# メンバーズ（2130） 組織再編および執行役員等重要な人事のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2130/disclosure/20230330539199
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-30
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/2130

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、4つのカンパニーを統合して本部制に移行します。あわせて、代表取締役を含む執行役員の担当職務を変更し、新たな執行役員・カンパニー社長を配置します。

## 会社が挙げた理由

サービス戦略、育成戦略、営業戦略を当社グループで統合的に実行し、グループ横断で行うことで、当社グループの成長を一層加速させること、および経営基盤を強化すること。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月30日
- 就任予定日: 2023年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 剣持 忠、髙野 明彦、嶋津 靖人、武田 雅子、西澤 直樹、塚本 洋、早川 智子、浅見 浄治、原 裕、川島 一憲、神尾 武志、髙口 竜太、白石 哲也、卜部 琢士、藤田 洋正、米澤 真弥、錦織 愛、池上 斉弘、白井 恵里、舟山 智裕、久川 竜馬、西田 洋子、永松 拓土、大友 卓、板原 潔、金澤 大輔、福島 享之、良知 剛史
- 新任者の新役職: グループ執行役員および執行役員等。代表取締役兼会長執行役員、代表取締役兼社長執行役員、専務執行役員、専務執行役員CHRO、常務執行役員、執行役員エグゼクティブ・プロデューサー、執行役員エグゼクティブ・クリエイター、各カンパニー社長等（担当・管掌を含む）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織の変更および執行役員等の担当、職務の変更および重要な人事について決定したため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: EMCカンパニー、メンバーズキャリアカンパニー、メンバーズエッジカンパニー、ビジネスプラットフォームカンパニーの4カンパニーを統合し、本部制を導入。アカウントサービス第1～8本部、アカウントサービス推進本部、サービス＆スキル開発本部、ピープル＆カルチャー本部、ビジネスプラットフォーム本部、CSV本部、脱炭素DXカンパニー、ビジネスイーカンパニー等を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「代 表 取 締 役 兼 会 長 執 行 役 員」「代 表 取 締 役 兼 社 長 執 行 役 員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「髙野 明彦　代表取締役 兼 社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「新執行役員体制および重要な人事等」として多数の氏名・役職を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「4カンパニーを統合し本部制を導入」「アカウントサービス第1～8本部（新設）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年3月30日」「2023年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織体制の変更（2023年4月1日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「サービス戦略、育成戦略、営業戦略を当社グループで統合的に実行」「成長を一層加速」「経営基盤の強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの成長を一層加速させることを目的」「経営基盤の強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織再編および執行役員等重要な人事のお知らせ」で、退任者の記載なし。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「役職および管掌等は記載されているが、前職欄・略歴はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員体制には代表取締役・執行役員等が記載され、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「ピープル＆カルチャー本部 人財採用室 兼 DE&I推進室 室長」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査等委員会」「取締役会」とあるが、移行・変更の説明はない。」）