# メンバーズ（2130） 組織再編および執行役員等重要な人事のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2130/disclosure/20220928537110
種別: 役員の異動
開示日: 2022-09-28
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/2130

## 何が変わったか

2022年10月1日付で、カンパニーの営業・マーケティング部門を統合した「セールス＆マーケティング本部」を新設し、執行役員などの担当を変更する。2023年4月には、EMC、メンバーズキャリア、メンバーズエッジの3カンパニーを統合する予定。

## 会社が挙げた理由

サービス戦略、育成戦略、営業戦略をグループで統合的に実行し、グループ横断で行うため。カンパニー統合により新卒採用・育成モデルを発展させ、高付加価値・高稼働率と中長期的な成長につなげる経営モデルを確立し、世界一のデジタルビジネス運用支援と高レベルのカスタマーサクセスを実現するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年9月28日
- 就任予定日: 2022年10月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 金澤 大輔
- 新任者の新役職: 執行役員（新任） エグゼクティブ・クリエイター EMCカンパニー サービスユニット アカウントスーパーバイザー
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: サービス戦略、育成戦略、営業戦略を当社グループで統合的に実行し、グループ横断で行うことを目的として、2023年4月（予定）からEMCカンパニー、メンバーズキャリアカンパニー、メンバーズエッジカンパニーの3カンパニーの統合を決定したため。また、これに先立ち、カンパニーの営業・マーケティング部門を統合したセールス＆マーケティング本部を新設し、全社の営業戦略を推進、強化するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2022年10月1日付で、カンパニーの営業・マーケティング部門を統合したセールス＆マーケティング本部を新設。2023年4月（予定）からEMCカンパニー、メンバーズキャリアカンパニー、メンバーズエッジカンパニーの3カンパニーを統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「剣持 忠　代表取締役 兼 社長執行役員　グループ経営全般」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「剣持 忠　代表取締役 兼 社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「２．新執行役員体制および重要な人事等」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「カンパニーの営業・マーケティング部門を統合したセールス＆マーケティング本部を新設」「3カンパニーの統合を決定」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2022年9月28日」「2022年10月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「組織体制の変更（2022年10月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、下記のとおり新組織体制、執行役員等の担当、職務の変更および重要な人事について決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「サービス戦略、育成戦略、営業戦略を当社グループで統合的に実行し、グループ横断で行うことを目的」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「高付加価値と高稼働率および中長期的な成長へと繋げる経営モデルを確立」「高レベルのカスタマーサクセスを実現」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新執行役員体制および重要な人事等」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）