# メンバーズ（2130）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2130
English name: Members Co.,Ltd.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

当社グループは、DX伴走支援サービス事業を主たる事業とし、11の本部・本部内に属する社内カンパニー21社および連結子会社1社で構成。5つの事業領域を軸に、DCを3名以上で顧客企業専任のチームとして編成し、顧客企業のデジタル化を伴走支援する「DX伴走支援サービス」を提供。今後は脱炭素DXを軸とした複数サービス展開、サステナブル経営支援体制の拡張を方針。COP30、GX2040ビジョン、GXと生成AIの両立、脱炭素DXの拡大、教育・人材育成の強化等を中長期課題として記載。

## 提出書類

- [2026-06-18 有価証券報告書](https://komori.app/company/2130/filing/2025-fy)
- [2025-11-06 半期報告書](https://komori.app/company/2130/filing/2025-h1)
- [2025-06-18 有価証券報告書](https://komori.app/company/2130/filing/2024-fy)
- [2024-11-06 半期報告書](https://komori.app/company/2130/filing/2024-h1)

## 適時開示

- [2026-10-09 2027年３月期中間期 数値データおよび業績予想の修正に関する主な質疑応答ならびに代表取締役メッセージ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20261008548072) — 2026年9月30日に発表した業績予想の下方修正について、2027年3月期中間期の稼働率・売上単価の速報値、株主・投資家からの質問への回答、代表取締役メッセージを追加開示した。予想数値自体を再訂正する書類ではなく、下方修正の背景や今後の対応を説明している。
- [2026-09-30 マーケティングの意思決定AIエージェント「AI-CMO」構築・定着支援サービスを提供開始 企業での構築から現場定着・高速PDCAまで伴走し、「AI導入止まり」を脱却](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260930543370) — 株式会社メンバーズが、企業固有の戦略・データ・ナレッジを組み込んだマーケティング意思決定AIエージェント「AI-CMO」の構築から、現場への導入・定着、高速PDCA運用までを支援するサービスを2026年9月30日に開始した。
- [2026-09-30 執行役員等重要な人事のお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260929541715) — 2026年10月1日付で、執行役員・グループ執行役員・エグゼクティブおよびカンパニー社長の担当や役職を改めた。あわせて、組織図を更新し、嶋津靖人氏は執行役員を外れて「超会社実現本部 サクセッション推進室 室長」となる。
- [2026-09-30 業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260925540542) — 上半期の売上収益と各段階利益が前回予想を大幅に下回る見込みとなり、業績予想を下方修正した。低単価案件からの撤退、顧客の投資削減、生成AIによる定型業務人材の需要減少、AX領域への転換の遅れなどが背景にある。
- [2026-08-18 業務改善から意思決定まで、AIの業務実装に向けたデータ環境づくりを支援「AI Readyデータマネジメント常駐支援サービス」提供開始](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260817521597) — メンバーズが、データ・AIの専門家が顧客企業の現場に常駐し、AI活用に必要なデータ品質、業務上の定義や文脈、利用ルールなどを継続的に整備する法人向けサービスの提供を始めた。
- [2026-08-04 現場部門起点で部門間・経営へとAXを促し事業変革を実現するAIサービス群「やりきるAX」を提供開始。当事者型伴走で変革サイクルを継続駆動](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260803507287) — メンバーズが、現場部門から部門間連携や経営層までAI活用を広げ、事業変革を継続的に進める支援サービス群「やりきるAX」の提供を開始した。PoCで終わらせず、実装・定着・改善まで伴走するサービスである。
- [2026-07-31 2027年３月期 第１四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260730503226) — 売上収益は前年同期比5.2％増となった一方、営業損失は70百万円から395百万円へ拡大し、最終損失も拡大した。通期業績予想と年間配当予想は据え置かれた。
- [2026-07-24 「コーポレート・ガバナンスに関する基本方針」一部改定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260722597809) — 任意の指名・報酬委員会について、監査等委員全員に加えて非業務執行取締役または社外取締役も参加できることを明記した。また、非業務執行取締役を役員区分に追加し、業績連動型報酬の対象外とした。
- [2026-07-17 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260716595488) — 2026年6月19日に決議した譲渡制限付株式報酬としての自己株式20,722株の処分について、2026年7月17日に払込みが完了した。
