的に行いました。その結果、2018年４月には当社グループ合計で160名の新卒社員を採用（地方拠点を含む。）いたしました。」 — 仙台・北九州などの地方拠点や専門教育機関を活用し、2018年4月に新卒社員160名を採用した。従業員数も989名へ増加している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 前進 「加えて当社グループは、今後のデジタル経済の急拡大、それに伴うデジタルクリエイターの大幅な不足を予測し、仙台、北九州の各拠点を活用した地方人材の採用、美術・芸術系大学、高等専門学校・Webクリエイティブ関連の専門学校といった、スキル向上意欲が高いクリエイターの採用に加え、大学・大学院卒のプロデューサー採用を積極的に行いました。その結果、2018年４月には当社グループ合計で前年より22名増の160名の新卒社員を採用（地方拠点を含む。）いたしました。」 — 仙台・北九州などの地方拠点、専門教育機関、大学・大学院を活用した採用を進め、2018年4月の新卒採用は前年より22名増の160名となった。従業員数は994名まで増加している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの従業員数は186名増加し1,005名、臨時従業員数（平均雇用人員）は22名となりました。これは主に業務拡大に伴う採用によるものであります。」 — 業務拡大に伴う採用により、グループ従業員数が1,005名となり、VISION2020の1,000名目標達成を裏付ける実績を開示した。また、2018年10月には国内4拠点目のウェブガーデン神戸を開設した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「加えて当社グループは、今後のデジタル経済の急拡大、それに伴うデジタルクリエイターの大幅な不足を予測し、仙台、北九州の各拠点を活用した地方人材の採用、美術・芸術系大学、高等専門学校・Webクリエイティブ関連の専門学校といった、スキル向上意欲が高いクリエイターの採用に加え、大学・大学院卒のプロデューサー採用を積極的に行いました。その結果、2019年４月には当社グループ合計で前年より13名増の173名の新卒社員を採用（地方拠点を含む。）いたしました。」 — 地方拠点、専門教育機関、大学・大学院を活用した採用を継続し、2019年4月の新卒採用は前年より13名増の173名となった。 (https://komori.app/company/2130/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「その結果、2019年４月には当社グループ合計で前年より13名増の173名の新卒社員を採用（地方拠点を含む。）いたしました。」 — 仙台・北九州等の地方拠点、専門教育機関、大学・大学院を活用した採用を継続し、2019年4月の新卒採用を前年より13名増の173名とした。加えて、四半期末のグループ従業員数は1,192名となった。 (https://komori.app/company/2130/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの従業員数は208名増加し1,224名、臨時従業員数（平均雇用人員）は12名となりました。これは主に業務拡大に伴う採用によるものであります。」 — 業務拡大に伴う採用により、グループ従業員数は1,224名となった。地方拠点、専門教育機関等を活用した採用と2019年4月の173名の新卒採用も継続している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの従業員数は248名増加し1,264名、臨時従業員数（平均雇用人員）は13名となりました。これは主に業務拡大に伴う採用によるものであります。加えて当社グループにおいては、地方在住クリエイターの就労支援及び生活スタイルに合わせた柔軟な働き方の実現を目的とするオフィス戦略を推進し、2019年10月に北海道札幌市、11月には福岡県福岡市にオフィスを新設しました。さらにテレワークの導入・活用を進めている企業として「テレワーク先駆者」に選出されました。」 — 業務拡大に伴う採用により従業員数が1,264名へ増加した。札幌・福岡の新オフィス、テレワーク先駆者への選出を通じ、地方人材の就労支援と柔軟な働き方の取り組みも進展した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「その結果、2019年４月には当社グループ合計で前年より13名増の173名の新卒社員を採用（地方拠点を含む。）いたしました。」 — 地方拠点や専門教育機関等を活用した採用を継続し、2019年4月の新卒採用を173名まで拡大した。期末の連結従業員数は1,244名となった。 (https://komori.app/company/2130/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「当社グループは、今後のデジタル経済の急拡大、それに伴うデジタルクリエイターの大幅な不足を予測し、仙台、北九州の各拠点を活用した地方人材の採用、美術・芸術系大学、高等専門学校・Webクリエイティブ関連の専門学校といった、スキル向上意欲が高いクリエイターの採用に加え、大学・大学院卒のプロデューサー採用を積極的に行いました。その結果、2020年４月には当社グループ合計で前年より63名増の236名の新卒社員を採用（地方拠点を含む。）いたしました。」 — 地方拠点、専門教育機関、大学・大学院を活用した採用を継続し、2020年4月の新卒採用は前年より63名増の236名となった。四半期末のグループ従業員数は1,490名となった。 (https://komori.app/company/2130/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 前進 「美術・芸術系大学、高等専門学校・Webクリエイティブ関連の専門学校、四年制大学および大学院から幅広く採用を行っており、2021年４月には当社グループ合計で前年より135名増の371名の新卒社員が入社する予定です（地方拠点を含む。）。」 — 専門教育機関、大学・大学院および地方拠点を活用した採用を継続し、2021年4月には前年より135名増の371名の新卒社員が入社する予定と記載している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「美術・芸術系大学、高等専門学校、Webクリエイティブ関連の専門学校、四年制大学および大学院から幅広く採用を行っており、2021年４月には当社グループ合計で前年より128名増の364名の新卒社員が入社いたしました（地方拠点を含む。）。」 — 専門教育機関、大学・大学院、地方拠点を活用した採用を継続し、2021年4月の新卒社員入社数は前年より128名増の364名となった。 (https://komori.app/company/2130/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「当社グループの事業においては、優秀なクリエイターを採用、育成することが重要であり、地方拠点における採用および新卒社員採用に加え、独自の自社育成・教育プログラム「メンバーズユニバーシティ」の展開に注力しております。当第３四半期連結累計期間においては、2017年４月に138名の新卒社員を採用（地方拠点を含む）したことに加え、その後の中途採用などによりグループ社員数は801名（2017年12月末現在、前期末比＋200名）、全デジタルクリエイター数は725名（うち地方拠点デジタルクリエイター数166名）と拡大しております。」 — 地方拠点・新卒採用・教育を通じた人材拡大について、2021年4月の新卒社員364名の入社と、6月からの順次稼働開始という新たな進捗を示している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 前進 「当社グループは、インターネットやデジタルテクノロジーに精通したクリエイター人材の大幅な不足を予測し、先行投資として継続的な採用活動を実施しております。美術・芸術系大学、高等専門学校・Webクリエイティブ関連の専門学校、四年制大学および大学院から幅広く採用を行っており、2021年４月には当社グループ合計で前年より128名増の364名の新卒社員が入社いたしました（地方拠点を含む。）。当連結会計年度においては新卒社員の配属を前倒しし、６月より順次稼働を開始しております。2022年４月にも計画通り481名の新卒社員が入社する予定です。」 — 地方拠点や専門教育機関を含む採用を継続し、2021年4月の新卒社員は364名となった。配属を前倒しして6月から順次稼働を開始し、2022年4月には481名の入社を予定している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの従業員数は352名増加し1,828名、臨時従業員数（平均雇用人員）は37名となりました。これは主に業務拡大に伴う採用によるものであります。」 — 業務拡大に伴う採用により、グループ従業員数が前期末から352名増加して1,828名となった。 (https://komori.app/company/2130/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「2022年４月にも計画通り484名の新卒社員が入社しております。」 — 地方拠点や専門教育機関等を活用した採用を継続し、2022年4月に計画通り484名の新卒社員が入社したと記載している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「当社グループは、インターネットやデジタルテクノロジーに精通したクリエイター人材の大幅な不足を予測し、先行投資として継続的な採用活動を実施しております。美術・芸術系大学、高等専門学校、四年制大学および大学院等から幅広く採用を行っており、2022年４月には当社グループ合計で前連結会計年度より120名増の484名の新卒社員が入社いたしました（地方拠点を含む。）。当該新卒社員の配属は７月とし、順次稼働開始を予定しております。」 — 2022年4月の新卒社員入社数は484名となり、前連結会計年度より120名増加した。新卒社員の配属を7月とし、順次稼働を開始する計画を示している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの従業員数は452名増加し2,290名、臨時従業員数（平均雇用人員）は43名となりました。これは主に業務拡大に伴う採用によるものであります。」 — 業務拡大に伴う採用により、グループ従業員数は前期末から452名増加して2,290名となった。2022年4月入社の新卒社員484名についても、7月配属後に順次稼働を開始している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再定義 「2022年３月期まで社内カンパニー毎に行っていた中途採用活動を、2023年３月期よりグループ全体の戦略に基づき、グループ一括採用へ移行しております。積極的な採用投資により、年間200名超のペースでデジタルクリエイターを採用するなど成果が出始めております。2024年３月期にはさらに加速し、より戦略的に中途採用者数を拡大する予定です。従来の新卒採用・育成モデルに変更はないものの、2024年４月以降の新卒採用者数は、中途採用者とのバランスが取れるまで抑制し、全てのデジタルクリエイターに占める中途採用者の比率を高め、サービス力向上の土台を作る方針です。」 — 中途採用を社内カンパニー別からグループ一括へ移行し、年間200名超の採用ペースを示す一方、2024年4月以降は中途採用とのバランスが取れるまで新卒採用を抑制する方針へ、人材ポートフォリオの運営方法を変更している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「これらの投資を継続的に実行し、中長期的に人的資本を拡充し、2025年には売上収益25％成長と営業利益率10％の体質を築き上げ、2030年には社員10,000名体制で営業利益が100億円規模の企業へと成長を目指します。」 — 人的資本拡充を経営戦略の中心に位置づけ、2025年の売上収益25％成長・営業利益率10％、2030年の社員1万人・営業利益100億円という目標と、採用・育成・営業投資を結び付けて整理した。