- [2026-06-19 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260618573946) — 取締役2名と執行役員9名に対し、報酬として譲渡制限付株式20,722株を自己株式の処分により付与することを決議した。譲渡制限期間は2026年7月17日から2029年7月16日までの3年間。
- [2026-06-19 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260617572997) — 資本コストと株価を意識した経営方針を更新し、2035年を目標とする長期ビジョン「FUTURE VISION」を新たに策定した。あわせて、2027年3月期の利益目標やROE、株主還元方針、DX人材などのKPIを示した。
- [2026-05-28 2026年定時株主総会招集通知（交付書面への記載を省略した事項）](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260527550069) — 定時株主総会の招集通知に含まれる電子提供事項のうち、内部統制の運用状況、会社の支配に関する基本方針、配当方針、連結・個別の注記表などを、交付書面には記載せず電子提供することを示した書類です。
- [2026-05-28 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260527550068) — 第31期定時株主総会を2026年6月19日に開催し、剰余金処分と取締役2名の選任を株主に諮る。
- [2026-05-20 取締役人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260519541117) — 2026年6月19日開催予定の定時株主総会で、髙野明彦氏と剣持忠氏を取締役として重任する予定です。髙野氏は代表取締役兼社長執行役員、剣持氏は取締役を続けます。
- [2026-05-14 新・長期ビジョン『FUTURE VISON』の策定](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260513530761) — 既存の長期ビジョン「VISION2030」を更新し、2035年を到達点とする新しい長期ビジョン「FUTURE VISION」を策定した。Web運用中心から、顧客の内側でDXの実装を支援する事業モデルへ転換し、営業利益100億円などの新たな目標を掲げている。
- [2026-05-14 2026年３月期 決算説明資料](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260513530592) — 2026年3月期は、DX領域への転換と単価・稼働率の改善により、売上収益が増え、営業利益は大幅に改善した。通期計画に対しては、売上収益はほぼ計画どおり、各段階利益は計画を上回って着地した。
- [2026-05-14 2026年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260513530494) — 2026年3月期は、売上収益が244億24百万円、営業利益が16億円となり、増収と大幅な増益を達成しました。2027年3月期は売上収益268億66百万円、営業利益25億円を見込み、年間配当は33円から35円へ増配する予定です。
- [2026-04-14 企業のAIエージェント実装を支援する専門組織「AI-PROXカンパニー」を設立](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260413503038) — 企業のAIエージェント導入を支援する専門組織「AI-PROXカンパニー」を、2026年4月1日付で設立した。AI活用の企画から実装、運用までを支援する体制を整える。
- [2026-03-30 執行役員等重要な人事のお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260327592043) — 2026年4月1日付で執行役員の担当・職務を見直し、執行役員3名を新任します。また、剣持忠氏は代表取締役兼会長執行役員から取締役（非常勤）となります。
- [2026-03-19 メンバーズ、令和7年度「なでしこ銘柄」に選定 ～女性活躍推進に優れた上場企業として4回目の選定～](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260318584845) — メンバーズが、女性活躍推進に優れた上場企業として、令和7年度の「なでしこ銘柄」に選定された。今回で4回目の選定となる。
- [2026-02-26 代表取締役の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260225568288) — 代表取締役兼会長執行役員の剣持忠氏が代表権を外れ、非常勤の取締役に就きます。これにより、代表取締役は2名体制から1名体制へ移行します。
- [2026-02-04 2026年３月期 第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260202545260) — DX領域への事業転換と稼働率改善が進み、付加価値売上高と利益率が伸び、営業利益は前年同期の赤字から黒字に改善した。一方、デジタルクリエイター数は減少し、離職率や販管費率は悪化している。
- [2026-02-04 2026年３月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（非連結）](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260202545143) — 第3四半期累計の売上収益は前年同期比10.1％増となり、営業利益は前年同期の損失から752百万円の黒字に転換しました。DX領域への事業転換や稼働率改善で収益性が改善した一方、DC数の減少や離職率の高止まりは課題として残っています。
- [2026-01-22 「コーポレート・ガバナンスに関する基本方針」一部改定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260120536166) — 連結決算への移行に合わせて、基本方針の表記を「グループ」「連結」に改め、配当指標を連結親会社所有者帰属持分配当率へ変更した。その他の文章・表記も一部調整した。
- [2026-01-22 「内部統制システム整備の基本方針」一部改定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260120536164) — 取締役会は、連結決算への移行に伴い、子会社を含む企業集団の業務の適正を確保する体制を見直した。あわせて、その他の表記も一部変更した。
- [2026-01-22 連結決算（IFRS）への移行に伴う連結業績予想の公表に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20260119535439) — 2026年3月期から連結決算（IFRS）に移行し、株式会社アジケを連結に含めた通期連結業績予想を新たに公表しました。既に公表していたIFRS個別業績予想の数値は変更せず、連結予想も個別予想と同額としています。
- [2025-10-31 2026年３月期 第２四半期（中間期）決算説明資料](https://komori.app/company/2130/disclosure/20251029581641) — 上期は売上収益・付加価値売上高が計画を達成し、営業利益も前年同期の赤字から263百万円の黒字へ改善した。上期の進捗を踏まえ、通期の営業利益計画を1,214百万円から1,400百万円へ引き上げた。
- [2025-10-31 2026年３月期 第２四半期（中間期）業績予想値と実績値との差異および通期業績予想修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20251029581618) — 2026年3月期中間期は、売上収益・各利益が前回予想を上回った。これを踏まえ、通期も売上収益を小幅に、営業利益・税引前利益・当期利益を15～16％程度引き上げた一方、期末配当予想は据え置いた。
- [2025-10-31 2026年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔IFRS〕（非連結）](https://komori.app/company/2130/disclosure/20251029581610) — 中間期は売上収益が前年同期を上回り、営業利益・税引前利益・中間利益が赤字から黒字に転換した。これを踏まえ、通期の売上収益・営業利益・税引前利益・当期利益の予想を引き上げた。
- [2025-09-26 執行役員等重要な人事のお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250925562678) — 2025年10月1日付で、執行役員の担当・職務を変更し、執行役員に永松拓土氏と陳振氏を新たに加える。あわせてグループ経営体制とカンパニー社長体制を示し、サーキュラーDXカンパニーを設立する。
- [2025-09-24 募集新株予約権（業績連動型新株予約権）の発行内容確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250924561395) — 2025年8月22日に決議した業績連動型の有償新株予約権について、割当対象者数・割当個数・対象株式数など未確定だった発行内容が確定した。取締役、執行役員、従業員の合計784名に、合計32,750個（327,500株相当）を割り当てる。
- [2025-08-22 募集新株予約権（業績連動型新株予約権）の発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250822546219) — 取締役、執行役員、従業員を対象に、有償の業績連動型新株予約権を最大60,550個発行することを決議した。営業利益が2026年3月期から2029年3月期のいずれかで30億円以上となった場合に、一定割合の権利行使を認める。
- [2025-07-31 2026年３月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250730523365) — 2026年3月期第1四半期は、売上収益と付加価値売上高が前年同期を上回り、営業損益も前年同期の赤字から大幅に改善した。DX領域の拡大と稼働率改善により収益性が回復し、2Q営業利益計画を上方修正した一方、通期計画は据え置いた。
- [2025-07-31 2026年３月期 第１四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（非連結）](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250730523296) — 2026年3月期第1四半期は、売上収益が前年同期比8.6％増となり、営業損失も前年同期の492百万円から70百万円へ大幅に縮小しました。第2四半期累計の営業利益予想は、従来の50百万円の損失から100百万円の利益へ上方修正しましたが、通期予想と配当予想は据え置いています。
- [2025-07-31 2026年３月期 第２四半期（中間期）業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250729522509) — 2026年3月期第2四半期（中間期）の売上収益予想は11,366百万円で据え置いた一方、営業利益は△50百万円から100百万円、税引前利益は△60百万円から90百万円、中間利益は△40百万円から60百万円へ上方修正した。通期予想は変更していない。
- [2025-07-18 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250717515942) — 譲渡制限付株式報酬として決議されていた自己株式13,797株の処分について、2025年7月18日に払込みが完了した。