実績としてデジタルクリエイター2,012名、社員2,274名、新卒484名、中途172名を開示している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「またデジタルクリエイター数については、目標成長率である付加価値売上高25％成長を目指し、積極的に新卒および中途採用を拡大しております。当第１四半期連結累計期間において、2023年４月に585名の新卒社員が入社したことに加え、中途採用者数が60名となり、当第１四半期末におけるデジタルクリエイター数は連結で2,579名（前期末比567名増）となりました。」 — 新卒585名・中途採用60名を受け入れ、連結デジタルクリエイター数は2,579名、前期末比567名増となった。 (https://komori.app/company/2130/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再定義 「収益性改善のためには未稼働コストのコントロールが必要であると認識しており、具体的な取組みとして、新卒１年目を除く社員の稼働率目標値90％、営業利益率10％を回復するまで新卒社員採用を抑制いたします。2025年３月期は新卒社員採用数を400名強に引き下げており（2024年３月期実績585名）、一定の利益率改善を図るものの、未稼働コストが継続して発生する見通しであり、営業利益率10％の回復には至らない見込みです。」 — 従来の新卒・中途採用を積極的に拡大する方針から、収益性改善を優先し、新卒採用を抑制しつつ中途採用と高付加価値人材育成を継続する人材ポートフォリオ運営へ転換した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再定義 「具体的な取組みとして、新卒１年目を除く社員の稼働率目標値90％、営業利益率10％を回復するまで新卒社員採用を抑制いたします。2025年３月期は新卒社員採用数を400名強に引き下げており（2024年３月期実績585名）、一定の利益率改善を図るものの、未稼働コストが継続して発生する見通しであり、営業利益率10％の回復には至らない見込みです。」 — 積極的な新卒採用拡大を続けてきた人材方針から、稼働率90％と営業利益率10％の回復を優先し、新卒採用を抑制する方針へ変更した。2025年3月期の新卒採用数は400名強へ引き下げるとしている。 (https://komori.app/company/2130/filing/2023-q3)
- FY2024 再定義 「2025年３月期以降は、新卒をメインとした採用を抑制し、収益性の回復に最優先に取り組むことで、先行投資型のマネジメントから利益重視マネジメントへと転換いたします。」 — 従来の新卒・中途採用を積極的に拡大する方針から、2025年3月期以降は新卒採用を抑制し、稼働率と収益性を優先する人材ポートフォリオ運営へ転換した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「2024年４月に新卒社員が411名入社しましたが、2025年以降は新卒社員の採用数を付加価値売上高の成長率の範囲内に抑制し、人材ポートフォリオにおける新卒割合の改善を図ります。」 — 新卒社員411名の入社実績を示す一方、2025年以降は付加価値売上高成長率の範囲内に採用数を抑制し、新卒割合を改善する人材ポートフォリオ運営を継続している。 (https://komori.app/company/2130/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再定義 「当事業年度において、2025年４月に87名の新卒社員が入社しました（2024年４月実績411名）。今後の収益性の回復およびDX現場支援ポジションへの転換加速を見据え、2027年３月期以降、新卒採用者数を再度拡大する方針であり、2026年４月には240名が入社を予定しております。」 — 収益性回復を優先して新卒採用を411名から87名へ抑制した一方、DX現場支援ポジションへの転換を見据え、2026年4月に240名、2027年3月期以降は採用を再拡大する方針へ時間軸を示した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「新卒採用数については、2025年４月の87名に対し、直近の2026年４月には244名が入社いたしました。収益基盤の改善およびDX現場支援ポジションへの転換が着実に進展したことを受け、2027年３月期以降は成長率に合わせて採用規模を拡大する方針としております。」 — 新卒採用を87名から244名へ増やし、収益基盤改善後の採用再拡大方針を示している。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260513530494)
- 2026-05-14 前進 「2026年4月に新卒244名が入社。引き続き新卒採用は成長率に合わせて拡大方針。」 — 新卒採用を抑制していた方針から、成長率に合わせて採用を拡大する方針へ進んでいる。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20260513530592)
- FY2026 前進 「新卒採用数については、2025年４月の87名に対し、直近の2026年４月には244名が入社いたしました。収益基盤の改善およびDX現場支援ポジションへの転換が着実に進展したことを受け、2027年３月期以降は成長率に合わせて採用規模を拡大する方針としております。」 — 収益性回復を優先して87名まで抑制していた新卒採用を、2026年4月には244名へ拡大し、2027年3月期以降は成長率に合わせて採用規模を拡大する方針を示した。 (https://komori.app/company/2130/filing/2025-fy)
- 2026-10-09 再定義 「一方で、2028 年４月入社以降の新卒採用規模につきましては、AX 領域における人材需要の見通しを踏まえて改めて精査いたします。中途採用については、AX 領域の専門人材（AX コンサルタント、AX サービスエンジニア等）の獲得に絞り込み、量的な拡大を目的とした採用は抑制しております。」 — 採用拡大を一律に進める方針から、AX領域の需要に応じた新卒採用の精査と専門人材への中途採用の絞り込みへ、人材方針の軸を変えている。 (https://komori.app/company/2130/disclosure/20261008548072)