- [2025-06-27 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250625500087) — 既存の「中期的な成長に向けた戦略」を前提に、株主資本コスト、ROE、PBRの現状評価を更新し、2026年3月期から2027年3月期に向けたKPIや施策を示した。あわせて、ROEの回復目標、DOE5％程度の株主還元方針、自己株式取得方針を明示した。
- [2025-06-19 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250618593007) — 譲渡制限付株式報酬として、当社の取締役2名と執行役員14名に自己株式13,797株を処分することを決議した。株式は3年間の譲渡制限付きで付与される。
- [2025-06-05 独立役員届出書](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250604581949) — 2025年6月19日付で社外取締役5名を独立役員として届け出る。うち奥村武博氏、福士博司氏、池照直樹氏の3名は新任とされている。
- [2025-05-28 2025年定時株主総会招集通知（交付書面への記載を省略した事項）](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250527566957) — 定時株主総会の招集通知に含まれる電子提供事項のうち、内部統制、会社の支配に関する基本方針、配当方針、株主資本等変動計算書、個別注記表を、交付書面には載せず電子提供事項として開示した。
- [2025-05-28 2025年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250527566956) — 第30期定時株主総会を2025年6月19日に開催するため、剰余金処分と取締役・監査等委員である取締役の選任を付議する。
- [2025-05-23 取締役人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250522562507) — 2025年6月19日の定時株主総会後、監査等委員である取締役3名が任期満了で退任し、社外取締役3名が新たに就任する予定です。会長・社長を含む他の取締役4名は重任予定で、取締役は7名体制となる予定です。
- [2025-05-23 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250522562504) — 2025年3月期の期末配当を、1株当たり32円に決定した。直近の配当予想どおりで、前期の31円から1円増配となる。
- [2025-05-14 通期業績予想値と実績値との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250513546649) — 2025年3月期の実績値は、2月3日に公表した予想を売上収益で229百万円、営業利益で93百万円、税引前利益で82百万円、当期利益で89百万円上回った。特に当期利益は予想比34.5％の上振れとなった。
- [2025-05-14 2025年３月期 決算説明資料](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250513546627) — 2025年3月期は、売上収益が増加し、営業利益も大幅に改善して黒字幅を拡大した。2025年2月公表の修正計画を売上・付加価値売上高・営業利益などで上回り、DX領域やPMO人材も拡大した。
- [2025-05-14 上場維持基準の適合に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250513546594) — 2024年3月末時点で未達だった「流通株式時価総額」を含め、2025年3月末時点でプライム市場の上場維持基準に全項目で適合した。収益性改善やDX領域への転換など、既存計画に基づく取り組みの進捗も報告している。
- [2025-05-14 2025年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（非連結）](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250513546549) — 2025年3月期は、売上収益が増加し、コスト抑制やDX領域への事業転換によって営業利益が大幅に改善した。2026年3月期は、さらに増収増益と1株当たり33円の配当を予想している。
- [2025-05-14 保有状況報告書](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250512542592) — 2025年3月31日時点の当社株式の保有者から保有状況報告書が提出されたため、会社が東京証券取引所に報告し、公衆縦覧への同意を示した。保有株数などの詳細は本文では示されていない。
- [2025-03-26 執行役員等重要な人事のお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250326500493) — 2025年4月1日付で、執行役員の担当・職務を変更し、5名を新たに執行役員に任命する。あわせてカンパニー社長の体制を示し、一部のカンパニーを新設する。
- [2025-03-21 社外取締役候補者（新任）の選任に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250319597136) — 2025年6月19日開催予定の定時株主総会での承認を条件に、奥村武博氏、福士博司氏、池照直樹氏の3名を監査等委員である社外取締役候補者として選任する。承認後は3名とも独立役員として届け出る予定。
- [2025-02-03 業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250130558694) — 2025年3月期通期の個別業績予想を修正し、売上収益は1,130百万円引き下げる一方、営業利益・税引前利益・当期利益は引き上げた。売上は減収見込みだが、利益は収益性の回復により大幅な増益見込みとなっている。
- [2025-02-03 2025年３月期 第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250130558687) — 2025年3月期第3四半期累計は、売上収益が前年同期比9.9%増、営業損益が139百万円の赤字ながら前年同期から430百万円改善した。コスト抑制などで収益性が当初計画を上回ったため、通期営業利益計画を200百万円から400百万円へ上方修正した。
- [2025-02-03 2025年３月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（非連結）](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250130558581) — 2025年3月期の通期業績予想を、売上収益は23,230百万円から22,100百万円へ引き下げる一方、営業利益は200百万円から400百万円、当期利益は150百万円から260百万円へ引き上げた。期末配当予想は32円で変更しない。
- [2025-01-22 「コーポレート・ガバナンスに関する基本方針」一部改定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250117552327) — 子会社の吸収合併による非連結決算への移行に合わせ、基本方針からグループ・連結に関する表現を削除・調整した。また、株主還元の配当指標を資本配当率に変更し、その他の文章・表記も見直した。
- [2025-01-22 「内部統制システム整備の基本方針」一部改定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250117552319) — 内部統制システムの基本方針を一部改定し、100％子会社の吸収合併と非連結決算への移行に合わせて企業集団に関する体制を見直した。また、財務報告の適正性確保と反社会的勢力の排除に関する体制を新設した。
- [2025-01-22 非連結決算（IFRS）への移行および2025年３月期個別業績予想につきまして](https://komori.app/company/2130/disclosure/20250117552194) — 完全子会社の吸収合併により連結子会社がなくなったため、2025年3月期第3四半期から非連結のIFRS決算へ移行する。これに伴い、2025年3月期の個別業績予想を新たに示した。
- [2024-11-21 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応](https://komori.app/company/2130/disclosure/20241119526394) — 資本コストを株主資本コスト8％前後と認識し、収益性の回復によりROEを中長期的に20～25％へ戻す方針を示した。営業利益率の目標、DOE5％程度の株主還元方針、人材・サービス強化などの具体策も更新した。
- [2024-11-01 法定事後開示書類（合併）（株式会社メンバーズエナジー）](https://komori.app/company/2130/disclosure/20241031508158) — 株式会社メンバーズが、完全子会社の株式会社メンバーズエナジーを吸収合併し、同社の資産・負債など一切の権利義務を引き継ぎました。合併の効力は2024年11月1日に発生しています。
- [2024-10-31 2025年３月期 第２四半期（中間期）決算説明資料](https://komori.app/company/2130/disclosure/20241030506319) — 上期は売上収益と付加価値売上高が前年同期を上回り、営業損失も前年より縮小した。一方、売上総利益率と稼働率は前年・前四半期に比べ低く、DX領域への事業転換とコスト抑制を進めている。
- [2024-10-31 2025年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2130/disclosure/20241029505495) — 中間期の売上収益は前年同期比8.0％増の103億84百万円となり、営業損失も前年同期の5億51百万円から4億79百万円へ縮小した。一方、税引前利益と親会社所有者帰属中間利益は引き続き赤字で、通期業績予想と配当予想の修正はない。

## 変遷

- [Web人材の確保・育成と地方・グローバル採用](https://komori.app/company/2130/threads/1c6418784a6e)
- [内製化による収益性・経営基盤の強化](https://komori.app/company/2130/threads/66f854e84b11)
- [売上成長と営業利益の大幅増加](https://komori.app/company/2130/threads/1d08298695db)
- [連結配当性向20％程度を目標とする利益還元](https://komori.app/company/2130/threads/c219097b6a41)
- [株主価値・健全性・透明性・コンプライアンスを重視する統治体制](https://komori.app/company/2130/threads/4f0ffbe57d57)
- [VISION2030によるソーシャルクリエイター・社会接点・社員・営業利益の拡大](https://komori.app/company/2130/threads/4fcf50d71786)
- [顧客企業のデジタル組織内製化支援](https://komori.app/company/2130/threads/d38ddb02ceef)
- [製販分離体制の全社展開による営業強化](https://komori.app/company/2130/threads/78d64f75b639)
- [AI技術革新・代替技術によるサービス競争力低下](https://komori.app/company/2130/threads/216f885592b7)
- [社員稼働率90％の回復と新卒採用抑制](https://komori.app/company/2130/threads/6f6a9f65ba86)
- [全社AI活用による業務効率化・競争優位の確立](https://komori.app/company/2130/threads/ce3d71633063)
- [企業のAIエージェント実装を支援するAI-PROXカンパニーの設立](https://komori.app/company/2130/threads/d96e5ae17c7c)
- [2027年3月期中の全社AX事業化](https://komori.app/company/2130/threads/eb8d7f66401b)
- [2027年3月期の連結最終利益予想の大幅下方修正](https://komori.app/company/2130/threads/46421cd4e85c)
- [付加価値売上高25％成長・営業利益率10％モデルへの転換](https://komori.app/company/2130/threads/4fc22a287783)
- [非Webサイト運用領域の売上比率80％への拡大](https://komori.app/company/2130/threads/f3948ae50c8b)
- [SINCA90によるDX人材比率90％の実現](https://komori.app/company/2130/threads/d8eb7a430763)
- [DGT運用による炭素生産性向上・脱炭素支援](https://komori.app/company/2130/threads/275f25284dd7)
- [離職率の上昇と人的資本基盤への課題](https://komori.app/company/2130/threads/c6d7a2927393)
- [任意の指名・報酬委員会による役員選任・評価・報酬審議](https://komori.app/company/2130/threads/32fda9dc2aa4)
- [譲渡制限付株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/2130/threads/479828015f6b)
- [連結ROE25％を目標とする資本コスト超過収益性の確保](https://komori.app/company/2130/threads/799f356cb4aa)
- [EMCモデルの導入拡大](https://komori.app/company/2130/threads/6d0f55d6de55)
- [Web制作・広告・ソーシャルメディアを組み合わせた総合支援](https://komori.app/company/2130/threads/18f45cfab159)
- [事業譲受・子会社化によるCRM・コンテンツマーケティング能力の拡張](https://komori.app/company/2130/threads/56b4706b75bf)
- [深刻なWeb人材不足と採用・戦力化の遅れ](https://komori.app/company/2130/threads/b193649bf961)
- [流動性・資金確保・健全なバランスシートの維持](https://komori.app/company/2130/threads/bc4cbfa61dda)
- [9月・3月への納品集中と期初費用先行](https://komori.app/company/2130/threads/a7298a0c0980)
- [顧客企業によるデジタルマーケティング投資の急速な拡大](https://komori.app/company/2130/threads/474732bd64ea)
- [ユーザー調査・UXデザイン知見のEMC標準ノウハウ化](https://komori.app/company/2130/threads/7a16d4b07fb3)
- [MEMBERS STORYによる中長期戦略の方針提示](https://komori.app/company/2130/threads/38ea513c95f5)
- [内部通報制度とリスク・コンプライアンス委員会によるグループ内部統制](https://komori.app/company/2130/threads/d84cfb58cffd)
- [IFRS適用による国際会計基盤への移行](https://komori.app/company/2130/threads/40b003393b3d)
- [EMC・人材派遣・エンジニアリングの三本柱化](https://komori.app/company/2130/threads/e05295705908)
- [完全子会社7社の吸収合併と社内カンパニー制への再編](https://komori.app/company/2130/threads/a053fad8132e)
- [付加価値売上高の3.5〜5％を事業開発・人材育成へ投資](https://komori.app/company/2130/threads/458ba4299467)
- [気候変動・脱炭素移行による事業影響](https://komori.app/company/2130/threads/b0761e66a63b)
- [D&O保険による役員賠償責任への対応](https://komori.app/company/2130/threads/c3884dc516c9)
- [AIプラットフォーム選定・導入・利活用を支援するAI Reachカンパニー](https://komori.app/company/2130/threads/631846b82cf5)
- [QA（品質保証）専門特化型カンパニーの設立](https://komori.app/company/2130/threads/b50a0e77a698)
- [Creator’s Value 1.6による2030年基準年収引上げ](https://komori.app/company/2130/threads/9eec24c6da96)
- [地方勤務・女性活躍・育児参加等の人的資本多様性目標](https://komori.app/company/2130/threads/4305414960c8)
- [人権デュー・デリジェンスの導入](https://komori.app/company/2130/threads/a94046b137d9)
- [自律分散協働型組織と全員参加型経営](https://komori.app/company/2130/threads/0852f37dd285)
- [大口取引先の変動による業績・財務影響](https://komori.app/company/2130/threads/ebd3cd70bcab)
- [脱炭素DX人材1,000名の育成・輩出](https://komori.app/company/2130/threads/ad2cf9bc1490)
- [AI倫理基本方針・AI利用ガイドラインによるAI利用管理](https://komori.app/company/2130/threads/e6cade07b068)
- [代表取締役社長の後継者計画に対する取締役会の監督](https://komori.app/company/2130/threads/5e85e3f67ea6)
- [超会社コンセプトによる社員の幸せ・社会貢献・企業利益の同時実現](https://komori.app/company/2130/threads/0cb5e9e26888)
- [ユーザー体験・企業の価値観・社会課題を重視するマーケティング変革](https://komori.app/company/2130/threads/d937fed44249)
- [デジタルクリエイター10,000名体制の実現](https://komori.app/company/2130/threads/62ea32346a2d)
- [ストック・オプション行使による株式価値希薄化](https://komori.app/company/2130/threads/be2c56513333)
- [売上高・営業利益条件付きストック・オプション目標](https://komori.app/company/2130/threads/9ed026fe8ff8)
- [デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムとの関係変化](https://komori.app/company/2130/threads/ababa9549df2)
- [脱炭素社会実現に向けた再生可能エネルギー発電会社の設立](https://komori.app/company/2130/threads/159ed4e6d661)
- [在宅勤務中心のリモートワーク主体への全社転換](https://komori.app/company/2130/threads/26fe549a42f7)
- [不採算案件・工数増加による評価減・引当金の発生](https://komori.app/company/2130/threads/2318b62ebdf6)
- [新規事業が計画通り成果を上げないことによる投資回収リスク](https://komori.app/company/2130/threads/a2e5d7a1274f)
- [使用電力の再生可能エネルギー100％化](https://komori.app/company/2130/threads/f6aa7001b957)
- [PGT事業によるデジタルプロダクトのグロース支援](https://komori.app/company/2130/threads/cc1c681292fc)
- [Scope3温室効果ガス排出量の算出・開示](https://komori.app/company/2130/threads/684202b4de9c)
- [人的資本拡充に伴うマネジメント人材の育成・流出](https://komori.app/company/2130/threads/5f4be9c914eb)
- [人材投資を吸収した通期増収・増益の実現見込み](https://komori.app/company/2130/threads/e1f6e21f98a0)
- [自己株式取得による株主還元・資本効率向上](https://komori.app/company/2130/threads/599070b18cb3)
- [IAS第12号改訂の適用による繰延税金処理の変更](https://komori.app/company/2130/threads/e6c96dbdf3b6)
- [新型コロナウイルスによる案件中止・延期・商談遅延と業績悪化](https://komori.app/company/2130/threads/d0f837ef7041)
- [XR領域のビジネスグロース支援カンパニー](https://komori.app/company/2130/threads/7cc57d337273)
- [東京証券取引所市場第二部・名古屋証券取引所市場第二部への上場・市場変更](https://komori.app/company/2130/threads/6cf29279029a)
- [TCFD提言への賛同と気候変動リスク・機会の分析・開示](https://komori.app/company/2130/threads/fcd5d076a765)
- [2030年までのCO2排出量半減](https://komori.app/company/2130/threads/12e9e99f8522)
- [収益認識に関する会計基準の適用](https://komori.app/company/2130/threads/50d81b74d44f)
- [大規模プロジェクトの工数・仕様乖離と追加コストの発生](https://komori.app/company/2130/threads/f311d5d4a502)
- [障がい者雇用支援会社メンバーズギフテッドの設立](https://komori.app/company/2130/threads/cf2c70f2d180)
- [生活者との継続的な関係構築を通じたマーケティング成果](https://komori.app/company/2130/threads/a9509484baae)
- [データを活用したPDCAサイクルによる運用高度化](https://komori.app/company/2130/threads/18672bd64b52)
- [情報漏洩・改竄・不正使用による信用・業績リスク](https://komori.app/company/2130/threads/ace499e28233)
- [低い参入障壁と技術進歩による競争激化](https://komori.app/company/2130/threads/b643e75e35ad)
- [景気変動によるインターネット広告成長率の鈍化](https://komori.app/company/2130/threads/6ba28b7548e0)
- [広告主の信用リスクの負担](https://komori.app/company/2130/threads/4b8d2e8848a6)
- [広告取引の書面化不足による契約トラブル](https://komori.app/company/2130/threads/e65c1bab4dd0)
- [外注先の不測事態・費用上昇・成果物瑕疵](https://komori.app/company/2130/threads/94aaf0ccb83a)
- [システム障害・インターネット回線停止による業務中断](https://komori.app/company/2130/threads/8189c3d5c65d)
- [自然災害・停電による事業活動の中断](https://komori.app/company/2130/threads/87ff1993ee6c)
- [インターネット広告規制強化と広告主違法行為への関与リスク](https://komori.app/company/2130/threads/e345cd790790)
- [労働者派遣法の許可取消・制度変更リスク](https://komori.app/company/2130/threads/a2d00ad659dc)
- [制作物・開発物による第三者知的財産権侵害](https://komori.app/company/2130/threads/4253f315d500)
- [新たな会計制度・税制変更による業績・財務影響](https://komori.app/company/2130/threads/d89ed2f78696)
- [SaaS領域のアジャイル・内製型ローコード開発チーム](https://komori.app/company/2130/threads/1e7587ea7eea)
- [DevOps推進を担うプロフェッショナル人材チームの設立](https://komori.app/company/2130/threads/6b16f23aec67)
- [フリーランスの多様な働き方・高報酬を支援するメンバーズシフト](https://komori.app/company/2130/threads/606cea0c6a92)
- [地方企業DX支援・PMO人材派遣を担う新カンパニーの設立](https://komori.app/company/2130/threads/116454c4f55e)
- [VISION2020に基づくEMCモデルの確立](https://komori.app/company/2130/threads/004a31d505b3)
- [スマートフォン・タブレット普及を背景とするネット接触時間の増加](https://komori.app/company/2130/threads/ec74e8bbd167)
- [事業ROE35％以上を目指す新規業態・サービス開発](https://komori.app/company/2130/threads/dc869a9fcf22)
- [AI・IoT等によるデジタル経済の拡大](https://komori.app/company/2130/threads/49058574ac32)
- [データサイエンティスト特化型正社員派遣事業の開始](https://komori.app/company/2130/threads/381ff8d73a04)
- [UXデザインスキル人材の正社員派遣事業](https://komori.app/company/2130/threads/ce685f5319b4)
- [医療業界特化型デジタルマーケティング支援の開始](https://komori.app/company/2130/threads/9f352c7d6065)
- [株式給付信託（J-ESOP）による従業員の意欲・人材確保](https://komori.app/company/2130/threads/e11fa53996f2)
- [経営オペレーションマネジメントシステムによる競争優位・利益成長](https://komori.app/company/2130/threads/ed599b3728f1)
- [訪日外国人旅行者向けデジタルマーケティングへの本格参入](https://komori.app/company/2130/threads/a89998a5fc96)
- [ISO・JISQ・プライバシーマークによる情報管理体制](https://komori.app/company/2130/threads/1438007ce70d)
- [中国経済減速・英国EU離脱による景気先行きの不透明感](https://komori.app/company/2130/threads/2675a1d7c3ff)
- [品質マネジメントシステム等による経営基盤の構築・改善](https://komori.app/company/2130/threads/9591e8d3f94f)
- [メンバーズキャリア1,000名体制への拡大](https://komori.app/company/2130/threads/d1ced5b61e34)
- [株式分割による投資単位の引下げと投資家層の拡大](https://komori.app/company/2130/threads/16cb67f9030a)